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看来，职业足球圈还是有不少明白人的！浙江队焦总的一番表态说明，他们充分认同苏超、村超等业余赛事的助推作用。不象足协，对这些业余赛事如临大敌，就怕它们抢了职业联赛的风头，砸了职业联赛的饭碗。说到底，足协还是对自己管的一摊子事情缺乏底气，似乎有一种“我管不好，你们也别想好”的心态，所以，才会想方设法来限制这些业余赛事。

有人说娶个独生女就是娶一家子，以前我还不信，现在我是真的信了。办公室里有两个独生女，一个结婚时开始在婆婆家住，后来卖了婚房，爸爸添了点钱，买了套更大的房子，把爸妈接过来和自己一起住。另一个结婚没多久，家住外地的父母卖了自己的房子，在他们小区附近买了套小房子，说是方便照顾他们生活。独生女父母的这种做法，其实也容易理解，就一个姑娘，老了不指望姑娘女婿，还能指望谁能？大家说是不是？（来源网络）

9月2日下午2点40许（北京时间今天凌晨），白宫在椭圆形办公室。比预定时间延迟近40分钟后，川普现身白宫直播，宣布将美国太空司令部总部，从科罗拉多州迁至阿拉巴马州红石兵工厂，推翻了拜登2023年做出的决定。此举旨在提高卫星导航、部队通信和导弹预警的效率。川普表示自己健康状况良好，对俄国的普京表示失望，对印度的莫迪表示愤怒…balabala没有众人期待的剧情，散了散了。

开学之前宣布教师任课和班主任安排，回到办公室，没有一位老师过来找我。这就是新学校的好处，年轻老师多，大家不计较。或许，也与现在评先树优、职称晋升对课时量有严格的要求有关。没有达到规定的课时量，教师自己就会发急，向学校要课上，否则影响个人的切身利益。以前评上副高，很多教师就会躺平，现在有分级设岗，大家都有目标，就有了干劲。政策一变，积极性就上来了。以前分课伤透脑筋，现在分完课之后，没有人再提异议，管理也变得省心了。

他来了。这个规格真的是可以……红毯不仅有，还很长……迎接队伍中，办公室主任去了、外长也去了……氛围已经到这了，将军下车瞬间就抑制不住的激动，笑容挂满面……他不仅来了。还带着公主来了……宠闺女，估计没有人能比的过他……

不同招聘平台给人的第一印象BOSS直聘：骗子多还喜欢已读不回58同城：打零工的前程无忧：传统行业岗位多，但回复慢智联招聘：岗位类型齐全，但标记你不合适拉勾网：干互联网的想跳槽猎聘：适合有3年以上工作经验鱼泡直聘：蓝领应届毕业生岗位居多实习僧：在读大学生找实习脉脉：内推机会多，大厂吃瓜聚集地

80年代，中专生毕业皆有工作分配；到了1998年，大学生不再享受包分配政策；如今，大学生成了求职的主力军。1988年，一名从山东农业机械化学校毕业的学生，被分配至当地农机局工作。这是当时的报到证，距今已近40年了。

AI岗月薪下限均值已达4.7万元虽然AI岗的薪资确实高，但是这个数字源于脉脉，可信性就不高了。在脉脉，薪资都是自己给的，你说你月薪百万都可以。老张聊科技​​​

感慨一下现在环境好差啊给群友开了个招聘GO一小时不到一百多人了。。​​​

不炸美军火船、不炸乌总统办公室，俄军急踩刹车，不是怂了，是预感到危机了！战场上，子弹呼啸，炮火连天，按理说，逮着机会就该往死里打。可俄军最近却反常地踩了刹车，两件大事没动手：一是没炸那艘满载军火的美军船，二是没动基辅班科夫街的乌克兰总统办公室。这可不是怂了，而是背后暗流涌动，俄军似乎预感到了什么大麻烦。白俄罗斯总统卢卡申科最近爆了个猛料，说之前俄罗斯内部有人提议，用新型“榛树”中程导弹直接瞄准泽连斯基的办公地点，来个精准打击。计划都摆到桌上了，普京却在最后一刻拦了下来，硬是没让导弹飞出去。这事儿一出，外界炸开了锅，毕竟“榛树”导弹可不是闹着玩的，高超音速，威力巨大，一出手就能改变战局。普京为啥这么谨慎？克里姆林宫后来出面解释，说这决策是为了避免局势彻底失控，毕竟基辅那地方是政治心脏，一旦炸了，整个俄乌冲突可能升级成谁也收不了场的烂摊子。更蹊跷的是，俄军不光没动总统办公室，连那艘运了3000多枚导弹到乌克兰的美军火船也放过了一马。按常理，这种目标简直是送上门的肥肉，炸了能重创乌军补给线。可俄军硬是忍住了，没发射一枚导弹。这背后，俄军显然嗅到了危机的味道。美国媒体透露，欧洲多国在背后斡旋，试图缓和局势，但俄乌和谈还是僵在那儿，泽连斯基态度强硬，连特朗普的提议都一口回绝。俄军这波急刹车，可能就是怕动作太大，引来西方更狠的制裁或直接干预。毕竟，普京之前还放话要用“榛树”导弹对付基辅的决策中心，警告意味十足，可真到动手时，却收了手。这反差，让人不禁想，俄军是不是算到了什么风险？比如国际孤立加深，或者国内经济撑不住？毕竟冲突打了三年多，俄罗斯的压力不小，再乱来可能把自己拖进泥潭。克里姆林宫的回应里，透着一股深思熟虑的味道。他们说普京的拒绝不是软弱，而是战略权衡。想想看，叙利亚那会儿，普京面对巴沙尔政权摇摇欲坠时，反应快得像闪电，果断出手稳住局势。可这次在乌克兰，他却慢半拍，甚至主动踩刹车。这变化，可能和俄乌冲突的复杂性有关。战场上的硝烟背后，是各方利益的博弈。俄军如果真炸了总统办公室或美军船，短期看是占便宜，长期却可能引发连锁反应——比如北约直接介入，或者全球能源市场动荡。普京作为老手，深知打仗不光靠火力，还得看时机和后路。这波操作，或许是在为更大的棋局留余地，比如等和谈窗口，或者避免内部不稳。伏笔就藏在这儿：俄军的下一步，会不会转向更隐蔽的战术？或者，他们已经嗅到了西方的什么新动向？。整个事件，透着一股诡异的平静。俄军没动手，不是怕了，而是预感到了危机的阴影。卢卡申科的爆料像块石头投进湖面，激起的涟漪还在扩散。普京的拒绝，克里姆林宫的解释，都指向一个核心：冲突升级的代价太高，俄军不得不收着点。这背后，可能藏着经济压力、外交孤立，甚至内部不稳的风险。战场上的子弹停了，但暗流却在涌动。俄军这波急刹车，会不会是暴风雨前的宁静？没人说得准，但有一点清楚：在俄乌这盘棋上，每一步都牵动着全球神经，稍有不慎，就可能引爆更大的危机。伏笔就在这儿埋下了——俄军的谨慎，或许只是暂时的，真正的风暴，还在后头酝酿着呢。

2小时35分27秒！最快女护士彰显了什么？8月31日，在2025哈尔滨马拉松比赛上，来自福建医科大学附属第一医院的“最快女护士”张水华大放异彩，以2小时35分27秒的成绩，勇夺女子国内组冠军，并喊话单位领导给与支持。可是，“最快女护士”张水华事件折射出多个层面的问题，主要涉及职场权益、管理方式、沟通策略及公众舆论等。1.员工权益与工作压力医护人员工作强度大、排班复杂，调休难是行业普遍问题1,2,3。张水华作为护士，既要应对高强度工作，又要兼顾马拉松训练与比赛，凸显职场人平衡个人发展与职业责任的困境5。2.医院管理与人文关怀医院作为特殊行业，排班需提前规划，临时调休可能影响正常运转4。但领导“自行协调”的处理方式缺乏灵活性，未能充分考虑员工个人发展诉求，反映出管理中的人文关怀不足。3.沟通方式与职场策略张水华选择在公开场合表达调休诉求，虽引发关注，但方式欠妥，易被误解为“道德绑架”7。职场沟通应注重策略，提前协商、换位思考，寻求共赢方案。4.公众舆论与道德审视事件在网络发酵后，舆论呈现两极分化6,8。支持者同情其付出，批评者则认为其忽视了同事的牺牲。公众对“特权”行为敏感，个人诉求一旦触及集体利益，易引发道德审视。5.个人梦想与集体责任的平衡张水华追求马拉松梦想值得尊重，但频繁调休影响团队运作，暴露个人发展与集体责任的冲突。如何在实现自我价值的同时不损害他人利益，是职场人需深思的问题。总之，该事件不仅是个人与单位的矛盾，更是职场生态、行业管理及社会价值观的缩影，引发对职场权益保障、人性化管理及个人与集体关系的广泛讨论。

富士康是中国直接招聘员工最大的工厂，截止目前富士康在中国大陆还有80万员工，巅峰时期的富士康在中国大陆有100多万员工，由于富士康在海外扩张，在中国大陆的员工少了不少。富士康在国内的核心岗位都是由台湾人担任，包括课长以上的岗位，几乎全是台湾的人，几乎看不到大陆的人，而大陆的员工能做到课长级别已经是天花板了，其实大部分课长都是台湾人担任。还有富士康园区的很多餐厅，超市，商店都是台湾人在经营，因为这些生意都是血赚不亏的。在富士康里面上班的台干只有一两万人，但是他们拿的收入可一点也不少，只占富士康1%~2%的员工数量，却拿走了20%~30%的薪资，所有技术核心研发的领导都是台湾的，而大陆的研发人员都是干活的，台湾的研发人员都是监督大陆技术研发人员干活的，而那些不干活的台湾技术人员却拿高薪。八九十年代，富士康刚刚来中国发展的时候，富士康的台干对富士康的发展确实起了决定性作用，他们带来了先进的管理和技术。而现在富士康的台干却都成了富士康的蛀虫，对富士康的发展贡献微乎其微，却拿走了富士康大量的钱，但这也是没办法的事情，因为郭台铭他乐意呀。

多读书真的很重要！不信你看这位哈尔滨马拉松冠军女护士。赛后采访的时候，哽咽的说，“希望领导能支持他！咋听都像在暗戳戳抱怨，瞬间把职场情商题答跑偏了！谁都知道护士岗位多忙，周末调休参赛，背后是同事顶班、少陪了娃才腾出的时间。要是换个说法，把“希望支持”换成“感谢领导体谅，更谢谢替我值班的伙伴们，这冠军有你们一半功劳”，既暖了人心又显格局，多好！其实这真不是挑刺，职场里“个人高光”从来离不开别人托底。拿奖是本事，但懂得把荣誉分给帮过自己的人，才是更难得的清醒。毕竟比起奖杯，身边人的认可才是长久走下去的底气！

这样的办公室一般什么级别领导可以有，以前村支书办公室就是这样的多年前去给孩子办入学手续，一个学校校长的办公室都这样的，反正有样学样，社区，村长级基本上都是参照这个模式，办起公干起事来才有模有样。现在单位内的办公室面积是有严格要求的，正省54，副省42，副厅24，正处18，副处12，以下9，经常有人去查看，想超标准用根本不可能。

浙江省义乌一家批发店老板发视频称他店里生意很好。在6月份学生放假的时候，招聘了两名大学生在店里帮忙。店主说：两位大学生工作非常认真，两个多月时间从未请假，早上8点准时上班，下午7点半左右才下班，工作强度很高，他也很赞同他们的工作态度。在8月份即将开学的时候，老板也准时给他们结清了工资，64天的工作时间，每人工资15000元，外加1000元的高温补贴。老板还说：做人要对得起自己的良心，别人付出了，就一定要得到回报，不能让别人寒心。两位大学生的工作态度，得到了老板的认可。这样的老板该他发财。老板的诚信也值得点赞。

董明珠给离职的员工打电话：“你干多久就离职了？”离职员工：“半年多一点。”董明珠：“为什么呢，才半年？”员工：“加班太多了，受不了。”这通电话像一面镜子，照出了中国职场中非常普遍、但又常常被默认为“正常”的加班现象。对很多打工人来说，加班已经不是偶尔发生的事，而变成了日常的一部分。根据北京大学和清华大学之前做的一项联合调查，中国职场人平均每周加班时间达到9.2小时，这已经远远超过《劳动法》里每月加班最多36小时的上限。那些看起来被宣扬的“奋斗精神”，背后其实是无数员工被不断挤压的个人时间与健康代价。像格力这样的大公司，员工只干了半年就离职，确实值得公司反思。对企业来说，有时候加班似乎是难以避免的，现在竞争这么激烈，企业稍微不努力就会被甩在后面。为了抢市场、赶产品、满足客户，加班常被当作最直接的办法。但加班太多其实反过来也会伤到企业，员工长期高强度加班，身体和心理都会累垮，效率和质量反而可能下降。就像机器不停转，迟早会出故障，员工太累，注意力不集中，创意也没了，对公司长远发展并没好处。可长期过度加班，反而会导致员工受不了离职，公司又得花时间去招新人、做培训，最终形成恶性循环。对员工来说，工作不光是为了挣钱，也是实现自己价值、过上好生活的一种方式。大家越来越希望在工作和生活之间有个平衡，而不是把所有时间都卖给公司。加班太多，意味着不能陪家人朋友，没有自己的生活，长期下来身体容易出问题，幸福感也会降低。老一辈企业家崇尚“拼搏是企业福气”，而年轻一代更看重“工作与生活的平衡”。这不是谁对谁错的问题，而是时代变了，大家对工作的理解和期待也发生了改变。健康的工作模式，应该是既能满足公司发展的需求，也能尊重员工的个人权益。加班问题不仅是某个公司或某个人的事，它关系到整个职场环境的健康。只有双方互相理解、共同努力，才能找到平衡点，既让公司发展得更好，也让员工干得更有尊严、有盼头。对此，您有什么看法？

人到中年才明白的道理：1.只有1%的人才能成功，99%的人都是普通人。学会：拼尽全力后，不较真。2.拒绝别人时，要快。答应别人时，要慢。学会：帮助别人，不要给自己带来麻烦。3.职场中，说得多，错得多。学会：闭嘴，微笑。4.越是熟人，嫉妒心就越强。学会：熟人面前，要哭穷。5.职场没有朋友，只能是队友。学会：利益面前，都会眼红。

在德国，前中国选手很多，他们当中有的继续着自己的职业生涯，有的已经转型教练，很多人的下一代目前也已经代表德国队或者俱乐部参赛。比较有代表性的是邱建新邱党父子，邱党现在已经是德国男队的主力。德国男队斯达姆珀的母亲是鲍迪，父亲是德国的一名教练。德国男队孟繁博的父亲孟庆宇目前是富尔达的主教练，偶尔也会上场。担任过德国男队教练员的朱小勇和前世乒赛女双铜牌丁亚萍是夫妻，丁亚萍58岁依然在俱乐部是主力。施捷是较早引起我们关注的代表德国队打球的中国球员，后来担任德国女队主教练，带队拿到奥运会银牌。近年来韩莹、单晓娜、万远等女选手都代表德国参加了奥运会等赛事。可以说华裔在德国队近些年一直占有十分重要的位置。早年间，很多国手都有过在德国联赛打球的经历，德国联赛水平很高，规则严密，对很多职业联赛是有借鉴意义的。不负每一次热爱

我再重复一遍，艾顿的职业生涯投篮平均命中率在60以下，场均17分，就意味着他场均需要15次出手，就现在三核状况下的湖人，能给艾顿这么高的战术地位和出手权么？那些又要艾顿拿高分又不给艾顿出手权的球迷千万别来辩论了，什么场均十次投篮就可以，看看历史十大中锋有几个能做到十次投篮场均17分的

九月（白羊座）星座运势（上）9月带来了职业、职业关系和幸福感调整的机会。把你的职业生活想象成一个花园，这个月邀请你修剪不再为你服务的东西。你可能正在考虑改变你的工作或与同事互动的方式。也许你正在重新评估你的健康和饮食选择。请注意潜在的精神压力或暂时的财富障碍，尤其是延迟付款或未偿债务。将这些挑战视为完善方法的机会。你愿意帮助他人，无论是在实际上还是在情感上，都会产生积极的结果。专注于贡献，而不期望立即得到认可。这段时间可以让你摒弃无效的模式，发现在你的专业领域真正适合你的模式。追求卓越并优先考虑你的努力效率。这个月充满了充满感情和联系的活力。你发现自己被视觉刺激的活动和创意的出路所吸引。将此视为通过各种艺术形式表达自己的时候。俏皮感为你们的互动增添了色彩，而心灵的事情则带有额外的火花。这种高度的热情可能是令人愉快的，所以要拥抱它。不要积极追求浪漫的兴趣，而是要认识到，当你允许别人来找你时，你的吸引力就会被放大。把它想象成吸引蝴蝶，温柔的存在比强行追逐更有效。你的能量水平很强劲，让你有动力去思考未来的项目和抱负。将这种能量想象成播下机会种子的沃土。好运感伴随着你，有可能在婚姻或家庭生活中带来成功的冒险和幸福。这种积极的循环也是由你的合作和关怀天性推动的。你对他人慷慨的倾向会放大你遇到的积极经历。你可能会感到有一种吸引力，想要在团体或合作伙伴关系中担任更重要的角色。这就像在舞蹈中向前迈进，扮演更积极的角色。你被驱使去寻找盟友并建立新的联系。你可能认识到需要协作来实现你的目标。你们的亲密关系是动态的，充满了分歧和解决方案。将这些互动想象成一场热烈的讨论，分享不同的观点并最终导致更深入的理解。花时间了解自己的愿望以及你从合作伙伴关系中寻求什么，并与最亲近的人公开沟通这些需求。请记住，成长往往来自应对挑战。拥抱旅程。白羊座，9月是你的爱情生活的一个充满活力的时期。把你的人际关系想象成一个花园，有时你需要照顾可能有点脆弱的特定区域。你可能会发现你的职业或个人福祉的转变（可能与你的健康或日常习惯有关）正在占据中心舞台。这就像玩弄多个球，你的长期目标的要求可能掩盖了你与他人分享的简单快乐。也许你的孩子在应对自己的变化时也需要你的更多关注。将这个月视为加强你们联系的机会。向亲近的人伸出援手可以创造令人惊讶的有益时刻。想象一下，你是团队的一员，你的支持成为其他人成功所需的鼓励。在职业上，你可能会发现人们被你的正能量和平易近人的天性所吸引。随着压力的减轻，你的自信会增强，最重要的人的支持也会变得显而易见。不要纠结于人际关系中的小缺陷，而是专注于你们共享的整体联系。这种更广阔的视角将保持火花的活力和你的互动令人兴奋。利用这段变化时期，以更充实的方式积极塑造你的生活。这就像成为自己幸福的建筑师。确定给你带来快乐的元素，并有意识地将它们融入你的日常生活中。想想你可以采取哪些步骤来创造更积极的影响，无论是对自己还是为了追求你的愿望。通过简化你的工作并专注于真正重要的事情，你自然会培养一种更有条理、更高效的生活方式。这不是要进行彻底的改革，而是做出符合你愿望的有意选择。例如，如果你一直感到与伴侣脱节，那么抽出专门的时间进行交谈或共同活动可以产生重大影响。同样，如果朋友需要支持，一个简单的倾听姿态可能会非常强大。这些微小的、深思熟虑的行动将有助于形成更加和谐和令人满意的关系景观。请记住，白羊座，你拥有应对任何挑战的动力和主动性。“出人头地的秘诀就是开始。”这个月，迈出培养人际关系和创造更加平衡和快乐生活的第一步。9月为白羊座的你带来了充满机遇的风景。把这个月想象成沃土。过去几个月你在职业生涯中播下的种子开始发芽。你可能会注意到项目因你的努力而获得动力或认可。这是培育这些幼苗的时候。注意细节，例如持续浇水和除草。现在的小而持续的行动将导致以后的丰收。如果增长不是立竿见影的，不要气馁。就像农民照料田地一样，你始终如一的辛勤工作将会产生成果。也要把你的财富状况当作一个花园。九月鼓励战略种植。与其冲动消费，不如考虑可以随着时间的推移而增长的投资。也许是学习一项可以增加你的收入潜力的新技能，或者研究一个安全的储蓄计划。这不是为了立即满足，而是为了建立长期的财富安全。想象一下你节省或投资的每一元都是种子。通过仔细的规划和耐心，这些种子可以绽放成重要的财富资源。避免速赢计划，专注于坚实的基础。当你在这个月的职业生涯中，你可能会遇到需要谈判的情况。