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国漫斗破苍穹-云韵AI图集:我们的热爱与守护,永不落幕!

国漫斗破苍穹-云韵AI图集:我们的热爱与守护,永不落幕!

国漫斗破苍穹-云韵AI图集:我们的热爱与守护,永不落幕!
有没有发现一个趋势,AI中心正在转变!据美国《华尔街日报》报道,英国汇丰银行

有没有发现一个趋势,AI中心正在转变!据美国《华尔街日报》报道,英国汇丰银行

有没有发现一个趋势,AI中心正在转变!据美国《华尔街日报》报道,英国汇丰银行、渣打银行等西方大型企业已开始使用中国开发的人工智能服务。这事就很不对劲了。以前说起AI,中心是哪里?是美国,是硅谷。而现在呢?西方的大企业开始用中国的AI,用中国的人工智能。这就说明,中国AI已经彻底崛起,世界的目光也开始投向中国,AI中心正在转移。之前斯坦福报告说的就很清楚,中美的AI差距已经只剩0.3%了,中国在AI这块还真不比别人差了。
顶流985的人工智能谁会是最大的赢家?一、综合竞争力维度1.清华大学

顶流985的人工智能谁会是最大的赢家?一、综合竞争力维度1.清华大学

顶流985的人工智能谁会是最大的赢家?一、综合竞争力维度1.清华大学学术产业双驱动:构建“论文-开源-产业”全链路生态,主导开发贝叶斯框架珠算(ZhuSuan)(医疗预测AUC达0.92);技术落地能力:与比亚迪联合研发L4级自动驾驶视觉系统(雨雾天气识别率98.7%);学科覆盖:AI基础理论、自动驾驶、芯片设计等全链条布局。2.北京大学学术统治力:连续3年AI论文全球第一(AIRankings数据),多模态技术国际领先;3.上交通大学医学人工智能,核心突破案例,医学院AI研究院,打通:临床需求—技术研发—产业化的闭环,基础研究优势:聚焦机器学习、自然语言处理等底层创新,为产业提供技术源,1.政策与资源倾斜国家经费重点投向清华、北大等头部高校(如北大获亿元级企业捐赠);地方政府争相布局(如扬州设1亿元AI人才基金)。2.产学研融合深度清华、浙大与比亚迪、华为等企业共建实验室;上海交大医学院AI研究院直接对接临床需求。3.人才储备机制南大、电子科大等校开设本硕博贯通培养项目;校企联合培养模式普及(如创新工场DeeCamp训练营)。四、潜在变数与挑战领域分化加速:医学AI(交大)、自动驾驶(清华)、国防智能(北理工)等细分赛道可能诞生新领跑者;能源制约:AI算力依赖电力,美国Vistra因供电能力股价暴涨315%,中国高校需绑定能源企业;非985机构竞争:上海交大医学院、深港实验室等新型科研机构可能打破传统格局。结论:若以学术影响力+产业转化能力为标尺,清华大学综合胜率最高;若聚焦学术论文与基础研究,北京大学持续领跑;而上海交大(医学AI)、浙大(机器人)、南大(教育体系)将在细分领域成为“赢家”。最终格局取决于高校能否在政策红利期内完成技术壁垒构建。
【AI产业闭环】7月4日,UNIAN网站报道,在中国,学生们大规模使用人工智

【AI产业闭环】7月4日,UNIAN网站报道,在中国,学生们大规模使用人工智

【AI产业闭环】7月4日,UNIAN网站报道,在中国,学生们大规模使用人工智能来绕过人工智能检测器。报道引用《RestofWorld》数据称,在中国数十所大学,毕业论文都会被检查是否包含人工智能生成的内容。如果文本被识别为超过30%是机器生成的,该论文就会被拒。那些自主撰写论文的学生也抱怨检测系统存在误报。结果导致了恐慌、写作风格的“简化”,以及承诺“以人类方式重写”或利用人工智能修改文本以通过检测的服务产业的形成。一些平台同时提供检测和付费的规避工具,这实际上形成了一个闭环。
扎克伯格1亿美元天价合同挖走中国人工智能天才。让人看到了美国在AI领域对顶级人才

扎克伯格1亿美元天价合同挖走中国人工智能天才。让人看到了美国在AI领域对顶级人才

扎克伯格1亿美元天价合同挖走中国人工智能天才。让人看到了美国在AI领域对顶级人才的激烈争夺。目前世界顶级AI人才有一半都是中国人,他们小学到本科阶段都在国内读书,但是到了研究生特别是博士阶段却都是清一色的在美国完成,并且毕业后不少人都顺理成章的留在了美国工作,让人不禁感概中国的基础教育最后是给别人做了嫁衣。究竟是什么原因让中国顶级院校出来的人才最后流向了美国值得我们认真思考。
稀土刚到手,AI就封杀?德国刚拿到中国稀土出口通行证,德国官方就要求苹果和谷歌公

稀土刚到手,AI就封杀?德国刚拿到中国稀土出口通行证,德国官方就要求苹果和谷歌公

稀土刚到手,AI就封杀?德国刚拿到中国稀土出口通行证,德国官方就要求苹果和谷歌公司的应用商店下架DeepSeek,也就是说反手就对中国AI应用下达封杀令——这算什么公平竞争?德国这波操作真让人寒心,我国这边刚刚放开对于德国的稀土管制,德国就开始“过河拆桥”,这不是典型的“端起碗吃饭,放下碗骂娘”吗?但德国似乎没有想明白一个道理,中国是全球最大的稀土生产国,2023年稀土矿产量占全球70%,深加工更是占了93%。德国2023年进口的稀土里,71%直接来自中国,而且90%都用在汽车、化工这些关键产业上。可以说,德国的汽车工业要是没了中国稀土,根本站不起来。今年4月,中国对部分稀土实施出口管制后,德国企业急得团团转,又是游说又是哀求,尤其是大众、宝马这些汽车巨头,更是恨不得天天泡在中国,求中国高抬贵手,因为他们的稀土仓储量只能撑3个月,要是再拿不到稀土,生产线就得停工,成千上万的工人就得失业。不过好在,今年6月,中国终于松了口,给德国车企发放了稀土出口许可证,可算是解了燃眉之急。但明白人都知道,这就是个借口,因为AI大模型一般只是分析用户提供的数据,根本不会把数据传到中国去。而且DeepSeek在欧洲没有分支机构,德国却绕过正常程序直接封杀,这哪是监管,分明是故意针对中国企业。更让人不齿的是,德国的动作太快了。中国6月26日刚宣布加快审批稀土许可证,德国6月28日就动手封杀DeepSeek,前后不到两天。这种“变脸速度”简直不要太快,德国总理默茨更是开始公开炒作“对华去风险化”,这不是过河拆桥是什么?其实,德国的这种做法早有先例。去年欧盟对中国电动汽车加征反补贴税,理由也是“不公平竞争”,结果呢?中国车企在欧洲的市场份额不降反升,欧盟自己的绿色转型还被拖累了。现在德国又故伎重演,用数据安全当幌子,行技术封锁之实。说白了,就是害怕中国AI崛起,动摇他们的技术霸权。最可气的是,德国还拉上欧盟当挡箭牌。欧盟的《人工智能法案》和《通用数据保护条例》,本来是为了规范技术发展,现在却成了打压中国企业的工具。意大利、韩国之前也对DeepSeek动手,这明显是一场有组织的“数据铁幕”行动,目的就是把中国AI排除在西方市场之外。中国可不是软柿子。王毅外长已经明确表示,稀土出口不会成为中欧之间的问题,但中国也不会坐视自己的企业被欺负。看看今年7月,中国对欧盟的不锈钢钢坯加征反倾销税,这就是在警告某些国家,别想一边占中国便宜,一边砸中国的锅。奉劝德国一句,中国稀土对你们太重要了。没了中国稀土,你们的汽车厂可能就得停工,化工厂可能就得减产。要是真把中国惹急了,稀土出口再收紧,吃亏的还是你们自己。再说了,DeepSeek在全球有1.25亿用户,市场份额全球第三,封杀它不仅伤了中国企业,也让德国用户失去了一个好用的AI工具。这种损人不利己的事,德国真该好好反思反思。不然,只会搬起石头砸自己的脚!

独家对话零一万物联创马杰:与头部企业共创共建,让AI真正有效果

谈及当前国内AI行业的价格内卷,他表示,这会产生一个很实际的问题,即大家在价格竞争上相对较多,但AI这个时间点还是要保证质量,因为用户对AI可能存在过度认知,原本要将AI用到实际的生产场景中会有变化,如果没有质量保证,...

DeepSeek给王一博道歉是假的 AI为什么会出错呢?

目前,AI强大的信息检索能力和人本生成能力让很多人的手机里都多了一个AI应用,但AI的技术漏洞被放大后,也给我们的生活带来很多不方便甚至危害,AI出错的内容被引用,其他AI将其视为“信源”,然后生成更多虚假信息,最终形成...

国内有哪些AI新闻网站?2025年最全人工智能资讯平台推荐

随着人工智能技术的飞速发展,及时获取AI行业动态成为众多从业者和爱好者的迫切需求。在信息爆炸的时代,选择合适的AI新闻网站显得尤为重要。本文将为您详细介绍国内优质的AI新闻网站,帮助您快速掌握人工智能领域的最新动态。...
AI行业薪资能有多高Meta年薪大曝光20000000美金,码农身价堪比NBA球

AI行业薪资能有多高Meta年薪大曝光20000000美金,码农身价堪比NBA球

AI行业薪资能有多高Meta年薪大曝光20000000美金,码农身价堪比NBA球星?就在小扎顶配高薪挖人之际,Meta各岗位薪资被接连曝出。先是一份联邦文件曝光,将Meta包括AI研究科学家、软件工程师、产品经理等在内的岗位基本工资一次性大揭底。而后,一位来自一亩三分地的网友分享了自己的超大包:“超级智能ML工程师岗位,一年基本薪资35万美金(约合人民币251万元),四年总包20000000美金(约合人民币1.4亿)。”【图1】网友:让我数数后面几个0️⃣。小扎这一波抢人大战闹的,现在一个AI研究员,薪资就可以这么高了???【图2】干四年就是一个小目标了啊~~【图3】这份曝光的文件来自美国移民局。按照规定,Meta这些科技大厂在招聘国外员工时需通过H-1B签证项目提交包含职位、薪资在内的文件。也是因为这一强制要求,我们现在才能一窥Meta的薪酬水平。不过需要提醒的是,这些数字仅反映年薪——不包括股票期权、签字费和其他福利,一旦加上这些,总包通常可以翻两倍或三倍。具体而言,在Meta的各类岗位中,薪资天花板最高的要数软件工程师一职,一年基本工资高达48万美元(约合人民币344万元),最低也有12万美元(约合人民币86万元)。当然机器学习工程师岗也不差,年薪最高可达44万美元(约合人民币315万元)。而且这年头儿,但凡沾点AI,起薪换成人民币几乎都百万打底了。包括但不限于AI研究科学家(17~23万美元)、AI产品营销经理(22万美元)、ML研究科学家(23万美元)等等。此外,和AI一样热门的还有数据分析岗。一眼扫去,相关岗位薪资上限大概都在20多万美元左右。其中数据科学家、数据工程师的年薪高达27万美元(约合人民币194万元),一般的数据分析师年薪大约为16.8~20.4万美元。甚至,即使是产品经理这样的非研究岗,年薪也经常超过20万美元。文件显示,Meta的产品经理年薪为16~31万美元,产品设计师则为15.9~28.3万美元…虽然目前Meta官方未就上述数据进行回应,但通过对比北美其他几家大厂开出的福利,不难看出小扎是真大方~这不最近要到秋招了,某书上有网友总结了Meta、谷歌、亚马逊、苹果、英伟达等科技企业开出的base薪酬,得出了以下结论:Meta以全岗位薪资碾压级优势登顶。【图4】一OpenAI前研究员曾说过,AI实验室的招聘就像下棋一样。业内人士估计,全球大概只有一千人拥有推动当前大模型革命的专业知识和能力。人才库就这么一些,那科技公司不得努力抢抢,撇开什么老板出奇招、技术愿景等这些方式方法,吸引人才最直接方式就是薪资了。有这么一组直观地数据显示——从2022年到2025年,不管是大科技公司还是初创公司,这些顶尖技术人员的薪资涨幅都有了大幅提升。【图5】【图6】现在的Meta可能是其中最激进的那一个。但要放整个科技行业来看,也不算特别夸张。除了Meta,还有谷歌斥资27亿美元重新聘用顶级天才NoamShazeer。离开谷歌之后,他曾创业担任Character.AI的CEO。【图7】甚至初创如OpenAI前CTOMiraMurati的ThinkingMachine,虽然现在没有什么实质性地进展,但是一直不缺钱。她能给到技术人员的薪资可以达到50万美金。相较之下,Anthropic给40万,OpenAI给的30万,MiraMurati可以说是相当豪横了。【图8】也难怪会有人跳槽了。不过咳咳,还是要为OpenAI正名一下。虽然薪资可能少,但他们员工可是拥有价值数百万美元的股票期权呀~【图9】去年11月曾爆料,OpenAI自2023年起,一直向技术人员支付50万美元以上的基本工资,最高可达65万美元。如果加上股票,这些人的年薪将达到150万美元。【图10】但就是现在小扎这么一闹,整个行业薪水再次水涨船高。当然也不止国外,国内抢人大战激烈程度也同样拉满。尤其今年年初DeepSeek爆火之后,大家也看到了国内大模型企业和人才实力所在。DeepSeek自己之前被爆出百万年薪招兵买马。其他更有实力的大厂,腾讯华为字节等等自然也不甘落后了。一边各种眼花缭乱的顶尖人才计划,满满看过去都是薪资不设上限。【图11】一边顶尖大牛在各个大厂之间的流动也比往年更加频繁。虽然不清楚个中流转资金具体多少,但花费成本肯定不少。什么字节挖来谷歌DeepMind研究副总裁吴永辉;阿里招揽全球顶尖AI科学家许主洪…但有一说一,相对硅谷薪资,我们的技术研究人才,依然还是更务实一些。