初入职场中医季面试看紧张了救命！这面试比我自己答辩还刺激！邹玥、张皓瑜双脉齐下
初入职场中医季面试看紧张了救命！这面试比我自己答辩还刺激！邹玥、张皓瑜双脉齐下看着超猛，结果诊断误差两米五，被老师点破“跳级炫技易误诊”，原来把脉不是手法酷就厉害，找准问题才是王道，总算懂“祖宗之法不可变”了！
职场
不查不知道，霍福德职业生涯的总薪水竟然超过了3亿美元！霍福德在39岁的年龄还和
不查不知道，霍福德职业生涯的总薪水竟然超过了3亿美元！霍福德在39岁的年龄还和勇士队签下了2年1170万美元的合同，如果能够履行完这份合同，他的总薪水将突破三个亿。实际上，霍福德年薪最高的一个赛季薪水也不过是2893万美元，整个职业生涯也就进过一次最佳阵容三阵而已。但是他凭借着自己将近二十个赛季的积累，让自己的总薪水将近了三个亿。更何况霍福德还有一位美貌的妻子和乖巧的孩子，真可谓是人生赢家。#NBA##NBA吐槽大会##NBA睿闻#
职场中医季教科书上的老师走进现实要被这季节目圈粉了！刘清泉院长和宋兆普老师同时
职场中医季教科书上的老师走进现实要被这季节目圈粉了！刘清泉院长和宋兆普老师同时现身初入职场中医季——一位是临床37年的资深专家，一位是基层服务46年的非遗传承人，平时只能在课本上看到的名字，现在成了现场导师，中医学徒们简直像中了头彩，真的太值得点赞了！
人这一辈子最理想的状态是什么？早点赚够生活费，然后告别职场，回归自己的小天地。在
人这一辈子最理想的状态是什么？早点赚够生活费，然后告别职场，回归自己的小天地。在院里种点花和菜，养几只小鸡，看它们悠闲踱步。安静地读一本书，写几行字，泡一壶茶，慢慢品。耳边放着喜欢的音乐，阳光洒进来，日子简单却踏实。我们拼命追求的很多东西，其实早就拥有了，比如平静，比如自由。只是常常后来才明白，就像早晨开的花，傍晚才会低头拾起。你理想的生活，是不是也这样呢？简单生活理想生活季我的理想生活情感
人真的赚不到认知以外的钱，中国雅江集团在2023年就开始招人了，薪资给得特别高，
人真的赚不到认知以外的钱，中国雅江集团在2023年就开始招人了，薪资给得特别高，却没透露具体干什么，只说和三峡类似。结果不少人第一反应是骗局，直接选择不去。等到后来真相公布，很多人才意识到，自己白白错过了一个能改变职业方向的大机会。事情发生在2023年秋天，一些知名高校的水利和土木专业学生，突然收到一份招聘信息，内容只有几个关键点：国企背景，待遇优厚，要去西藏，做的工程和三峡差不多，地点在青藏高原，剩下全部保密。招聘单位、项目名字一个字也没提，这样模糊的条件，很多人看了连讨论都懒得讨论，在招聘群里很快被刷走，警惕性高的甚至直接认定是陷阱，还有不少人当场否定，说这八成是个假项目。其实，从用人单位的角度看，这种事并不稀奇，大型国家重点工程在正式公布前往往都高度保密，中国雅江集团就是为了国家级水电建设才成立的，但因为涉及的技术、规划、地点敏感，所以不能直接对外摊牌。只能用一个笼统的说法先招到人，等项目官宣，参与者已经到位。高薪、偏远、高保密，这就是他们的招聘方式。问题就在于，大多数人对这种不明不白的机会本能排斥，虽然诱惑大，但细节缺失让人没安全感，于是干脆不碰，有些人缺的是胆量，有些人缺的是判断力，在他们看来，“不确定”就等于风险，反而把本该争的机会拱手让人。直到雅鲁藏布江超级工程对外公布，全国才知道这是中国最大的一次绿色能源建设，而当初那批岗位，就是这场工程的种子技术班底，能参与这种项目，经验和资源都是外面几十年都积累不到的，对个人未来发展价值极高。最终投简历的人并不多，这里面有家庭条件一般、清楚偏远高薪含金量的毕业生，也有完全相信“国家级”四个字不会坑人而选择尝试的，还有些是在老师或学长提醒下临时决定参加的。这些人如今成了项目的中坚力量，在条件艰苦的高原上承受着压力，也快速积累了大型工程的管理能力，等将来回到各地，这些经历都能转化成更高的平台和更多的选择。至于那些当初没投的人，事后只能感叹一声，不光是认知不够，更是习惯性回避不确定因素，他们已经习惯在舒适圈内处理看得清的事，一旦遇到模糊和挑战，立刻选择拒绝，这样做虽然稳定，却也失去了和时代同步的机会。这类机会以后不会少，尤其是涉及能源、交通、水利等重大工程，大多会在没有全部公开的情况下提前铺人手，表面上看不明朗的岗位，可能正是行业里的下一个风口。时代红利来的时候，不会提前通知谁，能不能在不确定中看出价值，决定了人与人之间的真实差距，真正的机会，不会永远等你。
为什么国内顶级女星在职业生涯后期普遍选择依附豪门或认干亲，国内顶级女演员在年龄增
为什么国内顶级女星在职业生涯后期普遍选择依附豪门或认干亲，国内顶级女演员在年龄增长后倾向于寻求干爹关系或嫁入豪门，这种现象的根源在于对自身职业前景缺乏信心。由于国内很多顶级女演员缺乏影视制作能力，其职业生涯高度依赖人脉资源维持，随着年龄增长难以继续担任主演角色，最终选择通过婚姻退出演艺圈。林心如出生于富裕家庭，学业成绩优异且长期担任校花角色，即便在成名后仍保持职业初心，目前影视剧100多部，主演80多部，11部大女主，制作影视剧16部，2次获得最佳影视剧剧，这让她和其他女星不一样，她可以通过自己的努力来获得成功。林心如在演艺生涯中曾因特殊身份遭遇行业限制，但并未因此消极应对，和霍建华的婚姻也非常的幸福，目前已经成功转型成为了金牌制片人，是国内唯一一个家庭事业双丰收的女星，林心如的成功告诉我们，颜值演技可以吹捧，但真才实学才能更长久。
韩国的女性已经彻底疯魔，从最开始的不谈恋爱，不结婚，到后来的不生孩子，不愿意和男
韩国的女性已经彻底疯魔，从最开始的不谈恋爱，不结婚，到后来的不生孩子，不愿意和男生发生关系，现在变成了不跟男性交流，甚至是不和自己的亲生父亲兄弟说话，本来的初衷是为了争取更平等的权益，可却逐步变成了极端对立，甚至有人近乎于“疯魔”。“如果我不生活在韩国，也许我会说自己是女权主义者。但在韩国，这个词听起来总带着一些负面的标签和误解，让人觉得尴尬。”29岁的西拉在首尔经营着一家不大的咖啡馆。她平时很关注女性的处境，也希望社会能给予女性更多的尊重和机会，可一提到“女权主义”这个词，她就明显有些排斥。她更愿意把自己称作“平等主义者”，觉得这个说法更中性，也更容易被接受。在韩国，“女权”这个词常常被人误解成极端或者带有攻击性的立场，一旦说出口，就可能引来争议甚至网络攻击。因此，许多像西拉一样的女性选择以更温和的方式表达诉求，比如用“平等”“尊重”这样的词，或者通过支持女性创业、关注职场公平等行动，来传递自己的想法，而不是直接用“女权主义”这个标签给自己贴上容易被挑刺的身份。韩国不少关注女性权利的人认为，即使是受过高等教育、有稳定工作的女性，一旦怀孕，也很难避免在职场上受到不利对待，同时还要面对家庭带来的各种压力和负担。在首尔一家小咖啡馆里，坐着一群年轻姑娘，她们低声聊天，说如果想过得轻松点，最好和男人保持距离，不恋爱、不结婚，这样压力会小很多。她们半开玩笑地说着，可语气里透着无奈。对很多韩国女性来说，生活确实不容易：房价高得吓人，工作机会紧张，职场竞争激烈，而婚姻和育儿更像是另一重枷锁。原本，她们只是希望能在职场和家庭中获得平等的待遇，可现实一次次让她们失望。慢慢地，有人干脆选择不结婚、不恋爱，甚至尽量减少和男性接触。在家中，长辈催婚催生；在公司，同事之间的微妙关系也让人感到压抑，和男同事一起工作常常让她们觉得不自在，于是有些人宁愿独来独往。政府虽然推出过一些补贴和女性保护政策，但大多只是表面安慰，难以真正改变职场环境或家庭分工的不平衡。年轻女性需要的是更实质的改变，比如更公平的晋升制度、合理的育儿支持，而不是几句漂亮的口号或一次性补贴。网络上，关于性别议题的讨论更是激烈，各种观点交锋，有人呼吁理解和共存，也有人互相指责，导致对立加深。对一些女性来说，不结婚、不生孩子确实是一种自由，但她们也会担心未来的养老问题：如果没有伴侣和孩子，年老后该如何生活？她们没有答案，只是暂时不想再被传统束缚。与此同时，越来越多的年轻人，无论男女，都在重新思考自己的人生价值。2024年，新生儿数量降至23.83万，人口自然减少12万，状况比战争时期还要糟，这只是最冰冷的后果之一。想打破僵局，关键不是谁输谁赢，而是能不能重建对话的可能。这背后需要更完善的社会保障，但更重要的，是放下武器，重新学习倾听。真正的平等，不是对抗，而是西拉说的那样，让每个人都能安心地做自己。而这一切，都必须从有效的沟通开始。
预制菜和现做你怎么选？看看麻六记和西贝厨师的招聘要求，就懂了！麻六记连招聘厨
预制菜和现做你怎么选？看看麻六记和西贝厨师的招聘要求，就懂了！麻六记连招聘厨师助手要求都不低，得会食材切割处理，还得有炒菜经验，帮忙配菜更是不在话下。再瞧瞧西贝，招聘厨师只要踏实能吃苦就行，还接受无经验的厨师和学徒。这差别，是不是有点大？从这招聘条件不难看出，麻六记对厨艺有要求，大概率是现做居多；西贝要求简单，难免让人怀疑是不是预制菜撑起了后厨。虽说预制菜有它的优势，可咱消费者花了钱，总想吃口真材实料、精心烹制的热乎饭菜吧？大家觉得呢，评论区聊聊！
一对帅虎，再加两位好了，多上几道保险，才有足够的底气。经过几轮的职业大赛，林诗栋
一对帅虎，再加两位好了，多上几道保险，才有足够的底气。经过几轮的职业大赛，林诗栋也终于走出了低谷，稳定下来，可以和王楚钦一起扛大旗，一起做顶梁柱。满以为打败张本智和的薛飞可以一路扶摇而上，却在上一轮赛时，被淘汰出局，看来，还得锻炼，还得继续努力。不过，男队终于看到希望，只要敢打敢拼，没有打不赢的仗。
加索尔兄弟俩谁的职业生涯更出色？一、大加索尔①生涯数据：19年职业生涯，208
加索尔兄弟俩谁的职业生涯更出色？一、大加索尔①生涯数据：19年职业生涯，20894分+11305篮板+3925助攻+606抢断+1941盖帽，532次两双+10次三双。②生涯荣誉：2冠+6次全明星+2次最佳二阵+2次最佳三阵+1次最佳新秀。③生涯薪资：6份合同总计2亿2000万美元。二、小加索尔①生涯数据：13年职业生涯，12514分+6604篮板+2996助攻+792抢断+1254盖帽，198次两双+5次三双。②生涯荣誉：1冠+3次全明星+1次最佳一阵+1次最佳二阵+1次最佳二防+1次最佳防守球员。③生涯薪资：4份合同总计1亿8200万美元。加索尔兄弟都十分全面，但相比较大加索尔进攻和策应能力更强，小加索尔防守能力更强。大加索尔已经被湖人退役球衣，已经入选名人堂；小加索尔已经被灰熊退役球衣，他可能也会入选名人堂。湖人东契奇
我们办公室有个女的，37岁。不爱搞个人卫生，不愿意洗头洗澡，宁肯天天晚上喝酒🍺
我们办公室有个女的，37岁。不爱搞个人卫生，不愿意洗头洗澡，宁肯天天晚上喝酒🍺，白酒一斤半，啤酒12瓶，喝完了就死挺，也不洗澡！第二天早上来上班，一身的酒味儿，大油头，全是头皮。臭脚丫子味，狐臭味，妇科炎症味……大夏天的，熏死人！这种女人也有男人要，她俩天天对着喝酒，呼朋唤友的出去喝，喝完了唱，唱完了跳，一点正事儿不干！我天天看着她就生气！快点回家给她那个二婚老爷们生孩子去吧，别来上班了！女生喝酒酒桌女人
“备案”两个字刚落地，村超球场就刷满“滚”。足协在国务院31号发文后立刻加码
“备案”两个字刚落地，村超球场就刷满“滚”。足协在国务院31号发文后立刻加码，表面说安全，实际是把责任推回民间，同时给自己留一条“我管过”的退路。十年里八家职业俱乐部解散，青训教练被整治成“球托”，成绩塌方，钱也没了，他们急需一块新招牌，草根赛事流量大、花钱少，正好拿来填补报表。球迷看得透：先把职业队玩散，再把野球套上缰绳，下一步是不是连踢球人数也要审批？热闹是自发的，规矩是后加的，当规矩比球还多，人就散了。备案不等于服务，一纸通知压不住民间的草，却能把火苗掐灭。足协真想救自己，不如把职业烂账先还清，再来谈帮忙。
职场第六感有多准？对视那刻就懂了迎新会上扫到道冷视线，直觉这人得防着。果
职场第六感有多准？对视那刻就懂了迎新会上扫到道冷视线，直觉这人得防着。果然，这资历老的同事成了我职场绊脚石。周五下班才说周一要交材料，领导明明早布置了她偏拖着；外出办事时突然通知开会，其实通知早发了，她就装忘记。无冤无仇没利益冲突，可有些人的恶意就是这么没来由。职场里这种莫名其妙的"针对"，真让人头疼。你永远不知道哪句话哪个眼神就得罪了人，只能默默防着。你们遇见过这种没来由的职场恶意吗？
女人的第六感，有时玄乎到让人惊叹！那年我换了单位，在迎新会上无意间和一个同
女人的第六感，有时玄乎到让人惊叹！那年我换了单位，在迎新会上无意间和一个同事对视，瞬间脊背发凉！那眼神里透着的冷意，让我当场暗下决心，小心这个人！结果入职后不久，果然应验。明明是素未谋面的新人，她却处处使绊子：周五下班才通知周一交材料，其实领导周三就布置了等我外出时突然打电话叫开会，会议通知早发了就是不说！每次对质她都装傻道歉，下次照坑不误。最憋屈的是，我们毫无利益冲突，她的恶意纯粹发自内心职场，懂才来后！中有些人就是见不得别人好，哪怕你只是个新人。第六感从来不是玄学，而是人类对危险的原始感知。那些看似莫名的直觉，其实是大脑在提醒你：这个人，不可信！你在职场靠直觉躲过哪些坑？
我们公司中午管饭，请的做饭阿姨是附近的一个拆迁户，闲着没事，中午来给我们做一顿饭
我们公司中午管饭，请的做饭阿姨是附近的一个拆迁户，闲着没事，中午来给我们做一顿饭，每月2000块钱。阿姨姓刘，六十出头，头发梳得整整齐齐，总穿着一件藏青色的围裙，笑起来眼角的皱纹挤在一起，像朵晒干的菊花。公司不大，加上老板一共十五个人，刘阿姨每天十点来，在茶水间改造成的小厨房忙活两个小时，十二点准时开饭。起初大家对刘阿姨的手艺没抱太大期望——毕竟2000块钱一个月，能把饭做熟就不错了。头一周，她做的菜确实普通：清炒时蔬油放得少，炒肉片嚼着有点柴，汤永远是西红柿鸡蛋汤，味道寡淡。有次实习生小吴私下跟我说：“姐，这饭还没我妈做的一半好吃，要不咱们跟老板说说，换个阿姨？”我刚想附和，就看见刘阿姨端着一盘刚炒好的土豆丝出来，听见这话，手顿了一下，没说话，默默把菜放在餐桌上。我心里有点过意不去，吃饭时特意多夹了几筷子土豆丝：“刘阿姨，今天这土豆丝炒得挺脆啊，好吃！”刘阿姨抬头看了我一眼，眼睛亮了亮：“真的？那你多吃点，我下次再给你炒。”从那以后，我每天吃饭都会跟刘阿姨说几句菜的味道，她总是认真听着，偶尔还会掏出个小本子记下来。大概过了半个月，刘阿姨做的菜突然有了变化。那天中午，她端上来一盘红烧排骨，油亮的酱汁裹着排骨，香味飘满了整个办公室。大家都愣了，小吴第一个夹了一块，嚼了两口眼睛都直了：“我去！这排骨也太好吃了吧！比饭店做的还香！”刘阿姨站在旁边，有点不好意思地笑：“我昨天特意问了我家老头子，他以前在食堂做过饭，说红烧排骨得用冰糖炒糖色，还要加一勺料酒去腥味。”从那以后，刘阿姨的菜谱像开了挂一样，每天不重样：周一的可乐鸡翅甜而不腻，周二的鱼香肉丝酸辣开胃，周三的梅菜扣肉肥而不腻，连之前寡淡的西红柿鸡蛋汤，都加了虾皮和紫菜，鲜了不少。大家再也没人提换阿姨的事，每天最期待的就是中午开饭，甚至有同事早上故意少吃点，就为了中午能多吃两口刘阿姨做的菜。有次老板请客户吃饭，本来想订外卖，刘阿姨主动说：“老板，别订外卖了，我多做几个菜，保证让客户吃得满意！”那天中午，刘阿姨做了八菜一汤，有清蒸鱼、白切鸡、蒜蓉粉丝蒸扇贝，还有她拿手的红烧排骨。客户吃了一口排骨，竖起大拇指：“你们公司这食堂阿姨手艺也太好了吧！比我上次去的那家私房菜还好吃！”老板笑得合不拢嘴，当天下午就给刘阿姨涨了500块工资，说：“刘阿姨，以后公司的伙食就靠你了！”刘阿姨拿着涨的工资，非要请我们全公司的人喝奶茶：“谢谢你们不嫌弃我刚开始做的菜不好吃，还愿意跟我说真话，我才能越做越好。”我们都笑着说不用，可她还是固执地买了十五杯奶茶，每个人手里都塞了一杯。后来我们才知道，刘阿姨的老伴前两年得了脑梗，左边身子不太方便，需要人照顾。她之所以来公司做饭，不只是因为闲着没事，更是想找点事做，分散一下注意力，也能赚点零花钱给老伴买营养品。“我家拆迁分了两套房，按理说不用出来干活，”有次她一边择菜一边跟我说，“可我老头子以前总说，人闲着就容易胡思乱想，我出来做点饭，看着你们吃得香，心里也高兴，回家跟他说你们夸我菜做得好，他也开心。”上个月，刘阿姨的老伴复查，结果很好，医生说恢复得不错。那天中午，刘阿姨特意做了一大锅饺子，说是庆祝一下。大家围着桌子吃饺子，小吴一边吃一边说：“刘阿姨，您这饺子比我妈包的还好吃，以后我要是娶媳妇，就得娶个像您这么会做饭的！”刘阿姨笑得前仰后合：“你这孩子，嘴真甜！以后想吃饺子了，就跟我说，我给你包！”现在，刘阿姨不仅是我们公司的做饭阿姨，更像是我们的家人。谁要是感冒了，她会特意煮碗姜汤；谁要是加班晚了，她会多留一份饭菜；谁要是心情不好，她会一边盛饭一边说：“没事，吃点好的，什么烦心事都过去了。”有次我问刘阿姨：“您每月就赚2500块钱，还这么用心给我们做饭，值吗？”刘阿姨放下手里的勺子，认真地说：“值啊！你们年轻人上班不容易，中午能吃口热乎的、好吃的饭，下午才有精神干活。我虽然赚得不多，但看着你们吃得香，听你们说一句‘好吃’，我心里就踏实。再说了，我每天来这里，跟你们聊聊天，也不觉得孤单了，挺好的。”阳光透过窗户照进小厨房，刘阿姨正在翻炒着锅里的菜，油烟袅袅，香味四溢。我突然觉得，公司最温暖的地方，不是舒适的办公椅，也不是明亮的落地窗，而是这个小小的厨房，和这个带着笑容、用心做饭的刘阿姨。她用一道道家常菜，给我们带来了家的味道，也给这个冰冷的写字楼，增添了一份温暖的烟火气。公司做饭保姆食堂钟点工食堂做饭大姐对此您怎么看呢？麻烦各位读者点一下右上角的“关注”，留下您的精彩评论与大家一同探讨，感谢您的强烈支持！
为什么越来越多的打工人不愿意当管理层了？ 前几天，有个朋友跟我倒苦水，说老板
为什么越来越多的打工人不愿意当管理层了？前几天，有个朋友跟我倒苦水，说老板让他做管理，他实在不想当。我觉得很奇怪，他现在上有老下有小，正是用钱的时候，当管理层不是好事嘛，一不用担心被优化，二还能多拿钱，多好啊。但他苦笑着说，事情可没这么简单，这个管理层谁爱当谁当，他可不干。原来，他所在的公司是一家小型民企，只有三十来个人，有几个挣钱的项目，都是老板亲自抓的。一旦当了这个管理层，就要面临老板的KPI压力和直接问责，大事小事都要找他过问，他现在上有老下有小，实在是没这个精力了。与其如此，倒不如老老实实当个基层打工仔，管好自己的事情就行，钱照样不少拿。我仔细一想好像确实是这样，打工仔虽然没有地位，但凭自己的本事吃饭，没那么大的压力，来去自由。而当了管理层后，不仅要面对老板的KPI考核，还要哄着下属干活，属于是两头受气。现在的00后都是大爷，可不吃职场PUA那一套，交代个任务都要斟字酌句，生怕人家一生气就撂挑子不干了。这可不比以前，中层管理有很多福利可拿，包括高工资、分房、配车等等，尤其是在那种传统制造业和层级森严的公司，管理是核心，管理者才是大脑。但在现在的知识经济和创意产业中，比如互联网、研发、设计、文化传媒等，核心价值来源于顶尖的专业技能和创造力，一个天才算法工程师的价值远超一个平庸的副总裁，公司的竞争力在于有专业技能的人才，而不是经理。这就导致了一个现象，顶级人才拥有极强的议价能力，他们可以通过跳槽、创业、成为自由职业者等方式实现价值变现，无需依附于“管理层”职位，而资本必须为稀缺的专家技能支付超高溢价，就无形中削弱了管理职位的薪酬优势。另外呢，好多公司也在进行“去中层化”，具体来说就是通过数字化工具，让高层管理者可以直接掌控更广的业务数据，许多传统中层“上传下达”的职能被流程软件替代，组织架构趋向扁平化、网状化，中间层级被压缩，生存空间变小。这就意味着，老板临时搭建一个项目组，就能领导开展一个很大的项目，项目的领导权基于专业能力而非职位高低。一个资深专家就可以领导一个项目，项目结束后又回归成员角色，于是中层就变得可有可无。在这种情况下，老板就很难画饼，忽悠一个拥有专业技能的人才去当管理层了。尤其是当管理层的真实工作状态、薪资范围和口碑被越来越多的人知晓，外表光鲜，内里狼狈的现状被揭开后，就更难对员工产生什么吸引力了。而更可怕的一点是，做管理对一个人的精力和情绪的消耗太严重了。他们必须时刻保持亢奋的情绪，对老板要表现得自信可靠，对下属要激励安抚，对平级要讲协作共赢。无论个人心情如何，他们都必须佩戴着专业的面具，无时无刻在进行表演，哪怕是下了班都不能摘下来。他们需要吸收来自上下左右的所有负面情绪，公司的裁员决策、客户的愤怒、团队的抱怨，全部由他们首先承接和消化，长期充当“人体滤网”，对心理健康的损耗极大。一个普通员工再苦再累，也只需要接受一级的领导，下了班还是可以放松一下的，但管理层不能，他们随时都需要保持战斗状态，迎接老板的问责和来自下属的挑战。由于新一代员工普遍厌恶权威、崇尚平等，他们普遍需要一个“赋能者”和“服务者”，而不是只会发号施令的“命令者”，更不接受职场PUA。这就导致传统的“管人”思维在他们面前彻底失效，管理者反而需要花费巨大心力去“被员工管理”，学习如何激励、沟通和说服，这对很多传统管理者是巨大的挑战。最后还有一点就是，现在的知识和技能更新特别快，一个人长期不从事一线业务，赖以立足的专业技能就会生疏和过时，一不小心就被时代淘汰了。一旦公司重组或失业，他们的管理经验高度依赖原公司的特定文化和架构，可迁移的技能可能不如一个一线专家。这就是为什么一个普通员工更容易跳槽，而中层却很难。而他们在管理岗位上待久了，思维模式很容易从“如何把事情做成”转变为“如何让上级满意”，经常被要求执行自己并不认同的公司政策，比如不合理的裁员、克扣福利等等，必须在团队面前维护公司，内心却充满冲突，导致严重的认知失调。这种“向上管理”的能力，在外部人才市场上价值是有限的，甚至可能是一种负资产，是人人都讨厌的人，甚至是资本家都讨厌这种人。其实，这对于普通人来说是一件好事，这意味着职场规则正在从“职位权力”向“专业权力”转变，一个拥有专业技能的人才比只会管理的经理更有分量。在这个体系里，员工不再是可有可无的螺丝钉，而是随身携带稀缺资产的“微型资本家”，他们可以把自己的“资产”出租给公司，也可以随时带着自己的资产跑路。因此，越来越多的打工人不是在“逃避责任”，而是在用脚投票，选择一条风险更低、幸福感更高、个人价值更易实现的职业路径，这是职场文化一种深刻的进步。
两个原本关系亲密的的同事突然闹掰了。办公室里小张和老李，一个年轻姑娘一个中年
两个原本关系亲密的的同事突然闹掰了。办公室里小张和老李，一个年轻姑娘一个中年大姐。小张刚入职2年多，老李是还有3年退休的的老员工。老李平日里很关照小张，有什么事都用一副老大姐的语气对她谆谆教诲。小张也曾悄悄地问过部门其他同事，老李的为人。同事们听了后也都是笑笑而已，然后不经意的就略过这个话题。小张和老李的关系越来越好。小张最近买了车，每天开车上下班。老李很自然的就提出搭小张的车上下班。小张有点纠结：老李家和她家的并不是完全顺路，老李大车就要她早晚都要绕路，特意送她下。老李却说，她也不是白做，每个月给小张一百块钱的油费，还说她坐车可以帮着小张观察路况，小张刚开始开车，她也算是给小张做个定海神针。小张也不好意思说什么，只好每天早晚接送老李。每天下班，老李都热情的招呼小张赶紧收拾收拾下班。有时候小张想要加个班，老李就说她上班时候效率低，让她回家加班，下班晚了路上堵车耽误她回家做饭。过了两个月，小张和老李却再也没有了以前的亲人，俩人都是冷冷淡淡的了。小张也不再李姐长李姐短，老李也不再对小张嘘寒问暖。后来，老李和别人说，小张开车技术不行，路怒，而且每天都磨叽，上班需要她打电话催，上班时间效率低，每天都要加班。老李还说，小张看着年纪轻轻的，一点也不利索，开个车副驾上经常放着乱七八糟的东西，每次她上车都要先收拾。老李还说，她每个月给小张加油，小张都不领情。这些话，慢慢的从别的部门传到我们部门，小张和老李在办公大吵了一架，从那以后，俩人形同陌路。比起老李的喋喋不休，小张却没有任何多余的解释。只是有人在问起这事时，她最多就是一句话：识人不清，职场无友情。办公室里就是一个缩小的社交圈子，保持合适的距离，同事之间客气疏离一些反而会彼此之间更舒服。远香近臭，这句话，适合所有的人际交往关系。
家人们,今天要给大家讲一个超诙谐的职场叙述！话说老张妻子洗完澡，开心地想给出公差
家人们,今天要给大家讲一个超诙谐的职场叙述！话说老张妻子洗完澡，开心地想给出公差的老张发张美照,结果手滑发到了老张的企业单位群里.瞬间，群里就炸开了锅,大家诸般惊骇、取笑的风度和道不停地刷屏.这时候，不同性情的搭档反应各不相同.性急，性躁，性急躁，性焦躁，性暴躁的的小李径直地地发了一串大笑的意味着，还喊着‘这利益太忽然啦”；安静的小王则默默发了个难堪的流言;传播消息的小赵起程询问这是不是老张老婆.就在群里乱成一团时，老张太太灵机一动,发了句：“不好意思各位,发错啦，就当没看见哈，都确实地工作组织。”神秘的是,群里立马宁静了下.而后,公司里围绕这件事发作了一套美名。一些拿这事嘲弄老张,说他艳福不浅;有人隐秘地仿效老张太太发错新闻的情境，逗得大家哈哈大笑.这一场乌龙,让固有普通的职场生活变得红火从此！职场新人的故事同事间的故事职场故事职场经历职场小牢骚职场员工自述职场搞笑段子
都说她泄露数据，全网等她崩溃结果她醒后做了件绝的她点开职场主页，在5年大
都说她泄露数据，全网等她崩溃结果她醒后做了件绝的她点开职场主页，在5年大厂履历后加了个[吃瓜]表情。你以为她会慌？错！这表情暗藏玄机：“就这点破事也值得我较真？”公关最高招不是急着辩白，而是用轻松态度把严肃指控变成网友眼里的“吃瓜素材”。就像你挥拳砸向棉花糖，人家还冲你晃了晃糖纸。她没接招解释有没有泄密，而是直接把战场掀了——从商业争议变成全网玩梗现场。这招“以无招胜有招”，让质疑声在笑声中散了大半。越急着自证清白越像心虚，反倒是这种“懒得多说”的姿态，让看客们开始琢磨：这事是不是真没啥大不了？高啊！用一个表情四两拨千斤，把危机玩成了传播热点。你说，这算不算职场反套路的教科书？评论区来聊聊，要是你遇到舆论风波，敢不敢这么“佛系”应对？
又又又开始了！库里：我已经快进入职业生涯第17个赛季了，我真的相信我可以再次达到
又又又开始了！库里：我已经快进入职业生涯第17个赛季了，我真的相信我可以再次达到巅峰状态，并且在最高水平比赛中取胜。