人真的赚不到认知以外的钱，中国雅江集团在2023年就开始招人了，薪资给得特别高，
人真的赚不到认知以外的钱，中国雅江集团在2023年就开始招人了，薪资给得特别高，却没透露具体干什么，只说和三峡类似。结果不少人第一反应是骗局，直接选择不去。等到后来真相公布，很多人才意识到，自己白白错过了一个能改变职业方向的大机会。事情发生在2023年秋天，一些知名高校的水利和土木专业学生，突然收到一份招聘信息，内容只有几个关键点：国企背景，待遇优厚，要去西藏，做的工程和三峡差不多，地点在青藏高原，剩下全部保密。招聘单位、项目名字一个字也没提，这样模糊的条件，很多人看了连讨论都懒得讨论，在招聘群里很快被刷走，警惕性高的甚至直接认定是陷阱，还有不少人当场否定，说这八成是个假项目。其实，从用人单位的角度看，这种事并不稀奇，大型国家重点工程在正式公布前往往都高度保密，中国雅江集团就是为了国家级水电建设才成立的，但因为涉及的技术、规划、地点敏感，所以不能直接对外摊牌。只能用一个笼统的说法先招到人，等项目官宣，参与者已经到位。高薪、偏远、高保密，这就是他们的招聘方式。问题就在于，大多数人对这种不明不白的机会本能排斥，虽然诱惑大，但细节缺失让人没安全感，于是干脆不碰，有些人缺的是胆量，有些人缺的是判断力，在他们看来，“不确定”就等于风险，反而把本该争的机会拱手让人。直到雅鲁藏布江超级工程对外公布，全国才知道这是中国最大的一次绿色能源建设，而当初那批岗位，就是这场工程的种子技术班底，能参与这种项目，经验和资源都是外面几十年都积累不到的，对个人未来发展价值极高。最终投简历的人并不多，这里面有家庭条件一般、清楚偏远高薪含金量的毕业生，也有完全相信“国家级”四个字不会坑人而选择尝试的，还有些是在老师或学长提醒下临时决定参加的。这些人如今成了项目的中坚力量，在条件艰苦的高原上承受着压力，也快速积累了大型工程的管理能力，等将来回到各地，这些经历都能转化成更高的平台和更多的选择。至于那些当初没投的人，事后只能感叹一声，不光是认知不够，更是习惯性回避不确定因素，他们已经习惯在舒适圈内处理看得清的事，一旦遇到模糊和挑战，立刻选择拒绝，这样做虽然稳定，却也失去了和时代同步的机会。这类机会以后不会少，尤其是涉及能源、交通、水利等重大工程，大多会在没有全部公开的情况下提前铺人手，表面上看不明朗的岗位，可能正是行业里的下一个风口。时代红利来的时候，不会提前通知谁，能不能在不确定中看出价值，决定了人与人之间的真实差距，真正的机会，不会永远等你。