富士康撤离中国员工只是企业行为？别天真了。 这哪是简单的人事调整啊，分明是技术转移的紧急刹车。彭博社曝光的消息里，短短两个月，300多名中国大陆工程师和技术人员接到指令，从印度南部的iPhone工厂打包回国，留下的只剩台湾地区的支持人员。苹果和富士康嘴上不说原因，可时间点太微妙——印度工厂正卡在扩产iPhone 17的节骨眼上，新厂房还在建设中呢。 表面看是人力调度，实则戳中了印度制造最痛的软肋。这些撤离的中国员工，根本不是普通流水线工人，而是培训印度本地团队的核心教练。库克早就承认过，中国工人的技术和经验才是苹果扎根中国的关键，成本反而是其次。如今印度iPhone产量能占全球五分之一，全靠过去四年中国工程师手把手搭建生产线。人一走，效率立马打折，新工人培训更是卡了壳。 技术管控才是幕后推手。年初中国官方就悄悄放风，要求限制技术设备和人才流向印度、东南亚。这哪是针对富士康？分明是对着全球产业链转移的浪潮下钉子。中国可太清楚了，高端制造真正的壁垒不是厂房设备，而是人——那些能调试精密仪器、优化良品率的老师傅。 印度吃了记闷亏。他们原想着靠苹果产业链复制中国神话，2026年还要扛起供应美国市场的大旗。结果富士康一撤人，莫迪的芯片梦旧伤又被揭开：去年富士康才刚毁约195亿美元的半导体合资项目，印度政府百亿补贴至今发不出去。政策变脸、官僚扯皮，连工厂选址都能拖成烂尾，国际企业早被吓出PTSD了。 特朗普还在火上浇油。他嚷嚷着要对海外产的iPhone加税25%，逼苹果回美国。可美国工人工资高十倍，流水线速度？参考特斯拉德国工厂的三年闹剧就懂了。库克心里明镜似的：全球化早不是二十年前的样子，如今连技术人才流动都成了战略武器。 这场撤离像面镜子，照见了产业链重组最荒诞的现实。西方想摆脱中国依赖，印度想捡漏崛起，可拆链子比建链子难太多了。当技术转移变成国家博弈的筹码，所谓“世界工厂2.0”不过是个纸上童话。 （信息来源：彭博社、观察者网、IT之家、券商中国等公开报道）