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祝绪丹一看就气血好足的样子，开心开心和祝祝在初入职场中医季一起学知识～​​​

成都一个女班主任正在办公室批评一个男生。她问：“你爸爸是做什么工作的？”男生回答：“我爸爸送外卖。”女老师接着说：“看你爸爸这么辛苦，你们家的生活应该也不是很好吧。你还不好好努力学习。”男生头埋得更低，手指绞着校服衣角，没敢接话。办公室里其他老师都停下手里的活，气氛有点僵，女班主任叹了口气，刚想再说点什么，办公室门突然被推开。穿蓝外卖服的爸爸拎着保温箱进来，不仅给儿子带了排骨汤，还细心给老师们备了热饮。原来他不是普通骑手，是雇了十几人的外卖店老板，去年还赚了小一百万。最动人的从不是“逆袭”，而是爸爸说“现在学运营比上学累，才想让他多些选择”，是老师摸男孩头说“之前说错了”，是男孩眼里重新亮起的光。职业从无高低，认真生活的人都该被尊重；而真正的教育，从看见每个家庭的温度开始。

初入职场中医季面试看紧张了救命！这面试比我自己答辩还刺激！邹玥、张皓瑜双脉齐下看着超猛，结果诊断误差两米五，被老师点破“跳级炫技易误诊”，原来把脉不是手法酷就厉害，找准问题才是王道，总算懂“祖宗之法不可变”了！​​​

广东惠州一女员工因不会填写表格，于是向陌生男同事求助，不料对方表示凭什么要告诉她，说着说着突然情绪激动，男同事拿着陶瓷杯朝着女子砸去，就医后女子头部缝了20多针，医药费还是她自己付的，网友质疑：不能听一个人的一面之词！麻烦看官们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！9月6号，半岛晨报报道了广东惠州一家公司的员工纠纷，男同事因为不满女同事的工作询问，直接拿水杯给人家女孩子“爆头”了！后续更是一言难尽！8月的惠州天气闷热，办公室里却发生了一场让人心凉的冲突，8月25号，陈某作为公司里32岁的销售顾问，原本只是在处理一份业务表格时遇到了难题。表格内容涉及合同条款，她一个销售出身的人根本不熟悉，苦思冥想半天无果，她决定上楼去合同部碰碰运气，希望能有人解惑。她环顾办公室，挑了一个看似正忙于合同资料的男同事，鼓起勇气走过去，心里盘算着，哪怕对方抽一分钟讲一讲，自己也能顺利交差。没想到，对方却冷冷甩下一句：“凭什么要告诉你？”语气里夹杂着不耐烦，空气瞬间凝固。陈某心里一紧，面子也挂不住，只是低声嘀咕了句“不告诉算了”，转身就准备离开，她完全没料到，这个看似寻常的拒绝，会点燃一场暴力的导火索。就在她迈步之际，男同事情绪骤然爆发，伸手抓起桌上的陶瓷杯，狠狠朝她掷来，杯子划过一道弧线，重重砸在陈某的头上。剧痛让她眼前一黑，手下意识摸到头顶，掌心满是温热的鲜血，周围同事一阵错愕，有人惊呼，有人连忙上前扶住她，另一边已经有人急急忙忙去通知管理层，场面从安静办公秒变混乱救急。送到医院后，医生快速清理伤口，头皮和脸上被划开的裂口让人心惊，缝合时足足用了二十多针，陈某疼得牙关紧咬，泪水混合着汗水从眼角滑落。诊断结果显示，她被评定为轻伤二级，可比伤口更让人心酸的，是结算时那一叠账单。近万元的医疗费用，大部分都得自己垫付，好心的同事先帮她凑了一部分，可出院前还是要自己掏腰包补齐，打人者张某被当场带走，但他的家人并没有出现，更没人主动承担费用。这场冲突让陈某倍感无助，作为一名销售顾问，面容和形象直接关系到工作，而额头和脸颊上的伤疤可能会陪伴很久。警方很快发布通报，目前嫌疑人张某已被刑事拘留，案件正在进一步侦办中，消息一经公开，舆论迅速炸开了锅。不少网友看后气愤难平，认为这根本不是一时冲动，而是赤裸裸的故意伤害。不过也有一些声音提醒，不应只听单方面叙述，完整真相需要调查才能下结论，不过几乎没有人否认一点，动手就是错，职场中没有任何理由为暴力开脱！陈女士也在事后解释，她和男同事之间没有竞争关系，她是销售，男的是后勤，工作分工不同，更不可能“抢单”，没有不可调和的矛盾。有人反思，为什么在不少公司，人与人之间的沟通可以冷漠到如此程度？一个简单的求助，拒绝完全可以礼貌表达，却演变成失控的攻击。有人更进一步指出，一些企业强调所谓狼性文化，却在无形中纵容了粗鲁甚至暴戾的行径，结果把正常的合作氛围逼成了潜藏危险的雷区。职场并非只有业绩和KPI，人与人之间最基本的尊重和善意同样重要，一个陶瓷杯，敲响的不仅是头部的伤口，更是所有打工人心里的警钟。公司管理也好，个体处事也罢，若缺乏理性和关怀，任何小事都有可能被放大成无法挽回的悲剧。对此，大家在职场中遇到过什么奇葩同事吗？欢迎在评论区聊聊。

不查不知道，霍福德职业生涯的总薪水竟然超过了3亿美元！霍福德在39岁的年龄还和勇士队签下了2年1170万美元的合同，如果能够履行完这份合同，他的总薪水将突破三个亿。实际上，霍福德年薪最高的一个赛季薪水也不过是2893万美元，整个职业生涯也就进过一次最佳阵容三阵而已。但是他凭借着自己将近二十个赛季的积累，让自己的总薪水将近了三个亿。更何况霍福德还有一位美貌的妻子和乖巧的孩子，真可谓是人生赢家。#NBA##NBA吐槽大会##NBA睿闻#

职场中医季教科书上的老师走进现实要被这季节目圈粉了！刘清泉院长和宋兆普老师同时现身初入职场中医季——一位是临床37年的资深专家，一位是基层服务46年的非遗传承人，平时只能在课本上看到的名字，现在成了现场导师，中医学徒们简直像中了头彩，真的太值得点赞了！​​​

人这一辈子最理想的状态是什么？早点赚够生活费，然后告别职场，回归自己的小天地。在院里种点花和菜，养几只小鸡，看它们悠闲踱步。安静地读一本书，写几行字，泡一壶茶，慢慢品。耳边放着喜欢的音乐，阳光洒进来，日子简单却踏实。我们拼命追求的很多东西，其实早就拥有了，比如平静，比如自由。只是常常后来才明白，就像早晨开的花，傍晚才会低头拾起。你理想的生活，是不是也这样呢？简单生活理想生活季我的理想生活情感

一对帅虎，再加两位好了，多上几道保险，才有足够的底气。经过几轮的职业大赛，林诗栋也终于走出了低谷，稳定下来，可以和王楚钦一起扛大旗，一起做顶梁柱。满以为打败张本智和的薛飞可以一路扶摇而上，却在上一轮赛时，被淘汰出局，看来，还得锻炼，还得继续努力。不过，男队终于看到希望，只要敢打敢拼，没有打不赢的仗。

笑了说angelababy粉丝职场80李菲儿.她们几个参加吐槽大会借着吐槽的名义内涵ab，一群人说完烂梗在那讥笑怎么不是一场职场80呢？现在挨骂就受着吧，现在只是掉推广，正好上热搜了，让大家看看那一群人是什么嘴脸，以后工作掉光光是最好的​​​

人真的赚不到认知以外的钱，中国雅江集团在2023年就开始招人了，薪资给得特别高，却没透露具体干什么，只说和三峡类似。结果不少人第一反应是骗局，直接选择不去。等到后来真相公布，很多人才意识到，自己白白错过了一个能改变职业方向的大机会。事情发生在2023年秋天，一些知名高校的水利和土木专业学生，突然收到一份招聘信息，内容只有几个关键点：国企背景，待遇优厚，要去西藏，做的工程和三峡差不多，地点在青藏高原，剩下全部保密。招聘单位、项目名字一个字也没提，这样模糊的条件，很多人看了连讨论都懒得讨论，在招聘群里很快被刷走，警惕性高的甚至直接认定是陷阱，还有不少人当场否定，说这八成是个假项目。其实，从用人单位的角度看，这种事并不稀奇，大型国家重点工程在正式公布前往往都高度保密，中国雅江集团就是为了国家级水电建设才成立的，但因为涉及的技术、规划、地点敏感，所以不能直接对外摊牌。只能用一个笼统的说法先招到人，等项目官宣，参与者已经到位。高薪、偏远、高保密，这就是他们的招聘方式。问题就在于，大多数人对这种不明不白的机会本能排斥，虽然诱惑大，但细节缺失让人没安全感，于是干脆不碰，有些人缺的是胆量，有些人缺的是判断力，在他们看来，“不确定”就等于风险，反而把本该争的机会拱手让人。直到雅鲁藏布江超级工程对外公布，全国才知道这是中国最大的一次绿色能源建设，而当初那批岗位，就是这场工程的种子技术班底，能参与这种项目，经验和资源都是外面几十年都积累不到的，对个人未来发展价值极高。最终投简历的人并不多，这里面有家庭条件一般、清楚偏远高薪含金量的毕业生，也有完全相信“国家级”四个字不会坑人而选择尝试的，还有些是在老师或学长提醒下临时决定参加的。这些人如今成了项目的中坚力量，在条件艰苦的高原上承受着压力，也快速积累了大型工程的管理能力，等将来回到各地，这些经历都能转化成更高的平台和更多的选择。至于那些当初没投的人，事后只能感叹一声，不光是认知不够，更是习惯性回避不确定因素，他们已经习惯在舒适圈内处理看得清的事，一旦遇到模糊和挑战，立刻选择拒绝，这样做虽然稳定，却也失去了和时代同步的机会。这类机会以后不会少，尤其是涉及能源、交通、水利等重大工程，大多会在没有全部公开的情况下提前铺人手，表面上看不明朗的岗位，可能正是行业里的下一个风口。时代红利来的时候，不会提前通知谁，能不能在不确定中看出价值，决定了人与人之间的真实差距，真正的机会，不会永远等你。

单位的老陈办完退休手续后，就让儿子过来帮自己收拾东西。办公室的负责人见他把平板也拿走了，随即提醒说，那是单位的财产，你现在退休了，要归还给单位，不能擅自带走。老陈说，十几年了，早用够本了，我之所以想带走，主要是里面有我大半辈子的心血，有我的一些照片和工作时候的心得。负责人说，不管新旧，都是单位的资产，都有台账记录的，你拿走，没办法对账，到时候就是我的责任了。老陈说，我在单位工作大半辈子，没有功劳也有苦劳，就这么点事情，不能照顾一下吗？负责人板着脸说，不行，规矩就是规矩，谁也不能破例。就这样，两人因为这个事情吵了起来。领导得知此事，让负责人按照规矩办事。他说，今天你要这个，明天你要那个，岂不是乱套了！大家说，这样处理合适吗？

为什么国内顶级女星在职业生涯后期普遍选择依附豪门或认干亲，国内顶级女演员在年龄增长后倾向于寻求干爹关系或嫁入豪门，这种现象的根源在于对自身职业前景缺乏信心。由于国内很多顶级女演员缺乏影视制作能力，其职业生涯高度依赖人脉资源维持，随着年龄增长难以继续担任主演角色，最终选择通过婚姻退出演艺圈。林心如出生于富裕家庭，学业成绩优异且长期担任校花角色，即便在成名后仍保持职业初心，目前影视剧100多部，主演80多部，11部大女主，制作影视剧16部，2次获得最佳影视剧剧，这让她和其他女星不一样，她可以通过自己的努力来获得成功。林心如在演艺生涯中曾因特殊身份遭遇行业限制，但并未因此消极应对，和霍建华的婚姻也非常的幸福，目前已经成功转型成为了金牌制片人，是国内唯一一个家庭事业双丰收的女星，林心如的成功告诉我们，颜值演技可以吹捧，但真才实学才能更长久。

韩国的女性已经彻底疯魔，从最开始的不谈恋爱，不结婚，到后来的不生孩子，不愿意和男生发生关系，现在变成了不跟男性交流，甚至是不和自己的亲生父亲兄弟说话，本来的初衷是为了争取更平等的权益，可却逐步变成了极端对立，甚至有人近乎于“疯魔”。“如果我不生活在韩国，也许我会说自己是女权主义者。但在韩国，这个词听起来总带着一些负面的标签和误解，让人觉得尴尬。”29岁的西拉在首尔经营着一家不大的咖啡馆。她平时很关注女性的处境，也希望社会能给予女性更多的尊重和机会，可一提到“女权主义”这个词，她就明显有些排斥。她更愿意把自己称作“平等主义者”，觉得这个说法更中性，也更容易被接受。在韩国，“女权”这个词常常被人误解成极端或者带有攻击性的立场，一旦说出口，就可能引来争议甚至网络攻击。因此，许多像西拉一样的女性选择以更温和的方式表达诉求，比如用“平等”“尊重”这样的词，或者通过支持女性创业、关注职场公平等行动，来传递自己的想法，而不是直接用“女权主义”这个标签给自己贴上容易被挑刺的身份。韩国不少关注女性权利的人认为，即使是受过高等教育、有稳定工作的女性，一旦怀孕，也很难避免在职场上受到不利对待，同时还要面对家庭带来的各种压力和负担。在首尔一家小咖啡馆里，坐着一群年轻姑娘，她们低声聊天，说如果想过得轻松点，最好和男人保持距离，不恋爱、不结婚，这样压力会小很多。她们半开玩笑地说着，可语气里透着无奈。对很多韩国女性来说，生活确实不容易：房价高得吓人，工作机会紧张，职场竞争激烈，而婚姻和育儿更像是另一重枷锁。原本，她们只是希望能在职场和家庭中获得平等的待遇，可现实一次次让她们失望。慢慢地，有人干脆选择不结婚、不恋爱，甚至尽量减少和男性接触。在家中，长辈催婚催生；在公司，同事之间的微妙关系也让人感到压抑，和男同事一起工作常常让她们觉得不自在，于是有些人宁愿独来独往。政府虽然推出过一些补贴和女性保护政策，但大多只是表面安慰，难以真正改变职场环境或家庭分工的不平衡。年轻女性需要的是更实质的改变，比如更公平的晋升制度、合理的育儿支持，而不是几句漂亮的口号或一次性补贴。网络上，关于性别议题的讨论更是激烈，各种观点交锋，有人呼吁理解和共存，也有人互相指责，导致对立加深。对一些女性来说，不结婚、不生孩子确实是一种自由，但她们也会担心未来的养老问题：如果没有伴侣和孩子，年老后该如何生活？她们没有答案，只是暂时不想再被传统束缚。与此同时，越来越多的年轻人，无论男女，都在重新思考自己的人生价值。2024年，新生儿数量降至23.83万，人口自然减少12万，状况比战争时期还要糟，这只是最冰冷的后果之一。想打破僵局，关键不是谁输谁赢，而是能不能重建对话的可能。这背后需要更完善的社会保障，但更重要的，是放下武器，重新学习倾听。真正的平等，不是对抗，而是西拉说的那样，让每个人都能安心地做自己。而这一切，都必须从有效的沟通开始。

预制菜和现做你怎么选？看看麻六记和西贝厨师的招聘要求，就懂了！麻六记连招聘厨师助手要求都不低，得会食材切割处理，还得有炒菜经验，帮忙配菜更是不在话下。再瞧瞧西贝，招聘厨师只要踏实能吃苦就行，还接受无经验的厨师和学徒。这差别，是不是有点大？从这招聘条件不难看出，麻六记对厨艺有要求，大概率是现做居多；西贝要求简单，难免让人怀疑是不是预制菜撑起了后厨。虽说预制菜有它的优势，可咱消费者花了钱，总想吃口真材实料、精心烹制的热乎饭菜吧？大家觉得呢，评论区聊聊！

一对帅虎，再加两位好了，多上几道保险，才有足够的底气。经过几轮的职业大赛，林诗栋也终于走出了低谷，稳定下来，可以和王楚钦一起扛大旗，一起做顶梁柱。满以为打败张本智和的薛飞可以一路扶摇而上，却在上一轮赛时，被淘汰出局，看来，还得锻炼，还得继续努力。不过，男队终于看到希望，只要敢打敢拼，没有打不赢的仗。

加索尔兄弟俩谁的职业生涯更出色？一、大加索尔①生涯数据：19年职业生涯，20894分+11305篮板+3925助攻+606抢断+1941盖帽，532次两双+10次三双。②生涯荣誉：2冠+6次全明星+2次最佳二阵+2次最佳三阵+1次最佳新秀。③生涯薪资：6份合同总计2亿2000万美元。二、小加索尔①生涯数据：13年职业生涯，12514分+6604篮板+2996助攻+792抢断+1254盖帽，198次两双+5次三双。②生涯荣誉：1冠+3次全明星+1次最佳一阵+1次最佳二阵+1次最佳二防+1次最佳防守球员。③生涯薪资：4份合同总计1亿8200万美元。加索尔兄弟都十分全面，但相比较大加索尔进攻和策应能力更强，小加索尔防守能力更强。大加索尔已经被湖人退役球衣，已经入选名人堂；小加索尔已经被灰熊退役球衣，他可能也会入选名人堂。湖人东契奇

我们办公室有个女的，37岁。不爱搞个人卫生，不愿意洗头洗澡，宁肯天天晚上喝酒🍺，白酒一斤半，啤酒12瓶，喝完了就死挺，也不洗澡！第二天早上来上班，一身的酒味儿，大油头，全是头皮。臭脚丫子味，狐臭味，妇科炎症味……大夏天的，熏死人！这种女人也有男人要，她俩天天对着喝酒，呼朋唤友的出去喝，喝完了唱，唱完了跳，一点正事儿不干！我天天看着她就生气！快点回家给她那个二婚老爷们生孩子去吧，别来上班了！女生喝酒酒桌女人

“备案”两个字刚落地，村超球场就刷满“滚”。足协在国务院31号发文后立刻加码，表面说安全，实际是把责任推回民间，同时给自己留一条“我管过”的退路。十年里八家职业俱乐部解散，青训教练被整治成“球托”，成绩塌方，钱也没了，他们急需一块新招牌，草根赛事流量大、花钱少，正好拿来填补报表。球迷看得透：先把职业队玩散，再把野球套上缰绳，下一步是不是连踢球人数也要审批？热闹是自发的，规矩是后加的，当规矩比球还多，人就散了。备案不等于服务，一纸通知压不住民间的草，却能把火苗掐灭。足协真想救自己，不如把职业烂账先还清，再来谈帮忙。

职场第六感有多准？对视那刻就懂了迎新会上扫到道冷视线，直觉这人得防着。果然，这资历老的同事成了我职场绊脚石。周五下班才说周一要交材料，领导明明早布置了她偏拖着；外出办事时突然通知开会，其实通知早发了，她就装忘记。无冤无仇没利益冲突，可有些人的恶意就是这么没来由。职场里这种莫名其妙的"针对"，真让人头疼。你永远不知道哪句话哪个眼神就得罪了人，只能默默防着。你们遇见过这种没来由的职场恶意吗？

女人的第六感，有时玄乎到让人惊叹！那年我换了单位，在迎新会上无意间和一个同事对视，瞬间脊背发凉！那‬眼神里透着的冷意，让我当场暗下决心，小心这个人！结果入职后不久，果然应验。明明是素未谋面的新人，她却处处使绊子：周五下班才通知周一交材料，其实领导周三就布置了等我外出时突然打电话叫开会，会议通知早发了就是不说！每次对质她都装傻道歉，下次照坑不误。最憋屈的是，我们毫无利益冲突，她‬的恶意纯粹发自内心职场‮，懂才来后！中有些人就是见不得别人好，哪怕你只是个新人。第六感从来不是玄学，而是人类对危险的原始感知。那些看似莫名的直觉，其实是大脑在提醒你：这个人，不可信！你在职场靠直觉躲过哪些坑？