根据我国《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，是否具备年休假资格。是这样规定的——

《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，职工只要"连续工作满12个月以上"即可享受年休假。这里的"连续工作"包含不同单位的工作经历（如上一份工作与现单位之间社保未断缴或中断时间未超过合理期限）。

新单位工作未满1年，并不等于无资格享受年休假。如果此前已有连续工作经历，例如：前一份工作持续了6个月以上，加上现单位的半年工龄，累计满12个月即符合条件。可要求现单位按"入职后剩余日历天数"折算本年度年假天数（如：全年应享5天，入职半年可折算2.5天，取整为2天）。

《职工带薪年休假条例》还明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

企业制度中将"本单位工作满1年"设为年假门槛，此规定涉嫌违法。根据人社部《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》，任何单位不得以内部规章否定劳动者累计工龄的法定权益。如遇企业以工作没满12个月不让员工休年休假的情况，可以向劳动监察部门投诉。