在单位工作，一直没有签订劳动合同。没有签订劳动合同，如何认定存在劳动关系呢？根据《劳动合同法》，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系仍可认定。

一、劳动关系认定的核心要件

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，确立劳动关系需同时满足以下条件：

1、主体适格。用人单位和劳动者均符合法律规定的主体资格（如用人单位依法注册，劳动者达到法定年龄）。

2、管理从属。劳动者接受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度（如考勤、奖惩制度）。

3、劳动报酬。劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动（如按月发放工资）。

4. 业务关联。劳动者的劳动内容属于用人单位业务组成部分（如厨师为餐厅提供服务）。

二、关键证据类型

（一）直接证据：证明实际用工 。

1、工资支付记录。银行流水：需显示用人单位账户或负责人转账，且备注“工资”或“劳务费”。若为个人账户转账，需证明该账户属于公司财务或负责人（如通过公司财务制度文件佐证）。工资条：需加盖公司公章或负责人签字。 现金签收单：需有公司盖章或财务人员签字确认。社保、公积金缴纳记录：可通过社保局官网或线下窗口打印，但需注意排除“挂靠代缴”情形（如个人全额承担费用且无实际用工，可能被认定为无效）。

2、工作证件与考勤记录。工作证、门禁卡、工牌：需印有公司名称、劳动者姓名及职务。考勤记录：包括打卡记录、排班表、加班申请单等，若为电子记录，需从公司系统导出并公证。工作服、设备：带有公司标识的服装、工具。

（二）间接证据：佐证劳动关系。

1、工作文件与沟通记录。入职登记表、报名表：需有公司盖章或负责人签字。工作邮件、聊天记录：涉及工作安排、任务分配的内容，需保存原始载体（如手机、电脑），必要时进行公证。 会议记录、培训材料：显示劳动者参与公司活动。

2、证人证言。同事证言：需证明劳动者的工作内容、考勤情况等，但因存在利害关系，证明力较弱，需与其他证据结合。 客户、供应商证言：证明劳动者代表公司对外开展业务。

3、业务关联证据。项目合同、成果文件：显示劳动者参与公司业务（如以公司名义签署的合同）。公司规章制度：劳动者遵守的考勤、奖惩等制度文件。

三、特殊情形的处理

新就业形态（如外卖骑手、网络主播）实行事实优先原则，即使签订《合作协议》，若实际存在管理关系（如平台要求固定接单量、打卡考勤），仍可能被认定为劳动关系。仅社保缴纳记录不能单独证明劳动关系，需结合工资支付、考勤等证据。若存在“挂靠”（如个人全额承担费用且无实际用工），可能被认定为无效。

四、法律程序与时效

劳动仲裁： 自争议发生之日起1年内申请仲裁。劳动关系存续期间因拖欠工资引发的争议不受时效限制。 用人单位需提供工资发放、考勤记录等证据，否则承担不利后果。

诉讼：对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

未签订劳动合同不影响劳动关系认定，但需通过工资支付、考勤管理、业务关联等证据综合证明。劳动者应注重证据留存，必要时通过法律程序维护权益。