有的在单位工作了几十年，总担心辞职后，原来的视同缴费年限会被取消，从而影响以后的养老金待遇。辞职后视同缴费年限真的会被取消吗？下面从四个方面进行分析和解答。

1、视同缴费年限的本质与保留性。视同缴费年限是国家对职工在养老保险制度实施前（如企业1996年前工龄，机关事业单位2014年前的工龄）或特殊工作经历（如参军、知青下乡等）的政策性认可，与是否辞职无关。其本质是工龄档案的认定，而非实际缴费记录，因此辞职不会导致视同缴费年限消失。

2、视同缴费年限与实际缴费年限的区别。视同缴费年限主要是根据档案记载和政策认定，无需补缴，由社保系统自动核算。实际缴费年限由单位和个人共同缴纳社保费用的实际年限，辞职后若未续缴社保，此部分年限将停止累积，但已缴纳部分仍保留。

3、辞职后的注意事项，需确保个人档案（如工作证明、离职材料等）保存完整，避免因档案缺失导致视同缴费年限认定困难。辞职后社保要衔接，可以以灵活就业身份续缴社保，维持实际缴费年限的连续性，确保退休后养老金待遇不受影响。

4. 政策依据。根据《社会保险法》第十三条规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”所以，视同缴费年限只需要地方社保部门负责认定执行。即使辞职，只要档案记录清晰，相关权益仍受法律保护。

所以，辞职仅影响实际缴费年限的累积，视同缴费年限作为历史工龄的法定认定，永久有效。建议妥善保管档案材料，并做好社保续缴规划，以保障退休权益。