一些企业，上班属于”一个萝卜一个坑“。员工请假时，工作没有人代替。于是有的企业在员工请假时，以找人替岗为由，往往会扣员工双倍工资。这种做法，到底合法吗？

根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位仅在法定情形下（如代扣社保、个税等）可扣除工资，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。对于请假扣薪，法律明确规定：

请事假，用人单位可扣除请假期间的工资，但只能按实际请假天数扣发当日工资，不得双倍扣除。请病假，病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%，双倍扣除显然违法。法定带薪休假，如婚假、产假、年假等期间，用人单位必须全额支付工资，扣薪即违法。

请假双倍扣薪是缺乏法律依据的。现行法律未赋予用人单位以请假为由双倍扣薪的权利。双倍扣薪可能被认定为 “变相降薪” 或 “惩罚性扣除”，违反公平原则。例如，员工请 1 天事假，公司扣除 2 天工资，属于典型的违法克扣。

但是，若企业规章制度中规定 “请假扣双倍工资”，则可认为合法，但需满足以下条件：一是要经过民主程序。制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会协商确定。二是要公示告知。需向员工公示（如发放手册、培训签到等）。三是合理性。扣除比例不得超过工资的 20%，且剩余工资不低于最低工资标准。若企业未履行上述程序，或扣除后工资低于法定标准，员工可主张制度无效。

从上面分析来看，请假被扣双倍工资通常不合法。如果因请假被扣双倍工资，员工可通过协商、投诉或仲裁维权来解决问题。