灵活就业养老保险从大的方面来讲属于企业职工养老保险，并且待遇计算的方法也是一样的。但是，为什么通常情况下，灵活就业人员养老金待遇普遍低于企业职工呢？这是多重因素共同作用的结果——

1、从缴费模式上看，灵活就业者承担更高经济压力。 企业职工的养老保险由单位（16%）和个人（8%）共同承担，而灵活就业人员需自付20%的比例。虽然比例看似相近，但企业职工的缴费基数通常按实际工资确定，而灵活就业人员因经济压力普遍选择最低档（如社平工资的60%）。同时，企业职工因劳动合同约束，缴费中断风险较低，而灵活就业者常因收入不稳定出现断缴。此外，部分灵活就业者仅满足15年最低缴费年限，而企业职工平均缴费年限普遍超过25年。

2、从制度设计上看，统筹账户与补充保险存在隐形鸿沟。 企业职工的单位缴费（16%）全部进入统筹账户，用于支付基础养老金；而灵活就业者的12%统筹部分需自行承担，且缴费基数较低导致统筹账户积累更少。 企业职工可通过企业年金获得额外养老保障，而灵活就业者缺乏此类福利。例如，央企职工退休后可能领取企业年金数千元，而灵活就业者只能依赖基本养老金。

3、从政策支持上看，补贴有限与调整机制的“被动性” 。部分地区对灵活就业者提供补贴，但需满足户籍、年龄等条件，且补贴金额仅为缴费基数的30%-70%。 养老金调整上，企业职工养老金调整与工资增长挂钩，而灵活就业者因缴费基数低，涨幅有限。

上述原因导致了灵活就业人员的养老金相对比较低的现状。那如何缩小差距呢？一是要优化缴费补贴机制，扩大补贴覆盖范围，对选择较高基数的灵活就业者给予阶梯式补贴。 二是建立职业年金制度，探索“平台企业+灵活就业者”的职业年金模式，由平台按单量缴纳部分费用。三是强化政策宣传，普及养老金计算方式，引导灵活就业者合理规划缴费。