北京大兴，一女子应聘保姆，月薪7000元，雇主说好的只照顾1个孩子，结果上岗后才发现雇主家是3个孩子，还被雇主要求接送孩子上学，另外承担家务、一日三餐。女子实在忙不过来提出辞职，雇主却拒绝支付工资。女子上诉后，没想到雇主却提起反诉，要求女子赔偿7000元违约金、6500元误工费等共计1.4万元。法院这么判了！（案例来源：裁判文书网）

据悉，女子李某是一名保姆，工作经验丰富。在朋友的介绍下，应聘到张某的家中。

双方见面后，张某提出了工作内容：主要是照顾家里的一个孩子，以及家务、一日三餐等，月工资为7000元。

李某认为张某提供的条件还不错，双方便签订了劳动合同。结果在上岗的第1天却发现，实际情况与张某的描述不一样。

说好的只照顾一个孩子，实际上是一对双胞胎。不仅如此，还要负责接送张某的大儿子放学上学。

李某虽然有怨言，但是考虑到现如今的大环境并不好，只能硬着头皮承担。

可是李某这边选择了妥协，张某却不这么认为。

由于一下子照顾三个孩子，李某实在是没有时间在做家务，即便是抽出来时间做家务，也显得有些手忙脚乱。这引起了张某的强烈不满，有事没事的就跟在李某的后面挑毛病。

终于在上班21天后，李某忍无可忍提出了辞职，并要求张某支付21天的工资，共计4900元。遭到张某的拒绝后，李某一直诉状将其告上法庭。

《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

第五百七十七条同时规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

本案中，张某与李某签订的合同是照顾一个孩子，但是实际情况却要照顾三个孩子，与合同约定的内容不同，所以张某存在违约行为。

故雇主应按合同约定支付工资。

被告上法庭后，张某提起了反诉，要求李某赔偿各项损失1.4万余元，并提出以下理由：

第一，张某与李某签订有正式的劳动合同，李某应该履行合同的约定，可实际情况是，李某无论是做家务还是照顾孩子均存在瑕疵。

第二，李某在工作期间，损坏的锅碗瓢盆价值已经超过了500元，应该进行赔偿。

《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

第三，由于李某突然辞职，导致张某一时间无法找到合适的保姆，在此期间一直都是由张某请假在家中照顾孩子，李某应该承担误工费。

综上，张某愿意支付李某的工资，不过也要求李某承担赔偿责任。

那么法院该怎么判？

本案的关键在于，张某的诉求是否有法律的支持。

法院审理时认为，这是一起由劳动合同引发的纠纷。张某与李某签订正式的劳动合同，双方就应该按照劳动合同的内容履行各自的义务。

劳动合同已经载明，由李某负责照顾一个孩子，可实际情况为三个孩子，故张某违约在先。

关于张某认为李某违约的主张，法院认为由于张某是违约在先，李某才迫不得已解除劳动合同，故李某的行为不构成违约。

也就是说，张某要求李某对其进行赔偿的主张，没有法律依据。

《民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

关于张某要求李某赔偿锅碗瓢盆等损失的主张，由于张某未能提供有效的证据加以证明，故应该承担举证不力的后果。

综上法院判决，支持李某的诉求，张某限期支付李某4900元的工资，驳回张某的反诉。

此时你怎么认为？