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华为2026届校园招聘院校名录想进华为的先想办法进入到这些高校再说，华为校园招聘的比例还是非常大的，顶着校园的光环对求职还是助力不少的。这也是大家挤破头都要选高校选专业的底层逻辑，不在校园招聘的名录中的毕业生进华为更费波折，通过社会招聘成功的机会就更小了，选择大于努力，从来不是一句空话。

是谁敢这么明目张胆的把走后门写在简历上的！没错，就是“我”！“我”通过走后门应聘上岗！成为了医院的大堂经理兼保安队长！“我”没有文凭，但“我”每年都有20000+的病例观摩经验….并每年都获得300+投喂及好评…2021年从业至今，先后获得“首席治愈官”、“零食试吃员”等称号，并创造了每天吃最多零食的吉尼斯保持者！这就是“我”，我叫“妹妹”！[笑着哭][笑着哭][笑着哭]

31%的演员一年挣不到六万，王玉雯就踩在这条线下面，她一年只有三个月能收到通告费最高一集五万听着不低可一拆分房租吃喝化妆培训全没了还要和七个陌生人挤进通州十五平米的老破小厨房在阳台洗澡得排队厚外套都不敢买怕占地方心里那口气还得撑着说自己是演员.她每天清晨五点半出门地铁换三趟去顺义影视基地包里塞半截杂粮馒头和迷你散粉到了片场先排队再簇拥着进小黑屋等助理喊名字三分钟走场完事副导演一句形象太邻家就把她推回人群转头挑了个带百万粉丝的网红她说不甘心可也没招晚上回到出租屋把简历再改一遍第二天继续.零片酬的活她照接去年冬天在鼓楼后面的小剧场演话剧观众不到三十人取暖都靠旧军大衣导演一句你眼神里有戏她就能在空台上练走位练到灯都熄了同屋的群演小敏更狠横店一天八十块要在泥地里连滚三圈冷水当头浇她边打哆嗦边喊卡吗导演说再来一条收工后她蹲墙角掉眼泪第二天又站回人堆她说要是走了之前熬的都白费这话我听过太多次.行业呢公司嫌新人没粉丝平台怕剧没人看制片人把厚厚一摞简历直接丢进垃圾桶说没流量拉不了广告观众打开首页永远是熟面孔剧情水也能冲热搜小成本剧压根抢不到推荐位头部演员一部戏拿几千万底层演员一年连房租都抠搜资源像雪崩全往一边倒真不是个案而是生态.我不想把话说得苦大仇深文艺青年的梦想听多了也会疲劳可这帮人还在硬撑王玉雯说再熬一年一年后不行就回老家考公但现在不走我信她也理解她愿意把青春压进一个又一个试镜间里只能说一句给那些有戏没流量的年轻人留条缝吧你说这行还能活吗我说先别急着判死刑.

哈登生涯抉择失误，传奇之路渐行渐远杨毅犀利指出，哈登接地气的性格虽聚拢人心，但其离开火箭后的职业选择却严重损害了传奇生涯！在火箭时期，哈登攻击与支配球能力结合登峰造极，率队与四星勇士抗衡达到历史级别水准。然而转战篮网、76人、快船后，他不仅离总冠军和总决赛MVP越来越远，职业生涯更面临巨大威胁。如今鲜有球队愿为哈登提供顶薪，因其身体状态和职业习惯让球队视为巨大冒险。一次次任性选择，让这位本应享受荣光的超级巨星，陷入了前所未有的职业困境。

江西宜春，男子看到有公司招聘司机月薪上万，于是跑去长沙面试，不料跑车才发现，到手工资才4000左右，朋友提醒他可能是诈骗，男子这才发现他开的车子竟然是自己贷款是十几万块买的，网友：天上没有掉馅饼，这么挣钱怎么不把他们的亲戚朋友都叫来？警惕！一场场以“招聘专线司机月入过万”为诱饵的骗局，正像一张张大网在全国撒开，无数怀揣高薪梦想的劳动者不幸落入，沦为贷款的“囚徒”。从长沙到多地，类似的圈套不断上演，形成了一条吃人的产业链。去年长沙就有一家公司，半年内骗了20多个司机，用“高薪”诱骗他们贷款买二手车，最后卷款跑路，留下一堆烂摊子。这些骗子专挑那些急于找工作的外地人、上了年纪的中年人下手，还有那些文化程度不高、一心想找份稳定高薪工作的底层劳动者。他们太清楚这些人的软肋了——渴望多赚钱改善生活，对复杂的合同条款一窍不通，总抱着一丝“说不定是真的”的侥幸心理。就是这些心理，被骗子死死抓住，一步步引他们入瓮。再看那些招聘信息，简直是“糖衣炮弹”。58同城上、短视频里，到处都能看到“专线司机月入8000-12000”“长途货运司机月薪12000+油补3000，包住不押工资”的诱人宣传，配上司机开着光鲜车辆的视频，谁看了能不动心？江西的老谢之前在广东工厂一个月才挣四五千，看到这样的信息，立马就从宜春跑到了长沙。四十出头的王先生在宜春打零工，月入5000多，也是被短视频里的招聘信息吸引，觉得“大城市机会多”，没多想就奔向了长沙。到了面试环节，骗子更是嘴甜如蜜。“保底收入8000块，订单我们提前安排好，达不到收入公司给你补齐。”“兄弟，只要你肯跑，一个月挣两万都不难。”这些话像钩子一样勾着求职者的心。可他们绝口不提贷款买车的事，只含糊其辞地说“公司提供车辆”。面试一通过，就马上催着签协议，美其名曰“公司流程”，根本不给人细看的时间。老谢和王先生都是这样，稀里糊涂就签了字。这字一签，就掉进了更深的陷阱。合同的甲方根本不是招聘时说的那家公司，而是陌生的融资租赁公司。里面藏着的条款苛刻得离谱：每天在线不能少于10小时，每月接单不少于27天，每天得跑够350公里。这哪是给人找工作，分明是给人上枷锁，就算是老司机也很难达标。更狠的是贷款买车的套路。所谓的“公司配车”，其实是让求职者自己贷款买。老谢贷款13.8万买的车，实际价格才9.2万，中间4万多的差价被公司吞了。谢先生更惨，背上了17万的贷款。王先生则是以“员工分期”的名义，贷款15万买了车，每月3800元的“分期款”其实是月供。这些贷款都得还好几年，利息高得吓人，首付就算公司出了，最后债务还是落在求职者头上。而这一切，都是招聘公司和4S店串通好的，前者负责骗，后者配合办贷款，一起瓜分差价，心黑得很。等求职者真正开始跑车，才发现美梦成了噩梦。承诺的稳定派单影都没有，还得自己抢单。一个月拼死拼活跑下来，流水也就7000左右。扣除所谓的“车辆使用费”2800元，到手就剩4000来块钱，连承诺的一半都不到。王先生的月薪被拆成好几部分，稍微不达标就被扣钱，最后也只拿到4200块。直到这时，他们还蒙在鼓里，多数人都是经朋友提醒，才发现车是自己贷款买的。一旦背上贷款，日子就更难了。月供压力巨大，逾期不还还影响征信。王先生找公司理论，对方只说“只能帮转租”；想维权，可合同是自己签的，市场监管部门也难以介入，最后只能低价卖车，亏了8万多。老谢更是不敢跟家里人说，女朋友知道后都不理他了。说到底，这哪是什么招聘，分明是借着招聘的幌子卖车。要我说，这些骗子真是丧尽天良，用虚假的承诺骗取劳动者的信任，让他们背上沉重的贷款，自己却赚得盆满钵满。月收入约4000元，招聘公司却能赚走几万的贷款差价，这种黑心钱他们也敢赚。所以，找工作的朋友们一定要擦亮眼睛。凡是看到“高薪轻松”的司机岗位，尤其是要求“入职需贷款买车”的，赶紧转身就走。签合同前，一定要把条款看仔细，核实清楚公司的资质，别轻信口头承诺，一切以白纸黑字为准。要是真不幸上当了，别慌，保留好证据，赶紧投诉、报案或者起诉，千万别自认倒霉，让骗子逍遥法外。今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。信源：原文登载于红星新闻2025年09月08日关于《应聘司机变贷款买车！“招聘专线司机月入过万”实为陷阱：月收入约4000元，招聘公司赚贷款差价》的报道

真是气炸了！公司新招了个95后同事，跟谁都处不好，可她工作效率那叫一个高。我实在好奇，就找她聊聊，毕竟人是我招的，也归我管。前几天一个下午，我把她叫到会议室。我说：“你刚进公司，还在试用期呢，怎么不跟其他同事多交流？大家和谐共事多愉快。”没想到她立刻反驳：“你操心这个干嘛？公司是做事的地方，我把工作做好就行，非得跟别人套近乎？”我耐心解释：“这是团队合作，要相互融合呀。”她白了我一眼，冷哼一声：“我不想迎合别人，坚持自我有什么不对？”她问我还有没有别的事，没有她就回去干活。我当时就语塞了，只能摆摆手让她走。在我看来，职场中固然要做好工作，但良好的人际关系也很重要。团队合作能提高效率，增强凝聚力。这几天观察，她还是老样子。说话直来直去，从不拐弯，只要不符合工作规范，她就直言。哪怕面对高层领导，觉得不对也照样反驳。部门其他同事对她很无奈，都不敢和她交流，纷纷避开。但她毫不在乎，每天高效完成工作，把所有人当透明，看上去毫无烦恼。我现在很纠结。试用期结束，我到底留不留她？说实话，她工作能力出色，可这性格太倔强。留吧，怕她影响团队氛围；不留吧，又可惜了她的能力。职场中遇到这样有个性的员工，真是让人头疼！

“大冤种！”江西宜春，男子看到有公司招聘司机月薪上万，于是跑去长沙面试，不料跑车才发现，到手工资才4000左右，朋友提醒他可能是诈骗，男子这才发现他开的车子竟然是自己贷款是十几万块买的，网友：天上没有掉馅饼，这么挣钱怎么不把他们的亲戚朋友都叫来？你猜这骗局是怎么一步步套牢他的？那男子姓王，四十出头，在宜春打零工一个月才挣5000多，刷短视频看到长沙那家“物流公司”的招聘广告，眼睛都亮了——“长途货运司机，月薪12000+油补3000，包住不押工资”，下面还配着司机开着大货车的风光视频。他没多想，买了张高铁票就往长沙跑，觉得“大城市机会就是多”。到了公司，前台小姑娘笑得特热情，递过来的宣传册上印着“合作车企直供车辆，司机无需购车”，面试官拍着他的肩膀说“兄弟，只要你肯跑，一个月挣两万都不难”。可签合同的时候，对方指着密密麻麻的小字说“公司的车要交押金，不过可以走‘员工分期’，每个月从工资里扣3800，扣满三年车就归你”。王师傅当时满脑子都是“月薪上万”，没细想就签了字，甚至没发现合同甲方根本不是那家物流公司，而是个陌生的融资租赁公司。更坑的还在后面。他拿到车钥匙第二天就开始跑货，从长沙拉货到武汉，跑了整整两天，累得腰都直不起来，月底发工资时傻眼了——银行卡里只到账4200块。他找公司理论，对方拿出合同翻到某一页：“你看，月薪12000包含基础工资4000、绩效4000、车辆损耗补贴4000，你这个月只跑了3趟货，绩效没达标，车辆补贴要扣掉‘保养费’‘保险分摊’，可不就剩这么点？”王师傅越想越不对劲，跟在老家开货车的朋友打电话吐槽，朋友一听就急了：“你是不是被套路了？哪有公司让员工分期买车的！”他赶紧翻出合同和购车发票，这才发现车子根本不是公司的，而是以他的名义在银行贷了15万买的，每月3800是贷款月供，要是逾期不还，征信就会变黑。那天晚上，他坐在货车里哭了半宿，觉得自己像个傻子——本想挣高薪，结果倒贴进去15万，还得每月给银行交钱。这种“招聘变卖车”的骗局，早就不是新鲜事了。去年长沙就曝光过类似案件，有家公司半年骗了20多个司机，都是用“月薪上万”当诱饵，让受害者贷款买二手车，最后公司卷款跑路，司机们不仅没拿到工资，还背着一身贷款。这些骗子摸准了底层劳动者的心理：没太多文化，想找稳定高薪的工作，一听到“月薪过万”就失去了防备心，根本想不到合同里藏着陷阱。有网友说“这么挣钱怎么不叫亲戚来”，这话戳中了要害。你想啊，要是真能轻松月入过万，公司员工早把自己七大姑八大姨拉来了，还轮得到网上招聘？可偏偏有人抱着“万一呢”的侥幸心理，觉得好运能砸到自己头上。王师傅后来找过市场监管部门，可因为合同是他自愿签的，维权特别难，最后只能自认倒霉，把车低价卖了，还亏了8万多。说到底，这不是“天上掉馅饼”，是“地上有陷阱”。那些喊着“月薪过万、无需经验”的招聘广告，十有八九藏着猫腻——不是让你交押金，就是让你贷款买车，或者拉你进传销。找工作时多留个心眼，凡是让你先掏钱、签复杂合同的，转身就走准没错。别像王师傅那样，被高薪冲昏了头，最后把自己坑得底朝天。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。

六年青春换‘秒辞’，加薪求回，打工人的职场归属感在哪？两月前，干了6年的工作提辞职，老板娘没有一点犹豫说，那你明天就不来了吧。没想到昨天老板娘打来电话，说加薪还是回去给她干吧。小伙说，得想一想。小伙在一家公司辛辛苦苦干了六年，这六年可不简单，从车间一线摸爬滚打，到检验环节严格把关，又转去做仓管整理货物，再到文员处理文件，甚至还干过清洗的活儿。可以说，公司里每道工序他都门儿清，哪里缺人他就往哪里顶，妥妥的“全能打工人”。两个月前，小伙经过深思熟虑，向老板娘提出了辞职。本以为老板娘会挽留一下，毕竟培养一个熟悉所有环节的员工不容易。可没想到，老板娘一点犹豫都没有，直接说：“那你明天就不来了吧。”这干脆劲儿，就像一盆冷水，把小伙心里那点对公司的留恋彻底浇灭了。然而，世事难料。就在昨天，老板娘突然打来电话，态度来了个一百八十度大转弯，说加薪让他回去继续干。小伙没有立刻答应，只是说“得想一想”。这看似简单的回应，背后却藏着太多复杂的情绪。从这件事儿，咱得好好说道说道。六年的时间，对于一个打工人来说，那可是青春和汗水的沉淀。在这家公司，他付出了太多，每一个岗位的转换，都是一次挑战和成长。他对公司的忠诚和奉献，是实实在在能看到的。可老板娘当初那么轻易地就放他走，现在又因为可能缺人或者觉得他重要了，就想用加薪把他拉回去，这算怎么回事呢？在现在的职场里，类似的情况并不少见。很多老板只看重员工的实用价值，需要的时候把你捧上天，不需要了就一脚踢开。这种功利性的态度，让员工心里怎么会有安全感和归属感呢？员工也是人，也有感情，他们渴望的是被尊重、被认可，而不是被当作可以随意摆弄的工具。对于这位打工人来说，回去还是不回去，确实是个难题。回去吧，怕以后再次被无情抛弃；不回去吧，又舍不得自己熟悉的环境和积累的经验。但不管怎么选，他都值得被好好对待。职场应该是充满温度和人情味的地方，而不是一个冷冰冰的利益交换场所。老板们应该明白，员工的忠诚和热情是需要用心去维护的。只有真正把员工当家人，员工才会把公司当家。大家身边有没有遇到过类似的事儿呢？对于老板这种前后截然不同的态度，你们又有什么看法呢？欢迎在评论区留言分享晒图笔记大赛离职职场重返职场心得

小米王腾被辞退这事儿告诉了所有职场打工人一个道理那就是要想人不知，除非己莫为，目前虽然不知道，王腾到底泄露了小米的什么核心机密，但是可以确定的是王腾确实做了一些对公司不好的事，他自己也发文章承认犯错误了。王腾以为自己是公司高管，可以凭借手中掌握的权利，悄悄的用公司的机密换取个人利益，不会有人发现的，但常在河边走，哪有不湿鞋的，只要自己做过的事，总会留下蛛丝马迹的，终究还是被发现了！王腾的年薪少说得有几百万吧，雷军还多次在公开场合表扬他，感觉都有意培养他成为接班人的，真想不到会为了多大了利益而泄密，前段时间发布会还神采奕奕呢，转眼物是人非！

☔韩国的女性已经彻底疯魔，从最开始的不谈恋爱，不结婚，到后来的不生孩子，不愿意和男生发生关系，现在变成了不跟男性交流，甚至是不和自己的亲生父亲兄弟说话，本来的初衷是为了争取更平等的权益，可却逐步变成了极端对立，甚至有人近乎于“疯魔”韩国女性运动的极端转折已经不止是社会新闻里的话题了，是真正影响到韩国社会的现实。过去大家争女权，是因为职场不公平、工资低、家暴频发，这些事长期困扰着韩国女性。很多人发现不管是工作还是家庭，女人都会被动吃亏，做再多都难得到真正的尊重和权利，于是韩国的女性开始联合起来，要求有公平的工资、反对家暴，推动社会进步。运动一开始，本质上是女性想要正常的平等生活，她们只是希望在职场有机会，家庭里不再只是劳动力，不再忍受无止尽的照顾和忍让。但后来情况发生了变化，一部分女性可能是长期的不满积压得太多，加上网络上极端言论流行，就把当初争平等的目标一步步变成了抵制，甚至彻底拒绝和男性交流。有些人发帖说自己不和男性家人说话，还有团体推动只给女性提供空间，甚至出现了连恋爱、结婚、孩子都不想要的风潮。这类极端想法在网络扩散很快，本来想改变生活，却变成互相防备甚至仇视，男性看到这些极端表态也开始反感和抵制，男生求职、社交、结婚都变得更加警惕，逐渐发展成男女两边都不信任对方。现实生活里从职场到学校再到家庭，经常因为性别问题争执，互相指责，网上关于男女对立的攻击和反击更是随处可见。韩国社会的紧张氛围也直接影响了结婚和生育。对于年轻一代来说，结婚不仅是感情的事，更意味着要承担巨大经济压力和社会责任。大部分女性觉得没有改变就没有希望，不愿再为了传统生活模式妥协，导致整个国家的结婚率、出生率持续下降，到现在已经是全世界最低。数据显示，韩国现在平均一个家庭有还不到一个孩子，老龄化、人口萎缩看起来很难逆转。本该起到调和作用的政府，有时反而让问题更严重，有的政策看似是为了支持女性，实际上造成了另一种不公平。比如企业被要求设女性专属空间，职场性别政策但执行不严，反而让公司更回避招聘女性。生育补贴虽然多，女性依然觉得职场机会少，男人则抱怨兵役负担没人理解，这些矛盾叠加在一块让社会更对立。这么多年下来，韩国不光是家庭分裂，连社区都变得冷漠，大家更愿意一个人生活，不跟别人深交。社交网络上越来越多独身派、极端派之间的冲突，互不认可的局面已经影响到社会每个角落。长远来看，这样发展下去人口危机、经济困境就会更加严重，社会信任也在急剧下滑。韩国女性运动走到今天，已经不是单一的权利争夺，而是整个社会结构的变化，推动最激烈的那些，或许真的想自保，但极端做法只会让对方更抗拒，局势变得更难收拾。其实无论男女，彼此体谅才是解决问题的关键，只有真正落实公平、消除歧视，让每个人都敢于追求自己想要的生活，韩国社会的困局才有机会被打破。

1997年，撒贝宁去央视面试，领导肖晓琳一看到他，转头就走入办公室锁上门，问同事：“外面有只猴子，是谁招来的？”撒贝宁出生在广东湛江一个部队大院，父母忙于工作，他从小在院子里长大。童年随父母移居武汉，那里生活简单，他上学时就爱参加朗诵和辩论活动。高中阶段，他通过保送考试进入北京大学法学院，这让他避开了高考的压力。大学四年，他活跃在辩论社团，口才得到老师认可。老师听说央视招聘主持人，就推荐他去试试。他同意了，准备简历参加面试。这段经历显示出他从小就注重表达能力，靠实力一步步积累机会。他的成长轨迹普通却扎实，没有捷径，全凭个人努力。撒贝宁在北大读书时身高172厘米，又黑又瘦，借来西装太大，看起来不合身。他去央视面试那天，等在门外。肖晓琳作为负责人路过，看到他的样子，转身进办公室锁门，问同事外面那只猴子是谁招来的。同事解释那是北大推荐的应聘者。她的话带点戏谑，但面试继续进行。撒贝宁进入面试室，回答问题时从紧张转为坚定，谈法律和主持想法。考官包括肖晓琳，听他陈述专业知识。尽管外表滑稽，他的能力和态度说服了大家。他通过面试，开启主持生涯。这件事反映出第一印象重要，但实力更关键。很多人忽略外表背后的努力，以为成功靠运气。面试通过后，撒贝宁进入《今日说法》栏目组。他用法律专业知识主持节目，1999年开始正式上镜，赢得观众认可。节目中他讲解案例，获得中国电视榜年度新人奖。2000年，他参加全国电视主持人大赛，拿下冠军。这为他积累经验，后来参与其他节目如《国家宝藏》和《明星大侦探》。在严肃节目中他专业，在轻松场合幽默。他的职业发展从北大到央视，靠坚持和能力推进。没有一帆风顺，全是背后付出。人们常说他人运气好，却忘了他挑灯夜战的日子。实力才是基础，机会只给准备好的人。撒贝宁的经历告诉大家，外表不是一切，能力决定成败。他从被叫猴子到成为知名主持人，靠的就是专业素养。很多人面试时注重打扮，但他证明内容更重要。他的故事接地气，普通人也能从中看到希望。成功不是天上掉的，得一步步来。忽略努力，只谈运气，不公平。他的路径清晰，从学校到职场，全靠积累。这样的例子多见，但很少人深挖背后的辛苦。生活就这样，表面风光，实际付出多。央视招聘注重专业背景，撒贝宁法学院出身正好匹配。他在节目中用知识说服观众，奠定基础。后来节目多样化，他适应不同风格。辩论经验帮他应对各种场合。他的成长没有戏剧性转折，全是平稳前进。老师推荐是起点，个人表现是关键。很多人羡慕他的顺遂，却不知大学时他专注学习。保送北大靠考试成绩，面试通过靠回答质量。实力积累成习惯，机会自然来。这样的逻辑简单，却实用。普通人学着点，别总抱怨运气差。撒贝宁主持生涯起步于《今日说法》，那里他学到严谨作风。奖项认可他的新人表现，大赛冠军提升知名度。参与更多节目，他展现多面性。严肃时专注，轻松时活泼。职业轨迹显示适应力强。从1997年面试到后续发展，全靠持续努力。没有捷径，他的例子证明坚持有效。人们常忽略这些，觉得成功容易。其实不然，每步都需准备。他的故事有内涵，教人别轻视过程。接地气地说，就是多干活少抱怨。面试那件事成了趣闻，但本质是实力说话。肖晓琳的反应普通，第一印象差常见。但撒贝宁用表现逆转。这启发大家，别被外表束缚。能力才是王道。他的从北大到央视，路径明确。大学活跃社团，帮他练就技能。老师看中这点，推荐机会。他抓住，证明价值。成功逻辑就这样，准备加机会。很多人只见结果，不看过程。不公平，得深想。这样的经历多，值得学。撒贝宁童年简单，长大靠自己。部队大院生活教他独立。武汉上学时，活动参与多。高中保送北大，起点高。大学辩论突出，老师青睐。推荐面试，顺理成章。他的轨迹没波折，全稳扎稳打。努力不显眼，但关键时显效。人们常说天赋，其实是积累。接地气点，就是多练多学。别总想一夜成名，那不现实。他的故事真实，启发大。后续发展中，他节目多样，适应好。专业基础牢，帮他立足。奖项是认可，努力的回报。主持人需多技能，他有。辩论口才派上用场。职业生涯平稳，靠持续学习。没大起大落，全是积累。这样的路径可靠。普通人能效仿，别追求戏剧性。成功就这样，步步为营。忽略这点，容易迷失。他的例子有价值，教人专注。

销售精英们的好消息来啦！高州市金港湾百货商场正在招聘店长和有经验的销售人员。如果你有销售经验丰富且口才出众，不妨到店面试。不过，应聘者年龄需在22岁至35岁之间。月薪酬为4000元至12000元，多劳多得。其实，销售岗位的工资，无论是在珠三角，还是小县城，都不算低，就看你口才够不够行了！

1998年，撒贝宁去央视面试，领导肖晓琳一看到他，转头就走入办公室锁上门，问同事：“外面有只猴子，是谁招来的？撒贝宁1976年出生在广东湛江，父母都在部队文工团工作，父亲演话剧，母亲学声乐，家里到处是奖状，从小就让他接触文艺。四岁时他开始上台表演，十一岁和妹妹一起办家庭晚会，自己编节目安排场地，显示出早期的组织能力。1984年父亲转业到武汉，他八岁跟过去，在学校成绩不错，但也爱调皮，老师常提醒他专注。他喜欢演讲，参加比赛总获奖，在校园里小有名气。高三时去北大冬令营，唱《小白杨》打动评委，提前三个月拿到北大法学院保送资格。进北大后他学法律，还参加各种活动，大一就当广播台长，大二加入戏剧社演话剧，顺便客串电视剧。大二那年参加央视“理想杯”主持人大赛，得二等奖，让他更想往主持方向走。大三当合唱团团长，带队去西班牙比赛，拿了冠军，为学校争光。毕业后保送读研，但主持兴趣没减，1998年决定去央视试试身手。从小文艺环境到北大经历，一步步积累了他的表达和适应力，让人想想，一个家庭背景普通的家伙，怎么就这么爱折腾舞台？撒贝宁的成长轨迹显示，文艺家庭和学校活动对他影响大，早年表演和演讲经历培养了自信和口才。父母工作调动后，他在武汉适应新环境，继续保持学习和兴趣平衡。北大阶段的戏剧和主持比赛，进一步巩固了他的技能。这些经历不是天上掉的，而是从小积累，让人好奇，普通起步怎么就能抓住机会？1998年撒贝宁去央视面试，借了室友的西装，衣服太大不合身，整体看起来瘦小凌乱。领导肖晓琳看到他后，转身进办公室锁门，对同事说外面像只猴子，问是谁招来的。同事解释这是北大法学院推荐的，肖晓琳才重新考虑。面试时他面对领导，先自我介绍有点抖，但聊到北大经历和主持想法，就放开了，分享戏剧社和比赛的事，还提想做法律节目。领导们听后点头，肖晓琳从怀疑转为注意，他的表达和热情说服大家。最终他入选，成为《今日说法》主持人，外表没帮上忙，但才华和经历站住了脚。这件事显示，第一印象有时误导人，但实力能扭转。想想看，外形被调侃，却靠本事进门，这不就是现实里的反转吗？面试过程强调，撒贝宁的外表初看不占优势，肖晓琳的反应直接，但同事解释后，她调整态度。撒贝宁从紧张到流畅，靠分享经历打动人。这提醒人，职场机会不只看表面，内在积累更关键。谁没遇过类似尴尬？但坚持表达，就能改变看法。1999年《今日说法》开播，撒贝宁主持，用真实案例讲法律，加比喻和故事，节目收视率涨。2000年他拿全国电视法制栏目主持人一等奖，还在“荣事达”杯主持人大赛夺冠，地位稳固。2011年转到娱乐节目《我们有一套》，和嘉宾互动顺畅，处理突发情况灵活，观众反馈好。2012年上春晚，当串场主持人，逗乐观众，之后几年成常客。2013年主持《出彩中国人》，提问挖出参赛者故事，节目受欢迎。同年做《开学第一课》，鼓励学生追梦，形象亲切。多年来他获多次金话筒奖，每次节目都认真准备，力求准确。如今他在央视是代表人物，从面试起步，靠努力和才华站稳脚跟。早期外形调侃没挡路，反而成励志点。

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1998年，撒贝宁去央视面试，领导肖晓琳一看到他，转头就走入办公室锁上门，问同事：“外面有只猴子，是谁招来的？撒贝宁1976年出生在广东湛江，父母都在部队文工团工作，父亲演话剧，母亲学声乐，家里到处是奖状，从小就让他接触文艺。四岁时他开始上台表演，十一岁和妹妹一起办家庭晚会，自己编节目安排场地，显示出早期的组织能力。1984年父亲转业到武汉，他八岁跟过去，在学校成绩不错，但也爱调皮，老师常提醒他专注。他喜欢演讲，参加比赛总获奖，在校园里小有名气。高三时去北大冬令营，唱《小白杨》打动评委，提前三个月拿到北大法学院保送资格。进北大后他学法律，还参加各种活动，大一就当广播台长，大二加入戏剧社演话剧，顺便客串电视剧。大二那年参加央视“理想杯”主持人大赛，得二等奖，让他更想往主持方向走。大三当合唱团团长，带队去西班牙比赛，拿了冠军，为学校争光。毕业后保送读研，但主持兴趣没减，1998年决定去央视试试身手。从小文艺环境到北大经历，一步步积累了他的表达和适应力，让人想想，一个家庭背景普通的家伙，怎么就这么爱折腾舞台？撒贝宁的成长轨迹显示，文艺家庭和学校活动对他影响大，早年表演和演讲经历培养了自信和口才。父母工作调动后，他在武汉适应新环境，继续保持学习和兴趣平衡。北大阶段的戏剧和主持比赛，进一步巩固了他的技能。这些经历不是天上掉的，而是从小积累，让人好奇，普通起步怎么就能抓住机会？1998年撒贝宁去央视面试，借了室友的西装，衣服太大不合身，整体看起来瘦小凌乱。领导肖晓琳看到他后，转身进办公室锁门，对同事说外面像只猴子，问是谁招来的。同事解释这是北大法学院推荐的，肖晓琳才重新考虑。面试时他面对领导，先自我介绍有点抖，但聊到北大经历和主持想法，就放开了，分享戏剧社和比赛的事，还提想做法律节目。领导们听后点头，肖晓琳从怀疑转为注意，他的表达和热情说服大家。最终他入选，成为《今日说法》主持人，外表没帮上忙，但才华和经历站住了脚。这件事显示，第一印象有时误导人，但实力能扭转。想想看，外形被调侃，却靠本事进门，这不就是现实里的反转吗？面试过程强调，撒贝宁的外表初看不占优势，肖晓琳的反应直接，但同事解释后，她调整态度。撒贝宁从紧张到流畅，靠分享经历打动人。这提醒人，职场机会不只看表面，内在积累更关键。谁没遇过类似尴尬？但坚持表达，就能改变看法。1999年《今日说法》开播，撒贝宁主持，用真实案例讲法律，加比喻和故事，节目收视率涨。2000年他拿全国电视法制栏目主持人一等奖，还在“荣事达”杯主持人大赛夺冠，地位稳固。2011年转到娱乐节目《我们有一套》，和嘉宾互动顺畅，处理突发情况灵活，观众反馈好。2012年上春晚，当串场主持人，逗乐观众，之后几年成常客。2013年主持《出彩中国人》，提问挖出参赛者故事，节目受欢迎。同年做《开学第一课》，鼓励学生追梦，形象亲切。多年来他获多次金话筒奖，每次节目都认真准备，力求准确。如今他在央视是代表人物，从面试起步，靠努力和才华站稳脚跟。早期外形调侃没挡路，反而成励志点。

1998年，撒贝宁去央视面试，领导肖晓琳一看到他，转头就走入办公室锁上门，问同事：“外面有只猴子，是谁招来的？撒贝宁出生在1976年，广东湛江人，祖籍安徽和县，父母是军人，从小在武汉长大。他小时候就显露出语言和表演天赋，在学校常参加演讲和文艺活动，登台主持节目。中学阶段，学习成绩一直拔尖，进了重点班，课外还练习唱歌和朗诵，积累了不少舞台经验。这些经历让他对表达和表演产生了兴趣，也为后来的人生选择打下基础。高三那年，他有机会参加北京大学举办的冬令营活动。那是1994年，营地在北大校园，学员来自各地优秀学生，大家住简易宿舍，早起集合点名后开始考核。他和其他同学准备汇报演出，排练时反复练习发声和姿势。轮到表演时，他选了《小白杨》这首歌，声音从低到高，吸引评委注意。演出后，评委讨论名单，他在一旁等通知。几天后，收到保送资格的消息，回到学校，他向指导老师表达感谢。这样，他就没参加高考，直接进了北大法学院。进北大后，撒贝宁没因为保送就松懈。他知道校园人才济济，每天背书包上课，下午去图书馆看法律书，参与课堂辩论，晚上复习笔记。在校期间，他加入辩论队，常在赛场发言，强调观点。1997年，他作为合唱团长带队去西班牙参加国际比赛，拿了第一。这些活动让他在法律学习之外，保持了对舞台的热情。1998年，央视开始全国选拔新一代主持人，这消息对他来说是个机会。他当时还是法学院学生，对主持有兴趣，就马上报名。经过初选，他进入面试环节。那时候，他身高172厘米左右，瘦，皮肤黑，借了同学的西装，不太合身，袖子长，衣服宽松。央视面试那天，撒贝宁在走廊等候，其他应聘者也都在准备。肖晓琳是领导，她从办公室出来，看见他那样子，就回去对同事说了那句话。同事们听到后交换眼神，她继续看简历。撒贝宁没听到这些，继续等叫号。轮到他时，他介绍北大背景和主持兴趣，然后模拟主持，描述法律场景。评委记录笔记，他退出来等结果。肖晓琳后来又经过走廊，看了他一眼，继续工作。这件事后来成了撒贝宁职业生涯的趣闻，但当时只是面试的一部分。他凭实力通过选拔，形象虽不完美，但口才和知识打动了人。通过面试，撒贝宁进入央视，分配到《今日说法》栏目组。这是1999年1月，节目开播，他成为主持人。这档节目以普法为核心，对他是个新挑战。他每天查阅法律资料，研究案例，向专家请教。节目中，他用通俗语言解释复杂问题，观众反馈好。栏目组开会时，他听导演指示，记录要点，然后练习解说。播出后，来信增加，他调整表达方式。资深专家来访，他提问讨论分析。随着节目受欢迎，他继续主持，积累经验。《今日说法》成了央视王牌，他坚持工作，参与制作。这段经历让他从学生转为专业主持人，法律背景帮了大忙。撒贝宁的起步不算光鲜，但靠实力站稳脚跟。从保送到面试，再到主持，他一步步走来，没靠运气，全是努力。很多人看到他现在风光，却不知背后的付出。这故事接地气，就跟咱们普通人追梦一样，总有尴尬时刻，但坚持下去就行。

以前我在一家日本公司工作，真是见识到日本女人有多珍惜自己的工作！当时我老板娘是个日本人。起初，我并不觉得日本女性在职场中有什么特别之处。直到公司招聘了一位嫁到中国的日本女人，她彻底改变了我对日本职场女性的印象。这位同事见到人总是微微躬身，从早忙到晚，几乎不休息。做完手头的工作，她就主动擦拭办公桌、扫地、帮大家倒水……那种勤恳和自律，瞬间秒杀了全公司所有人。我带过不少下属，但像她这样自觉又勤奋的员工，还真是头一回见到。后来听人说，这其实是日本职场女性的常态。但更让我深思的是，据说日本女性的平均收入只有男性的60%左右。也许正因为如此，她们才更加努力，用近乎竭尽全力的姿态去工作——那种勤奋，不光是对职业的尊重，或许也藏着一份不易察觉的渴望与不安。另外据我了解，日本是整个社会都在“阻碍”女性就业，尽量让女性成为家庭主妇。原因有以下几点：1.一方工作，一方在家可以交双份社保2.一方退休后会得到一次性退休金，家庭主妇那时候离婚分一半（所以很多男方一退休就被离婚）3.日本学校很早放学，小孩子通常需要上补习班，这就需要父母其中一方有时间带孩子去（通常是母亲，这基本阻碍了女方的全职工作）日本好学校有些要面试，不光是孩子，还有父母，如果孩子不上补习班，一般很难通过面试。4.如果母亲不做家庭主妇，街坊邻居会认为女方不负责任。所以日本很多家庭主妇，即便有工作，通常结婚后也会辞职！5.现在日本对女性工作的便利性是政治正确，这导致了很多日本男性不满，原因也很简单，工作就是工作，女性的工作好做了，男性的就不好做了。一些日本女性从小就受到这样的教育——好好学习怎么做家务育儿，工作和赚钱的事不用操心，自有人养你！于是她们很多人学习马马虎虎，中考高考也不会太拼命，20岁早早就结婚了，当然职场上也没啥竞争力。永远干的都是端茶倒水整理文件的工作，电梯里如果有男同事，日本女人默认得给他按电梯。她们更多的精力都在如何打扮自己，如何取悦男人，如何早早嫁出去。婚后就是纯粹的全职太太，包揽全部家务和育儿。嫁的大富大贵了，你就物质不缺。嫁的普普通通，你就操劳辛苦，除了家务育儿，还得出去打零工，补贴家用。就是这样的一生，你觉得好嘛？

杭州拱墅警方上月端掉一伙“夜场招聘”团伙：专挑外地女孩，用“月入三万”钓到杭州，一句“鼻子再高点小费翻倍”就推上手术台，网贷秒批，刀一落，五万八。​​​

我真的太困了[捂脸哭]我开着黑夜告白的新预告缩在办公室沙发上就睡着了[跪了]刚被电话吵醒的时候手机都发烫了​​​

[捂脸哭]啥时候风气如此了，删帖要报酬？大家千万别把自己当职业批判人了，风气就是这样搞差的。以前是测评不客观，现在这种更恶心了。听过一个假和尚的故事吗？就是在你门口说这说那，不给就说一些不好的东西，大家觉得别扭，基本都给。后来，我们那边只要看到和尚来，赶紧关门关灯。。​​​