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感慨一下现在环境好差啊给群友开了个招聘GO一小时不到一百多人了。。​​​

富士康是中国直接招聘员工最大的工厂，截止目前富士康在中国大陆还有80万员工，巅峰时期的富士康在中国大陆有100多万员工，由于富士康在海外扩张，在中国大陆的员工少了不少。富士康在国内的核心岗位都是由台湾人担任，包括课长以上的岗位，几乎全是台湾的人，几乎看不到大陆的人，而大陆的员工能做到课长级别已经是天花板了，其实大部分课长都是台湾人担任。还有富士康园区的很多餐厅，超市，商店都是台湾人在经营，因为这些生意都是血赚不亏的。在富士康里面上班的台干只有一两万人，但是他们拿的收入可一点也不少，只占富士康1%~2%的员工数量，却拿走了20%~30%的薪资，所有技术核心研发的领导都是台湾的，而大陆的研发人员都是干活的，台湾的研发人员都是监督大陆技术研发人员干活的，而那些不干活的台湾技术人员却拿高薪。八九十年代，富士康刚刚来中国发展的时候，富士康的台干对富士康的发展确实起了决定性作用，他们带来了先进的管理和技术。而现在富士康的台干却都成了富士康的蛀虫，对富士康的发展贡献微乎其微，却拿走了富士康大量的钱，但这也是没办法的事情，因为郭台铭他乐意呀。

浙江省义乌一家批发店老板发视频称他店里生意很好。在6月份学生放假的时候，招聘了两名大学生在店里帮忙。店主说：两位大学生工作非常认真，两个多月时间从未请假，早上8点准时上班，下午7点半左右才下班，工作强度很高，他也很赞同他们的工作态度。在8月份即将开学的时候，老板也准时给他们结清了工资，64天的工作时间，每人工资15000元，外加1000元的高温补贴。老板还说：做人要对得起自己的良心，别人付出了，就一定要得到回报，不能让别人寒心。两位大学生的工作态度，得到了老板的认可。这样的老板该他发财。老板的诚信也值得点赞。

现在各中学开始招聘顶岗教师了，一些农村小学却有教师剩余。小学教师大部分又没有初中教师资格证，就算有，他们也上不了初中的课程。因此想让小学的老师去教初中，也实现不了。这样就导致了一边要聘请老师，一边又有老师剩余。目前初中教师队伍不稳定已经成为一个比较突出的问题。要让小学老师转岗到初中，除了要去考初中教师资格证外，对他们的知识体系还要进行培训，这点相当重要，要不然也难于胜任。中学教师招聘中职教师岗教师岗中小学教师招聘招聘中小学老师招教教师招聘

前年我们公司招聘一个员工，过了一个月试用期，公司要给他交社保，他死活都不愿意交，后来公司辞退他了，老板说，他希望给企业员工一份稳定的工作，员工是自己的家人，不想年纪大了没有生活保障。

公司新招聘的市场高级营销经理，在谈薪的时候商定好35k，年终13薪，社保实数缴纳，公积金按照10%的比例实数缴纳。对方也很痛快的答应了，但是到了办入职的时候，当对方看到薪资确认单上的第13个月工资是绩效奖金，而不是绩效工资时，立时不干了...薪酬绩效经理对此的解释是13薪是惯例，这个你不用担心的，我在公司这么多年了，13薪都是满额发放的...但是对方显然不吃这一套，明确说谈薪的时候也没说这是奖金啊！你们这属于玩文字游戏啊？！“奖金”和“工资”的意义和差着十万八千里呢！你们专业干这个的，肯定比我懂！要我签也没问题，你们把这个“绩效奖金”改成“绩效工资”我再签...薪酬绩效经理只好跟对方说这个是公司的模版，是经过公司顾问律师审核的；况且所有人都签的是这个，真没法为您个人改内容...对方则坚决地表示你不用跟我说这个，如果不改，人家就不签。最后薪酬绩效经理没招了，说和hr总监汇报下在给您回复...总之最后这个薪酬确认单是没签[捂脸哭]话说大家怎么看新员工的要求？是不是有些敏感了呢~

人力资源部经理太生气了！一张简单的起保停电路，15个电工来面试，竟然集体失声，没有一个懂的，应聘简历上个个写着精通电路维修，可一面试，狐狸尾巴都藏不住了！这张图是月薪5800的电工主管老王画的，老王说，这简单的电路图，一个初中毕业生都能轻松读懂，老王摇头直叹，现在电工的水份真是太多了！岂不知，这新招电工岗位的月薪只有区区的4000块，人力资源的领导您说，这月薪高达4000块要招什么样的电工？！而且公司招聘要求竟然是新电工须懂日常电路维修，还要会简单PLC程序修改，难怪这15名电工集体失声，如果是月薪8000块的话，我不敢说全部能通过面试，但至少也有一半能勉为其难！有能力修改PLC程序的电工，月薪上万都很正常。现在电工这行业，不但是技能决定薪资，薪资更决定了技能，电工并非无所不能，但很大部分的电工，通过不断的学习，不但能精通日常电路维修，对PLC程序编程修改也操作自如，但他们的工资，还能停留在高达4000的位置上吗？

迪拜正在取代缅北成为下一个妙瓦底，当地人也在反映说，近年来建造园区数量激增，阿联酋大使馆也曾发文警告，呼吁国人要小心迪拜高薪工作陷阱，如果去了就基本回不来了，因为那边园区很多都是新建的，超级无敌缺人，好不容易把人骗过去，有可能轻易放你走吗？迪拜，这座以奢华建筑和繁荣经济闻名的城市，近年来却在某些阴暗的角落里，悄然发生着令人担忧的变化。有迹象显示，这里或许正在成为下一个类似缅北妙瓦底的危险之地。一直以来，迪拜凭借其现代化的城市风貌和高速发展的经济，吸引着全球众多求职者的目光。许多人怀揣着对高薪工作和美好生活的向往，踏上这片土地。然而，近期却有越来越多的迹象表明，迪拜并非如想象中那般美好。当地不少人反映，近年来迪拜各类园区的数量呈现出激增的态势。这些园区看似普通，实则暗藏玄机。一些园区打着正规企业的旗号，在国内外发布大量高薪招聘信息，吸引人们前来应聘。阿联酋大使馆也曾公开发文警告，提醒本国公民要小心迪拜的高薪工作陷阱。这一警告并非空穴来风。据了解，这些所谓的“高薪工作”背后，往往隐藏着诸多不为人知的秘密。一些不法分子利用人们追求高薪的心理，在网络上发布极具诱惑力的招聘信息，承诺优厚的薪资待遇和良好的工作环境。当求职者被吸引并抵达迪拜后，情况却急转直下。他们被带到这些新建的园区，发现实际工作与招聘信息严重不符。而且，一旦进入这些园区，想要离开就变得异常困难。因为这些园区很多都是新建的，急需大量劳动力，好不容易将人骗过来，自然不会轻易放走。从起因来看，一方面，迪拜经济的快速发展带来了对劳动力的巨大需求。然而，正规渠道的劳动力供应无法满足部分不法分子的贪婪欲望。这些新建园区的管理极为严格，求职者被限制在园区内，无法与外界自由联系。他们被迫长时间工作，却得不到应有的报酬。而且，园区内的生活条件恶劣，基本权益得不到保障。对于那些不幸陷入其中的人来说，想要脱身几乎是不可能的。他们面临着身体和精神的双重折磨，却无处申诉。而由于这些园区往往与一些非法势力有关联，当地警方在处理此类事件时也面临着诸多困难。迪拜这座曾经象征着繁荣与机遇的城市，如今却因这些新建园区的存在，蒙上了一层阴影。对于广大求职者来说，一定要提高警惕，不要轻易相信那些过于美好的高薪工作承诺。在面对招聘信息时，要仔细核实，避免陷入类似的陷阱。你是否也关注到了迪拜的这一变化？对于如何避免更多人陷入这样的危险境地，你有什么好的建议呢？欢迎在评论区分享你的看法。

本报讯由南浔区人力资源和社会保障局等单位主办的“归乡返巢青聚南浔”离校未就业毕业生专场招聘会，日前在南浔吾悦广场举行。25家本地优质企业携400余个岗位现场纳才，为离校未就业毕业生搭建起返乡就业的便捷桥梁。“目前...

8月26日，县人社局举办“职引未来长阳启航”综合招聘会，架起就业服务“直通桥”。下午三点，县人力资源市场热闹非凡。现场不仅为求职者提供职业介绍、简历投递等一站式就业服务，还特别设置了有奖问答环节，为求职者普及相关...