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人到中年找工作不用太老实？最近小区老李聊天时冒出一句：“先混进门再说，别被招聘启事吓住！”这话听着糙，但细想真有点门道。48岁的刘姨就是典型例子。她面试塔吊工时硬着头皮说“有十年经验”，结果上岗两天连吊钩都晃不稳。被辞退后，她拿着两天工资直接报夜校培训，三个月后竟真成了月入过万的塔吊老手，比科班出身的还稳。老电工张叔更绝。他把简历改成“三十年电路疑难杂症终结者”，配上检修车间工作照，三天收5个面试通知。人力资源专家说，这种突出实战经验的简历，面试邀约率能涨40%。为什么“混进去”能成？1.经验能变现：社区服务岗专招本地中年人，五险一金离家近。物业公司直言：“没生活阅历镇不住场子，年轻人处理邻里纠纷总差点火候。”2.需求被低估：养老院招食堂主管时，58岁王姨不吹嘘资历，直接说“我调的糖尿病餐让老人血糖达标率提了30%”，当场录用。3.赛道选得巧：技术蓝领缺口大，进口机床维修师傅月入两万是常态。企业培训师老周把二十年销售经验打包成课，时薪反超当经理时。但“混”不是蒙骗夜校培训的刘姨结业后，高空作业精准吊起直径15cm的水管；张叔面试时带着工具包现场修设备。用人单位反馈：“我们要的是能解决问题的，不是纸上谈兵的。”中年突围三件套-微信头像换正装照，猎头搜索率翻倍-拍工作技巧短视频，不露脸也能成行业KOL-参加同业聚会，63%的中年岗靠熟人介绍老话说“姜是老的辣”，现在企业精着呢——老师傅盯工地，材料浪费少一半；老会计做顾问，小微企业财税漏洞一抓一个准。年龄这把双刃剑，用对了比年轻气盛更锋利。

此次招聘国足主帅有一个不太正常的信号：就是解雇辞退的，赋闲修养的，胜率不高的，集体扎堆示好。报名踊跃固然是件好事，但同时也产生着一种中国足球不被尊重的感觉，这些人是不是认为三四流的球队只能选用四五流的教练执教才匹配。

Meta AI战略承压：招聘冻结架构频调，高薪挖角难破落地困局 据《华尔街日报》报道，Meta近日宣布冻结人工智能部门的招聘，并启动大规模重组。这一举措既反映出公司内部整合与战略聚焦的需求，也体现出资本市场对其持续高额投入...

据知情人士称，Meta正从苹果公司挖角另一个人工智能（AI）的重要高管，尽管这家社交网络公司准备放慢招聘速度。知情人士表示，FrankChu将加入Meta超级智能实验室（MSL），他曾在苹果领导专注于云基础设施、训练和搜索的AI团队...

中国高级技工缺口2000万，为什么技校却无人问津？原因其实很简单。有家江苏的模具厂，开出月薪两万五招聘高级钳工，还包食宿，结果一连三个月都没人应聘，招聘经理在行业群里吐槽，说连去面试的都屈指可数。可另一边，当地的一所职业学校，今年报考机电一体化的学生人数还不到计划的一半，教室空了大半。用工荒和招生冷场放在一起，听上去像个悖论，但它真实存在，全国范围来看，高级技工的缺口已经攀升到2000万，招聘平台上的“急招技工”成了常态。问题出在哪？家长们的观念是第一道坎，在不少家庭眼里，读技校就等于“没出息”，有的家长在家长会上听到“职业教育”，第一反应就是摇头，说那不就是去工厂干活么。可真要说起社会分工，没有一架飞机是靠白领飞起来的，没有一个高铁是理论造出来的，技术工人的存在才撑起了整个制造业。只是，这几年大家都把“上大学”当成了唯一的体面出口，技校和工厂渐渐成了备胎选项。老一辈人会记得，八九十年代进国企做技术工人，那是光宗耀祖的事，技校毕业包分配，工资待遇也不差，稳定又体面。转折出现在高校大规模扩招后，大学文凭快速普及，社会评价的天平一边倒，考不上大学才被迫进技校，成了很多人眼里的“差生收容所”。但观念不是唯一问题，现实的待遇也有差距，一个在广东打拼二十年的数控师傅说，他手艺一流，能调试复杂机床，月薪一万二，听着还不错，但比起办公室里混成中层管理的同学，差距就显出来了。尤其是职业发展路径模糊，很多技工一眼能看到天花板：就是做再久也还是个工人，没多少晋升空间，这让不少年轻人选择了转行。再看技校本身，不少学校也让人失望，有学校打着“实践”的旗号，把学生送去电子厂流水线拧螺丝，做的活和学的专业八竿子打不着。还有的教材多年不更新，老师讲的还是老掉牙的设备参数，学生毕业进工厂连新机型的操作界面都认不全，这种脱节直接导致用人企业不敢用新人，家长也更没信心把孩子送进来。反观国外，差距就显出来，。瑞士的孩子在中学阶段就能选择职业教育，企业直接把最新设备搬进学校，上午课堂讲理论，下午车间真操作。高级技工在那边的社会地位很高，月薪能比肩甚至超过不少白领。德国的“双元制”模式也是世界闻名，学生一边上课一边进企业实习，毕业后就能无缝衔接岗位，人家家长谈起孩子的职业教育，能带着骄傲，而不是遮遮掩掩。国内其实也在尝试破局，国家近几年新设了不少职业本科，技校生不但能拿本科文凭，甚至还能考研，这在以前几乎想都不敢想。广东一些学校直接把企业生产线搬到校园里，让学生边学边干，毕业就能无缝顶岗。浙江、江苏等地还推行“现代学徒制”，一个老师带几个学生，把企业师傅引进课堂，效果相当不错，有的技师学院分数线已经追上普通本科，社会口碑开始慢慢改观。不过要真扭转局面，还得解决几个硬伤。薪资待遇必须跟上，否则口号喊再响，年轻人也不会心甘情愿拿起扳手，只要收入和地位被长期压低，大家都会觉得这是退而求其次的选择。职业发展路径要清晰，让技术工人看到上升通道，不是永远卡在“熟练工”的身份。社会评价标准也要跟着变，媒体不能一边歌颂“大国工匠”，一边又在现实里让技工成了“廉价劳动力”。其实市场已经在用脚投票。很多行业的高级技工工资涨得比白领快，焊接、电梯维护、数控编程这些岗位动辄开到月薪两三万，甚至还包吃住。疫情之后，不少企业发现，真正能解决问题的不是会写报告的人，而是能修机器、能调设备的人，社会的认知虽然落后，但趋势已经在改。总的来说技工荒不是单一问题，而是观念、待遇、教育脱节多重作用的结果，解决之道也不是一句口号就行，需要政策、企业和学校一块改。等到有一天，大家真心相信“手艺人”和“白领”一样体面，愿意把孩子放心送进技校，2000万的缺口才能慢慢补上。

长期以来，公司收入结构以招聘端为主，占比达到99%。第二季度，来自招聘端的收入为20.78亿元，同比上涨9.8%。第二季度，公司取得经调整后营业利润8.8亿元，同比增长33.4%。财报中称，利润的上涨源于公司成本控制水平的提升，...

大皖新闻讯“招聘剧本杀老师？近日，一则重庆移通学院云端剧本杀学院招聘教师的消息在网上传播。很多网民开玩笑说，剧本杀玩得好是不是就能当大学老师了？8月19日，大皖新闻记者联系到该校云端剧本杀学院相关工作人员。其回应...

泰国又现神操作泰国劳动部宣布了！8月19日，泰国劳动部长蓬昆表示，将招聘斯里兰卡劳工替代柬埔寨劳工8月19日，泰国劳动部长蓬昆·耶恩伦格拉恩吉特表示，该国内阁已批准与斯里兰卡的的合作备忘录，以填补柬埔寨工人离开后留下的空缺。泰国计划在接下来的两个月内从斯里兰卡招聘10,000名移民劳工，此前由于泰国-柬埔寨边境紧张局势，柬埔寨的劳工纷纷回国。泰国没有公布正式的柬埔寨劳工数据，但估计大约有7万名柬埔寨劳工已经回国。看来短时间内，泰国与柬埔寨矛盾无可避免，双方民众敌对情绪严重。泰国从斯里兰卡招聘劳工也表示对两国短期恢复情况不乐观，才有此策。泰国同时表示将来还有菲律宾，印度尼西亚，尼泊尔等国家的劳工。泰国可以平替，影响不大，但是对于本身就比较贫穷的柬埔寨来说可是不小的打击。这么多人的就业该怎么办，外汇也会相应减少，怪不得洪玛奈急于访华。

湖北大学真是捡到宝了！招聘了世界名校的博士毕业生，北京大学本科生，哥伦比亚大学的硕士博士，奥林匹克竞赛金牌得主，这样如此优秀的履历放在过去怎么也得去985高校，再次也得去211学校，但是他却来到了双非的湖北大学湖北大学放在过去怎么也不敢想这样的好事，现在却轻而易举得到了。