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戳心啊！前几天，一名大学生去人才招聘会找工作，竟意外发现一个惊人黑幕。招聘会结束后，一家企业没带走收到的一摞厚简历仔细筛选，而是直接把全部简历丢进厕所角落的垃圾桶。很多人说：其实原因很简单，在招聘时禁止企业写上所需要的院校的名称，一些二流甚至三流学校毕业的学生想去应聘，企业能够做的就是把你的简历扔进垃圾桶。玻璃心接受不了现实的残酷！你打一堆简历去投时，心里没个数吗，不说百分百被丢垃圾桶，至少百分之九十九被丢垃圾桶，只不过是会不会给你翻到而已企业也难啊，组织要求配合新闻拍摄，必须要招聘。不然上千万大学生希望都没有了大家怎么看？

克利夫兰骑士招聘广告[滑稽笑][滑稽笑]候选人要求：1、主打小前锋，关键时刻命中率高。2、克利夫兰本地人，对当地文化了解有家乡情怀。3、要求打NBA至少20年。4、至少获得过3个NBA总冠军和5个以上NBA亚军。5、至少获得过3个NBAFMVP和3个MVP。勒布朗詹姆斯：你挂我头像呗[doge]​​​

京东招聘送外卖的原来是有要求的，并不是所有的人都合格，要求25岁到45岁，结果最大年纪40岁，超过就不要。个人征信也要看，你这是办理贷款还要看征信，这哥们长相一般，牙齿也有缝隙，可是他能知道加入京东说明有想法的。征信一般都是办理贷款才需要，我这是第一次听说找工作要看征信的。这到底是京东老刘的要求，还是手底下负责人要求的！

高考700分和给你700万你要哪个犹豫一秒都是对700万的不尊重～再招聘一些600-700分的大学毕业生。​​​

这消息要是真的，国内那些埋头苦读的博士可不得气炸了！山西某高校招聘老师，九成都是东南亚两年制博士。一毕业就能拿编制、领安家费，授课还能用外语，简直不要太轻松。咱得承认，东南亚两年制博士本身并非一无是处，可国内本土博士看着这样的招聘结果，心里肯定不是滋味。现在部分高校招聘，似乎只盯着数据，却忽略了教学的根本。如此一来，学生反映专业课老师连基础概念都讲不利索也就不奇怪了，以至于学生只能靠自学和网课来填补知识空缺。博士讲师，听起来名头响亮，可要是不能真正传授知识，那和“空壳”有什么两样？高校是育人的地方，招聘老师还是得把教学质量和学术水平放在首位，别让数据蒙蔽了双眼，坏了教育的风气。大家觉得高校招聘该更看重哪些方面呢？

华为2026届实习生招聘正在如火如荼地进行中，欢迎同学们通过华为招聘官方网站注册简历、投递岗位，参与华为实习生招聘。近期，某些中介机构在网络上售卖华为“内推实习”“实习推荐信”“远程实习”等，已有个别同学上当受骗。在此提醒各位同学，华为没有“内推实习”“远程实习”等实习方式，也从未与任何第三方（中介机构或个人）开展过任何形式的实习合作。请同学们不要轻信任何需要付费的华为“内推实习”“实习推荐信”“远程实习”等虚假信息，如有发现，请发送至talent@huawei.com，由相关同事核实处理。华为招聘官网（https://career.huawei.com/）是注册简历、投递岗位、应聘进展查询的唯一官方渠道。同学们在华为招聘官网完成简历注册、岗位投递后，经过面试、录用审批等环节，才能获取实习Offer进入华为实习，实习结束后，才可在华为人事服务中心开具实习证明，且不会收取任何费用。同学们可通过华为招聘官网、“华为招聘”微信公众号等官方账号了解华为招聘最新动态，不要轻信网上不实信息。另据证券时报4月17日消息，华为宣布，华为2025年“勇敢新世界”应届生招聘开放了AI工程师、软件开发工程师、硬件技术工程师、人工智能算法工程师等60余类岗位，拟招聘优秀应届毕业生1万余人，相较于2024年预计实现两位数增幅；同时围绕AI大模型、高性能计算、生态发展等关键领域，深化高精尖人才引进，持续获取社会精英人才；此外，还推出涵盖开发、测试、前沿技术探索、财经等领域的实习生项目，全年计划培养5000余名未来精英。华为通过构筑内部人才赋能新生态，打造多层次培训体系和定制化成长路径。2024年，内部有近万名员工通过内部系统培训、技能转换，实现了个人职业发展转变。尤为亮眼的是华为开放的人才生态系统。通过鸿蒙、鲲鹏和昇腾生态合作项目，华为已与国内百余所高校、多家生态企业建立深度合作。目前，开发者社区累计发展开发者突破千万，生态链拉动的就业机会已逾千万。公开资料显示，3月31日，华为披露2024年财报，实现全球销售收入8621亿元人民币，同比增长22.4%。

网传台球女助教涉特殊服务当我看到招聘台球助教一个月工资上万的时候我就知道这事不简单[doge]​​​

北大发动态庆校庆，网友炸了！因为招聘了一个三本毕业的老师。北大：我们招聘的老师毕业于三本院校，来北大教书了。网友：北大的招聘标准是有多宽松，三本都能来北大当老师了？学历标签不等于学术实力。现代高校招聘体系更注重综合能力，科研成果、项目经验、创新思维等才是关键考核指标，单纯以学历论英雄已不合时宜。公众的质疑，本质是对名校师资选拔标准的深层关切。北大作为高等教育标杆，此次突破常规用人，或许正是打破"唯学历论"的有益尝试。能进入顶尖学府任教，当事人必有其过人之处。或许是在专业领域取得突出成果，或是拥有丰富的实践经验，这些才是获得认可的核心竞争力。教育的革新需要打破固有思维。名校不拘一格选拔人才，既体现对多元能力的包容，也为整个教育界树立榜样：唯有摒弃学历偏见，才能让真正的人才脱颖而出。

美国路易斯安娜州一个农场招聘蓝莓采摘工，每周工作7天，每天9至10小时，报酬是每小时11美元。标准的996，一个月拉满，没有一天假期，这么大的工作强度，时薪只有11美元，黑、真黑。按照一个月30天的标准计算，采摘工日入110美元，月入3300美元，强调一下，这是税前收入。3300美元在美国能过什么样的生活？简单说，捉襟见肘，不会被饿死，仅此而已，但千万不要生病，不然只有流浪了。想想觉得好笑，就这么点收入也玩工业回归，未免太儿戏了，反正美国人是不愿意成为产业工人，最后还是得靠墨西哥移民。如果那样的话，美国人又如何解决自己的就业和收入问题呢？

【为什么现在是创业的黄金时代？】1.资源门槛的瓦解：-创意：不再依赖灵光乍现，而是可以通过观察公开平台（如Reddit）上已表达的付费需求来系统性发掘。信息过载环境下的“问题”本身即是资源。-资金：启动资金可通过提供服务（本质是预售或用时间换取早期现金流）解决，绕过传统融资依赖。AI自动化服务是其进阶形态。-团队：早期执行团队可通过AI代理（如GPT-4o,Claude,Lindy）承担部分职能（写作、研究、运营），极大降低了人力成本和组建难度。-导师：知识和经验不再局限于人脉圈，可通过播客等媒介免费、大规模获取顶尖人士的见解。2.能力门槛的降低：-编程：AI工具（Replit,Bolt等）显著降低了技术实现门槛，非技术背景者也能快速构建原型。-销售：AI可承担内容生成（邮件、文案、演示稿）和初步测试，核心在于快速迭代而非天生销售才能。-语言：AI翻译和语音合成工具（ElevenLabs）打破了语言障碍，实现全球化沟通。-AI使用能力：主流AI工具设计趋向自然语言交互，使用门槛等同于文本沟通，无需深度技术背景。3.环境与心理障碍的消解：-受众：“公开构建”策略将过程本身转化为内容，吸引早期用户和关注，无需预先拥有影响力。-信心：可通过匿名启动，让产品/服务的使用数据建立身份认同，而非依赖先天自信。-人脉：在线解决公开问题、提供价值，可快速将陌生人转化为合作者，网络效应可后天构建。-地域：互联网和AI的无边界性使得物理位置无关紧要。-工具选择：信息搜索（Google,ChatGPT/Grok）可解决工具选择的困惑，选择瘫痪被定义为拖延。-身份认同：“创始人”身份被重新定义为行动的结果，而非先天特质。起点平等，行动区分。深层逻辑与结论：-要素商品化：传统上构成创业壁垒的关键要素（创意、资金、技术、人才、知识、市场触达）在很大程度上被技术（尤其是AI）和平台（互联网）商品化或普及化了，获取成本急剧下降。-执行权重提升：成功的重心从获取稀缺资源转向了利用现有丰富资源进行快速验证、迭代和执行的能力。旧模式“筹资、招聘、建设”转变为新模式“指令（Prompt）、发布（Post）、交付（Ship）”。-意志力成为核心瓶颈：在外部障碍被极大削弱后，创业的最终限制回归到个体内部——即“构建的意愿”（WILLtoBUILD）以及将意愿转化为有效行动的执行力。-范式转变：创业不再是少数精英的游戏，门槛的消失意味着“不开始”反而需要理由。这是一个“无需许可”即可尝试的时代。