你是不是也遇到过这种情况：劳动合同到期了，公司却没有续签的打算，突然间你就成了“失业”状态。更糟糕的是，很多时候公司不给你任何赔偿。你知道如果是因为公司不续签劳动合同，我们是有权要求赔偿的吗？想知道如何才能拿到赔偿吗？
大家好，我是帮几千人处理过法律问题的李现益律师。
接下来我会告诉你必须做好的3个关键步骤，让公司无理由拒绝赔偿。
第一步：保留好之前的劳动合同合同是维权核心证据！无论是主张经济补偿金还是违法终止赔偿，我们都需要证明劳动关系的存在及合同终止事实。
所以，我建议将合同原件、工资流水、考勤记录等材料整理成册，尤其注意保存合同到期通知、续签沟通记录等关键文件。
第二步：保留公司不续签的证据这写证据可能是一封正式的通知邮件、一份书面文件，或者是公司相关负责人的口头告知记录，总之，公司的任何通知、邮件、录音等证据，能够证明公司未按时续签合同，都是至关重要的。
如果公司没有正式告知你不再续签，或者你没有收到相关通知，那这些证据就可以为你维权提供强有力的支持。
第三步：确保没有违反公司规章制度和劳动法只有自身清白，才能在维权过程中占据主动，避免公司以违规为由拒绝赔偿。
如果你之前有违规行为或者违反了劳动法的规定，那可能会影响到你的赔偿。所以，只要不续签合同不是我们自己的问题，就可以大胆地主张自己的权益。
做好这三步后，我们就可以去劳动仲裁，要求公司支付赔偿或补偿了。总之，劳动合同到期不续签，并非无缘无故就无法拿到赔偿。只要你采取了正确的维权步骤，并且合理利用手中的证据，维权成功的机会就大大提升。别让自己的权益受到侵害，行动起来，为自己争取应得的赔偿。如果你有相似的经历，不妨分享给更多人，让大家一起了解如何保护自己的劳动权益。
好了，如果你也有法律问题，欢迎留言。
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