你知道吗？很多人在被公司辞退后第一时间想着谈赔偿，却往往因为操作不当，最终连一分钱都拿不到。我们常说“维权要有技巧”，但在被辞退的那一刻，往往最容易情绪激动，判断失误。这三件事，如果你做了，很可能直接断送了应得的赔偿金！
大家好，我是帮几千人处理过法律问题的李现益律师。
今天我就来说一下这个问题，具体如下:
第一，千万别一开始就跟公司谈赔偿。刚被辞退，最重要的不是“赔多少钱”，而是先留存好被辞退的证据，比如开除通知、聊天记录、工作交接单等。证据在手，谈赔偿才有底气。
第二，谈不拢时别急着去劳动部门投诉。很多公司之所以不愿让步，往往是因为我们没有证据支撑自己的主张。此时不如冷静分析，是哪里准备不充分，再补齐证据链，而不是冲动投诉，这样只会让事情更被动。
第三，千万别轻信公司的口头辞退。什么“你明天不用来了，月底结工资”，听听就行，不能信也不能走。如果没有书面证明是公司辞退的，仲裁时很难证明不是我们主动离职。记住：没拿到书面辞退通知，就继续打卡上班！
维权路上，每一步都不能走错。被辞退并不可怕，可怕的是连赔偿都拿不到。把这篇文章分享给还在打工的朋友们，让更多人少走弯路，关键时刻保护好自己！
好了，如果你也有法律问题，欢迎留言。
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