未签劳动合同，要求公司支付双倍工资？这些证据一定要留意！

你知道吗？如果公司没有和我们签劳动合同，我们可以依法要求支付双倍工资！但很多人因为缺乏关键证据，导致仲裁失败，白白损失应得的补偿。哪些证据最关键？怎么收集才能有效？

大家好，我是帮几千人处理过公司劳动法问题的李律师。

今天我就来说一下这个问题，具体如下:

第一，工资支付凭证或社保缴纳记录

工资发放花名册、银行转账记录、社保缴费记录等，能证明我们实际在公司工作。这些是最基础的证据，一定要定期截图或打印，以免日后无法调取。

第二，公司的工作证、工牌等身份凭证

如果公司发给我们“工作证”“服务证”或其他能证明员工身份的文件，务必要保留。即使没有，公司给我们发的邮件、钉钉/企业微信上的工作安排等，也能作为证明我们身份的佐证。

第三，公司招聘时的登记表或报名表

如果我们在入职时填写过“登记表”或“报名表”，这就是公司招用我们的直接证据。如果这些材料在公司手中，可以用拍照、复印等方式留存，以防公司不承认。

第四，考勤打卡记录

如果我们平时用指纹打卡、刷卡考勤，或者通过企业微信、钉钉等软件上下班打卡，这些数据都能证明我们实际在职。最好定期截图，特别是离职前，更要确保有完整记录。

维权最怕的就是“说不清、拿不出”，所以这些证据一定要提前准备！快分享给身边的朋友，别让他们在关键时候手足无措！

好了，如果你也有劳动法相关问题的，欢迎在评论区给我留言。

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