产假工资和生育津贴，公司说“只能选一个”？千万别信！
你知道吗？很多公司都会告诉我们，产假期间只能选择产假工资或者生育津贴，不能两者兼得。
但实际上，对于大部分员工来说，产假工资和生育津贴都是不存在二选一的可能，注意我说的是绝大多数员工，不是全部，如果有不同意见的话，欢迎留言。
大家好，我是帮几千人处理过公司劳动法问题的李律师。
今天我就来说一下这个问题，具体如下:
为什么公司要这样误导我们？今天，我们就来揭开真相。
第一，一些公司为了节省成本，故意混淆概念，误导我们只能领取其中之一。他们通过“二选一”的说法，企图逃避支付产假工资的责任。但实际上，产假工资是公司发的，而生育津贴是社保基金支付的，两者的来源和支付主体完全不同，根本不是二选一的关系。
第二，公司的HR和法务通常站在公司的角度考虑问题。他们可能会有意无意地把这两笔钱当成同一笔支出，但事实并非如此。对于绝大多数人来说，符合条件的情况下，产假工资和生育津贴是可以同时领取的。如果公司以“二选一”为理由拒绝支付，那很可能是违法的。
第三，根据我们的办案经验，但凡是以“二选一”为由拒绝支付产假工资的公司，最终在仲裁或诉讼中几乎都会败诉。很多公司不仅需要补发工资，还可能支付额外的赔偿。更重要的是，有些公司即使把产假工资和生育津贴都给员工了，也可能仍然是违法的，为什么？因为他们可能用错误的算法计算工资，导致员工的权益被侵害。
所以，如果你的公司也这样说，千万别信！产假工资和生育津贴根本不是二选一的关系，公司这么说，往往是为了逃避责任。如果遇到类似情况，一定要留存证据，依法维权。关注我，带你避坑维权！现益相伴，权益无忧！
好了，如果你也有法律问题，欢迎留言。
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