大家好，我是帮几千人处理过公司劳动法问题的李律师。
众所周知，深圳作为经济特区，不仅经济繁荣，更在法律层面拥有特别的立法权。尤其在劳动保护领域，深圳设立了诸多优于国家法律的条款，为劳动者提供了坚实的后盾。
例如，在深圳参加劳动仲裁，劳动者可以依法要求公司承担律师费，这一规定在全国范围内实属罕见。正因如此，深圳的劳动者在劳动仲裁中的胜诉率居高不下。
然而，正是这些特殊的保护措施，使得一些公司在仲裁败诉后，想方设法将案件的仲裁或诉讼管辖权转移到深圳之外。一旦劳动者未能提前做好准备，让公司抢先一步夺走管辖权，即便在深圳仲裁中胜诉，后续到了法院，也可能面临被彻底翻盘的风险。
我们也曾遇到过这样的案例：劳动者在深圳仲裁胜诉后，公司却将案件转移至上海，结果法院完全不认可深圳的仲裁结果。这并非因为证据不足，更可能是因为“地盘”选错了，导致适用的法律法规发生了变化。
因此，对于劳动者而言，如果公司在外地但劳动合同在深圳履行，或者公司在深圳但劳动合同在外地履行，这两类情况在劳动仲裁之后，务必第一时间起诉。
原因有两个：
一是防止公司趁机提起诉讼，将案件的管辖权抢回外地法院，从而规避深圳法律的规定；二是如果能将管辖权固定在深圳，不仅能适用深圳本地的有利法规，还能依法要求公司承担律师费，大幅减轻维权成本。总之，在劳动争议中，争夺管辖权绝非形式问题，而是直接关系到劳动者能否胜诉、能否获得赔偿的关键一环。选对战场，才能更好地打赢维权之战。遇到此类问题，劳动者应提高警惕，及时采取行动，确保自己的权益不受侵害。
好了，如果你也有法律问题，欢迎留言。
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