直接投诉=吃亏？产假工资维权一定要避开这个坑！
你知道吗？很多人在发现公司少发或者拖欠产假工资时，第一反应就是去投诉，认为这样可以拿回属于自己的钱。但事实并没有那么简单，贸然投诉不仅可能拿不回工资，就算是拿回了工资，也可能带来更大的损失。
大家好，我是帮几千人处理过劳动纠纷问题的李律师。
那么，遇到这种情况，我们应该怎么办呢？为什么不能直接投诉？
今天我来说一下这个问题的原因，具体如下：
1. 可能会影响你的职场环境一旦你投诉，公司很可能会把你当成“麻烦员工”，即使最后把钱补发给你，也可能会在后续工作中对你施压，比如故意安排难度大、压力大的任务，甚至找借口开除你，让你处境更艰难。
2. 投诉可能会让你损失更多利益有些公司在面对投诉时，可能会采取更极端的手段，比如直接与你解除劳动关系。这样一来，原本你可能还能拿到经济补偿，但因为投诉，公司可能会找各种理由拒绝赔偿，甚至拖延时间，让你维权成本更高。
那么，该怎么做才能保障自己的权益？首先，我们一定要保留好证据，比如工资条、转账记录、公司聊天记录等，这些都是日后维权的重要依据。
其次，冷静分析自己的选择：如果你打算继续在公司工作，可以先私下与公司沟通，看看是否能通过协商解决；如果不打算继续干了，那就可以考虑申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资和经济补偿。
最重要的是，必要时可以咨询专业的劳动法律律师，制定最稳妥的维权方案，让自己的权益得到最大保障。
遇到这种情况，不要冲动投诉，而是要聪明应对，把损失降到最低！觉得有用的话，记得转发给身边的朋友，让更多人知道这个职场避坑指南！
现益相伴，权益无忧！
关注现益（律师），少吃亏。