劳动仲裁告两家单位，仲裁不立案怎么办？
你知道吗？很多时候，我们的工作可能涉及两家公司，比如劳务派遣、外包合作或多重劳动关系。但当我们向劳动仲裁委员会申请仲裁时，窗口工作人员可能会直接告诉我们：“不能同时告两家公司。”
如果他们不予立案，我们该怎么办？难道只能放弃自己的合法权益？
大家好，我是帮几千人处理过公司法劳动法纠纷问题的李律师。
今天我就来说下，遇到这个情况，该如何处理。具体如下：
第一，坚持立案，要求仲裁委履行职责面对窗口的拒绝，我们首先要明确一点——立案是仲裁委的法定义务。对于合法合规的案件，仲裁委无权拒绝立案。如果工作人员坚持不受理，我们可以向他们强调，是否胜诉应当由仲裁庭裁决，而不是由立案窗口决定。
第二，沟通无果的话，要求正式书面回复如果工作人员仍然拒绝立案，我们可以要求他们出具“仲裁不予受理通知书”或“仲裁不予立案通知”。这类正式文件是我们后续维权的重要依据，有了它，我们可以转向法院起诉，继续主张自己的合法权益。
第三，直接向法院提起诉讼一旦拿到仲裁委的正式不予立案通知，我们就可以向法院提起诉讼。法院会依法受理此类案件，并对我们的主张进行审查。通过法律程序，我们依然可以维护自己的权利，不会因为仲裁委的不立案而陷入困境。
总之，遇到劳动仲裁不立案的情况，不要慌张，也不要轻易放弃。按照“第一，坚持立案；第二，要求书面通知；第三，向法院起诉”这三个步骤，我们就能掌握主动权，避免权益受损。必要的时候，可以委托律师协助处理。
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