你知道吗？在公司辞退我们或合同到期不续签时，经济补偿金是我们应得的权益之一。但是你有没有想过，如果我们在过去一年里有请假、停工等非满勤情况，这些月份的工资到底该不该计入经济补偿金的计算基数？很多人忽略了这一点，等真正涉及到赔偿时才发现自己吃了亏。
大家好，我是帮几千人处理过公司劳动法问题的李律师。
今天，我们就来聊聊这个问题。
一、经济补偿金计算标准的法律依据根据劳动法的规定，经济补偿金的月工资标准，是以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。然而，法律并没有明确说明，这个计算基数是否应该剔除非满勤月份的工资。因此，在司法实践中，不同地区和案件的判定可能存在差异。
二、为什么应该排除非满勤月份的工资？第一，从立法目的来看，劳动法的核心在于保护我们的合法权益。
如果非满勤月份的工资被计算在内，可能会拉低我们的平均工资，导致补偿金额减少，这显然不符合立法初衷。
第二，从公平公正的角度考虑，经济补偿金的计算基数应当反映我们正常工作的收入水平。
如果因为请假、病休等原因导致某些月份工资较低，而这些低工资又被计算在平均值中，无疑是不合理的，也会影响我们的补偿权益。
第三，参考劳动部的相关规定，经济补偿金应以公司在正常生产情况下的工资标准计算。
这就意味着，非正常工作状态下的工资水平，不应纳入计算基数。
总之，在涉及经济补偿金计算时，我们需要主动核对工资基数，确保非满勤月份的工资没有被计算进去。如果发现公司按照不合理的方式计算，我们可以据理力争，必要时向劳动仲裁机构申请维权。分享给身边的同事，别等到被辞退时才发现自己少拿了钱！
好了，如果你也有劳动法相关问题的，欢迎在评论区给我留言。
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