hr查劳动仲裁记录,搞不好把自己搞进去。 现在有很多人说有劳动仲裁记录的人不用，问题是你根本不知道记录呀？但是有人信誓旦旦说可以查，但是你没想过会坐牢吗？ 1.我们首先要明白一点，劳动仲裁其他人是无法查询的。只有自己能查自己的仲裁记录。查其他人仲裁记录，需要对方的授权。 2.你说入职得时候，hr会让对方写签授权书，但是这个授权书咋写？100%是写得很模糊，而且不会在授权书中明确要查询你的劳动仲裁记录（写了，对方可以拍照马上去劳动仲裁机构干你，搞不好人没招到，自己先出点血）。所谓第三方代查，100%是通过伪造授权书完成。查询个人隐私的授权书可以参考各大App的用户隐私协议，这是非常严紧的，不是随便写个“同意”就可以。起码得弄一个几千字的文件。并且即有完整授权文件，向代查人支付费用，都是刑事罪，更别说你弄个模糊的文件去搞，100%要花成本吧！这个跟嫖娼一样，付钱就是刑事罪。 3.因为劳动仲裁记录拒绝录用，本身违反“就业保障法”，如果HR明确表示因为有劳动仲裁记录而拒绝录用，被对方录音或者录视频，一举报又要吃一壶。 4.对方可以向劳动局直接申请仲裁要求你赔偿损失，因为就业保障法就这样规定的。 5.对方如果向当地派出所报案，怀疑自己个人信息被非法获取。代查人获利就要坐牢，搞不好HR也要跟着一起倒霉，你可以详细查询个人信息安全法内容，逐条研究一下。 6.如果有人代查或者hr自己查，绝对不可能是免费的。所以一定是刑事罪。并且绝对不止查过一个人，这种可能是重大刑事案件，可以让派出所立功，如果你附近的叔叔差功劳，你就惨了！ 7.如果你原向面试者上家查询劳动仲裁记录，对方提供了记录就是违法就业保障法，劳动者是可以申请仲裁让原公司提供赔偿金。