“冤不冤？”江苏南京，一男子请休育儿假，公司批准休5天，谁料，休完后，男子以家中突发变故，孩子生病没人照顾为由，再次申请休息5天，公司不准假，并算男子的行为是旷工，直接将其开除，男子一气之下把公司起诉至法院，要求公司支付赔偿金，法院判了！   据闪电新闻8月18日消息，男子的女儿还不满三岁，按理说他一年中能请10天假，如果不是紧急的事，公司都应批准，男子自认为自己休息的时间在合理范围内，不该被辞退。   可他第二次请假时，公司严厉拒绝了，男子没当回事，女儿需要家长陪伴，他总不能不管孩子吧，而且孩子确确实实生病了，男子能提供相应证明。   公司执意要男子回来上班的原因在于，有批订单，客户要的急，公司离不开人，男子还休那么久，完全不在乎公司利益，而且领导层都不愿让他休息了，他还充耳不闻。   这不就是跟公司对着来，况且公司也是有规章制度的，只要离岗时间超过3天，公司就有权利让男子离职，并且他们不需要给男子任何赔偿。   男子得知这个消息后，很是诧异，他没法接受公司的做法，双方也尝试了私下沟通，但谁也不服谁，没办法只能对簿公堂，提交证据时，公司拿不出任何对自己有力证据。   就连加急订单的证据都没有，公司找出这样的结果，主要的目的是什么也很明显，所以公司该给男子赔偿金。   对于这件事情，大家有什么看法？