竹杖盲鞋vs挑灯看剑 22 2025-08-11 07:37 上市公司，高管200万月薪都极少。如果换成50万月薪，加年底绩效奖励，合同写清楚。。应该都会同意的。过高的固定底薪，不利于企业发展 远方～～～ 回复 08-11 15:50 这样的高管本就居心不良，早点清除才有备无患！ 广岛原子弹 回复 08-11 17:05 要赔不少的，宁愿赔也要请就能说明了，我这里有个老家伙，那时业务往来比较多，他是经理级别，外面工程队，退下来回总公司，安排了闲职，用人部门这边开始想搞他把他清出去，然后人事部一查，不得了20+的工龄，差不多是跟老板起家的，现在也是闲职养着，整天没精打采到处逛，
dddd 21 2025-08-11 02:21 当个总经理好不如华为工程师工资。 壹叁壹肆 回复 08-11 09:05 200×13=2600万 勇敢的肾 回复 08-11 12:25 没错，毕竟华为工程师收入都是按亿结算
骂我必破财倒霉 14 2025-08-11 07:46 猴王给自己发99亿奖金呢[墨镜][墨镜][墨镜] 红尘不过一盏茶丶 回复 08-11 13:08 人家又不知情。[doge] 你的选择 回复 08-11 13:21 但是你固定月薪8亿肯定没有人鸟你
金尽人亡的中式恋爱 3 2025-08-11 13:15 200万对一个上市公司的董事长来说算少的了，这事儿先让子弹飞一会吧，鬼知道是不是董事会内部夺权找的理由[滑稽笑]，注意这篇公告里面的措辞，对方要求的可不仅仅是现任董事长下台，而是要清除出去，这很明显是要夺权对方手里的股份了，有点“朴实”的商战的味道了，不知道背后是不是哪家野蛮人投资机构准备进场了 溪水长流 回复 mfdz 08-11 16:24 你自己去看看三大运营商国企性质，有没有这么高的薪酬，保险的国企就不用看，就看平安吧，去看看有没有年薪2400万的 mfdz 回复 08-11 16:15 上市公司一大堆年薪千万的高管。你去看看三大运营商。保险上市公司。
不要太啰嗦 3 2025-08-11 12:04 资本进入前的智商不足，资本进入后企业发展猛速，但原创者或团队因原始股份被稀释，轮为低权低分配者，任何其它想法都违规违法，阿里京东腾讯等创始人随企业发展发财是需超前智商的，资本玩走创业者天天都有，而且资本团队是一批高智懂法者
那一刻，海阔天空 2 2025-08-11 12:53 没看懂，公司给总经理发工资不应该吗 谷村一号 回复 08-11 17:05 有些公司可能是靠炒作赚快钱的，根本没心思稳定发展，我觉得有这个原因。也许高管发固定工资才是合理的！
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