从2025年9月1日起，一项重要的社保新规将会实施，个人自愿放弃缴纳社保就不行了，单位未交社保就要赔钱了，具体是怎么回事呢？ 原来，最高法8月1号发布了一个重要的司法解释，《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，这个是从9月1号开始实施的，其中就明确规定了，不管是双方协商同意还是劳动者单方承诺，任何不缴纳社保的约定都是无效的。 日常生活中，很多人都是这样的状况，单位为了减少人工成本，个人为了多拿现金，双方一拍即合就不缴纳社保了。或者说劳动者个人就签署了自愿缴纳社保的协议，然后单位给他社保补贴。 以前这样的做法也是不行的，只不过单位只是被查出来之后要补缴社保而已，而从9月1号开始，不仅要补缴社保，还要承担支付经济补偿的责任，劳动者每工作一年就要补偿一个月工资。 也就是说，如果之前单位没有给你缴纳社保，或者说没有足额缴纳社保，9月1号以后，劳动者就可以以单位未缴纳社保为由起诉，要求单位支付经济补偿。 当然社保也是要补缴的，只不过只是由社保部门来负责，当然了，员工要求经济补偿之后，社保补缴之后，之前单位发给员工的社保补贴是可以要回的。 所以在9月1号之前，肯定会有单位主动给这些没有缴纳社保的员工补交社保了。 所以单位没有给你缴纳社保，有两条路，首先可以向社保部门举报要求单位补上。另外也可以起诉要求解除劳动合同，要求支付经济补偿。 比如说老王在一个单位工作了10年，这是你的单位一直没有给他缴纳社保，老王就可以以此为由要求解除合同，单位就要支付10个月的工资，一个月工资1万块的话就是10万块钱。 欢迎关注思之想之，及时了解社保新变化。
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