hr裁员补偿坦白局：如果公司跟你谈n+1，那表明公司是真的想和你好聚好散的...这个时候我的建议是相比于你不给我2n我就仲裁你，和公司好好谈谈，看看能不能在多争取一点补偿，比如当月的社保、公积金，带薪年假，未支付加班费之类的，然后拿钱走人显然更有性价比！ 作为一个只讲自身实操的hr，我这么说并不是劝大家做一个缩头乌龟，而是希望大家看清现实算明白一笔账：理想和现实的差距是很大得！相比于拖拖拉拉两年，你要持续耗费时间和情绪在里面不说，结果还是未知（说白了就是啥时候能拿到钱）的情形[捂脸]也许痛快利落的说再见其实是最好的选择！ 当然了，我这里是有一个前提得：公司能拿出n+1的一个诚意来！这其实已经表明了公司的态度，那就是希望和体面分手的！我们可以适当的再争取一下更多的利益，比如社保，公积金，带薪年假，还没有兑现的加班费，然后江湖不再见！ 但如果公司没有n+1的态度，那咱就别犹豫，干就完了~
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