我大学同学，毕业之后一直做软件开发，月薪2万，干了8年多，最近公司内部业务调整被优化掉了，拿了22万赔偿金。但是没过多久，公司人事就跟他联系，问他找到工作没有，想不想回去，说目前这个项目还是同学比较熟悉和擅长，还想让他继续跟进。 同学接到电话的时候都懵了。刚被裁员那会儿，他在家待了好几天缓神，一边投简历找工作，一边还庆幸拿了笔不算少的赔偿金。结果公司突然又抛出橄榄枝，这剧情反转得让人摸不着头脑。 他跟我吐槽，当时被优化的时候，领导说得那叫一个绝情，什么“公司发展需要”“岗位调整”，说得好像他多没用似的。现在又说项目离不开他，早干嘛去了？再说了，谁知道回去之后会不会再经历一次裁员？指不定等项目做完，又找个理由把人开了。 身边的朋友意见也分成两派。有人觉得这是个好机会，现在就业市场不景气，很多人找工作到处碰壁，能回原公司，起码不用再提心吊胆面试，工资待遇也熟悉。而且同学确实对那个项目门儿清，上手快，说不定还能升职加薪。 可也有人劝他别回去。说公司这种做法太不地道，把员工当棋子，想用就用，不想用就扔。这次回去，以后同事和领导怎么看他？说不定背后都议论他“被裁了还舔着脸回来”。而且在一个轻易就能裁掉老员工的公司，待着也没安全感。 同学自己也纠结。他试着问人事，回去之后薪资待遇、合同期限这些怎么算，人事却含糊其辞，只说“肯定不会亏待你”。这让他更犹豫了，没有明确的承诺，万一回去之后工资降了，或者还是临时工性质，那不是白白浪费时间？ 其实这事也反映出现在职场的一些怪现象。公司裁员的时候雷厉风行，根本不顾员工的付出和感受；等发现离不开人了，又回头“求”着员工回来。员工就像商品，召之即来挥之即去，一点保障都没有。 再想想我同学，干了8年，也算老员工了，说被裁就被裁。虽然拿了赔偿金，但心里的委屈肯定少不了。现在公司又让回去，换谁都会犯难。是该抓住这个现成的机会，还是继续找新工作，重新开始？