大厂年薪50万离职了，因为半年前老婆升任公司副总裁（年薪突破200万）。 主动辞职成为全职爸爸。然而，这场“家庭分工实验”却陷入意想不到的舆论漩涡—— 幼儿园“妈妈联盟”排斥：家长群公告“亲子活动仅限女性家长参与”，带儿子做手工被私下议论“男人带娃就是作秀”； 丈母娘“突击检查”：每月上门核查冰箱食材保质期、抽查儿童疫苗接种记录，甚至要求提交“周育儿计划表”； 老婆的职场羞耻：聚餐时被问及丈夫职业，老婆谎称“自由职业”，回家后抱怨：“别人以为我养了个软饭男！” 殊不知，“凌晨3点哄睡吐奶的孩子，6点起床做辅食，比连续加班48小时赶项目还崩溃……但亲戚都说：‘不用上班多舒服，别不知足。’” 很多人认为：“职场妈妈带娃是理所应当，而全职爸爸带娃就是‘享清福’？” 也有很多网友认为“不是反对主夫，但35岁后想重返IT行业？简历直接进垃圾桶！” 数据显示，中国全职爸爸仅占全职家长的2.7%，他们面临‘家庭贡献不被量化、社会价值不被认可、再就业歧视’三重困境。