被迫解除还要先催告？别被误导了！
你知道吗？有些公司明明违法，导致我们不得不辞职，但有的人却因为“没提前告知公司”而被仲裁驳回，白白损失应得的赔偿。这到底是怎么回事？被迫解除劳动关系，真的需要提前催告吗？
大家好，我是帮几千人处理过公司劳动法问题的李律师。
今天就来讲清楚这个关键问题，避免我们走错一步，吃大亏。
第一，被迫解除的关键是公司是否违法被迫解除能否成立，核心是公司是否存在违法行为，比如长期拖欠工资、不给缴社保、安排违法加班等。如果公司确实违法，我们依法提出被迫解除，并要求经济补偿，并不取决于有没有提前催告，而是取决于证据是否充分。
第二，盲目催告反而会暴露仲裁计划很多人觉得应该先催告公司，但这么做其实很危险。因为催告的本质就是告诉公司“我要去仲裁你了”，聪明的公司会马上采取对策，比如补发部分工资、修改考勤记录，甚至诱导我们签署不利协议，导致我们维权难度加大。因此，直接收集好证据，依法申请仲裁，才是更稳妥的做法。
第三，法律没有要求提前催告。我国劳动法律法规并没有规定“被迫解除必须提前催告”。仲裁和法院裁判都是依法而行，如果法律没有明确要求，那就不应该强行加设条件。因此，无论公司怎么说，只要我们提前做好了准备，我们都可以理直气壮地解除合同。
结语：维权要果断，别给公司反应时间如果公司违法，我们完全可以依法解除劳动关系，直接申请仲裁，不必提前通知公司，给它们反应时间。转发给身边的朋友，让更多人知道这个关键点，别再被“必须催告”的误区拖住了！
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