业务能力不行，就能开除员工吗？还真不是公司说了算！
你知道吗？很多人刚进公司没多久，就因为“业务能力不行”被公司开除了。我们是不是就只能认了？其实，公司这么做，很可能是违法的！
大家好，我是帮几千人处理过公司劳动法问题的李律师。
今天我就来说一下这个问题，具体如下:
第一，对于新员工来说，就算刚入职后工作表现不佳，公司也不能直接开除。因为新员工有权利要求公司提供培训和指导。谁一上岗就能和老员工一样熟练？新入职的适应期、学习期，是非常正常的，公司本就该预见这种情况。
第二，对于老员工而言，公司想用“能力不行”这个理由来解除劳动关系，更加站不住脚。很多公司并没有完善的岗位考核机制，也拿不出有力证据来证明老员工不胜任。尤其是那些在公司干了好几年的员工，更难以说服法院其“能力不行”。
第三，结合我们的办案经验，只要公司是以“业务能力不行”为由直接开除员工的，败诉的比例非常高。因为业务能力不行开除员工的前提之一，但不代表只要是员工能力不足，就可以直接开除了。
所以，如果公司因为这个理由就直接开除我们，我们一定要拿起法律武器维权。转发分享这条内容，让更多人知道：业务能力不行≠可以随便开除！
好了，如果你也有法律问题，欢迎留言。
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