育儿补贴要来了，但女职工真的能安心生育吗？

你知道吗？近日，国家卫健委官方宣布，正在起草育儿补贴的相关操作方案，这意味着未来可能会出台全国范围的育儿补贴政策，来缓解家庭的生育负担。这无疑是一个好消息，毕竟经济压力是很多人不愿生育的重要因素之一。

但问题是，仅靠育儿补贴，真的能让生育变得无忧吗？很多三期（孕期、产期、哺乳期）女职工在工作中遭遇的不公待遇，才是让她们在职场上步步惊心的关键！有的公司在怀孕期间就变相逼迫女职工离职；有的在产假期间拒发工资，甚至私吞国家生育津贴；更有甚者，直接开除怀孕女职工，根本不怕违法。面对这样的现实，仅靠育儿补贴，能让她们安心生育吗？

大家好，我是帮几千人处理过劳动纠纷问题的李律师。

其实，我们的劳动法律法规已经很完善，比如**《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等，都明确规定了三期女职工的各项权益。但现实中，很多公司依然能找到各种“对策”来规避责任，甚至明知违法也肆无忌惮。

我认为其原因就在于劳动法违法成本太低**！

一些人对违法行为睁一只眼闭一只眼，导致违规公司越来越胆大。而很多女职工出于对工作的珍惜，不愿与公司撕破脸，只能选择忍气吞声。长此以往，公司愈发肆无忌惮，我们女职工的权益却一再被侵害。

所以，我认为育儿补贴的出台当然是好事，但如果不同时加强劳动法的执行力度，育儿补贴就可能成为企业违法剥削的“遮羞布”。只有让劳动法律法规真正落地，确保女职工不因生育而遭遇职场不公，才能真正缓解她们的生育焦虑。

总之，育儿补贴是可以缓解女职工生育的经济压力，但不能解决职场不公！真正让三期女职工无忧的，是劳动法的严格执行，是对违法公司的严惩，是让她们知道，无论何时，法律都会站在她们身后！如果你也认同这个观点，请分享出去，让更多人关注女职工的职场权益，一起推动真正的改变！

现益相伴，权益无忧！

关注现益（律师），少吃亏。