在复杂的国际形势和激烈的市场竞争下，格力董事长董明珠那句“绝不用海归派”，掀起了舆论的惊涛骇浪。这一言论迅速点燃大众讨论热情，成为社交媒体、新闻媒体的热议话题，也让人们不得不重新审视海归人才与国家安全、企业发展之间的微妙关系。
从企业层面来看，董明珠做出这样的选择有其合理性。企业拥有自主用人的权利，这是市场经济的基本规则。格力作为制造业巨头，在技术研发上投入巨大，核心技术更是其生命线。在如今国际科技竞争白热化的背景下，商业间谍活动日益猖獗，技术泄密的风险如达摩克利斯之剑高悬。如果因为引进海归人才而导致核心技术泄露，对格力来说可能是毁灭性的打击。2023年某海归工程师将格力压缩机核心技术泄露给海外企业，致使12亿美元订单流失，这一惨痛教训让格力不得不对海归人才的使用慎之又慎 。在无法准确辨别谁是间谍的情况下，选择在国内高校培养人才，构建可控的研发闭环，是格力保障自身技术安全的无奈之举，也是一种保守但有效的策略。
当下的海归群体与多年前已大不相同。随着出国留学门槛降低，留学人数迅猛增长，其中部分人留学目的不纯，只是将留学当作镀金的手段，回国后能力与学历不匹配，“眼高手低”现象屡见不鲜。据猎聘网调查，46%的HR认为近年海归综合素质明显下滑。与此同时，国内教育水平稳步提升，国内高校培养的人才素质显著提高，在各行各业崭露头角，这也使得海归在就业市场上的优势不再明显。
国家安全是一个国家生存和发展的前提，在国家安全层面，间谍问题不容忽视。近年来，境外间谍情报机关不断加大对我国的渗透力度，将目标瞄准留学生群体，利用签证、学术交流等机会，通过利益诱惑、情感拉拢等手段策反留学生。国家安全部披露的郝某间谍案就是典型案例，海归博士郝某在留学期间被境外间谍情报机关策反，回国后长期潜伏在我国核心要害部门，窃取大量机密。此类案件的曝光，为我们敲响了警钟，在当前复杂的国际环境下，必须时刻保持警惕，防范间谍渗透。
面对董明珠的言论，一些媒体和网络大V对其进行指责，认为这是对海归群体的歧视，违背了公平就业原则，这种观点实则是在搞欧美式的“政治正确”。他们忽视了企业的实际需求和国家安全的重要性，以一种理想化的、脱离现实的标准来要求企业。这种“政治正确”在欧美国家已演变成一种社会现象，它强调对特定群体的保护，却往往忽视了实际情况和整体利益，甚至在一定程度上阻碍了社会的正常发展。在中国，我们不能盲目照搬这种模式，而应该从自身实际出发，综合考虑各方面因素。
在
全球化背景下，中国既要保持开放的姿态，积极引进国外优秀人才和先进技术，也要注重保护自身的安全和利益。我们不能因为追求所谓的“国际化”“政治正确”，而忽视了潜在的风险。企业在用人时，应根据自身需求和安全考量，制定合理的人才策略；国家在制定政策时，也应在鼓励人才引进和保障国家安全之间找到平衡。
董明珠拒绝使用海归的言论，为我们提供了一个重新审视人才战略和国家安全的契机。我们应该摒弃欧美式“政治正确”的思维束缚，以更加理性、务实的态度看待海归人才，在保障国家安全的前提下，充分发挥各类人才的作用，为中国的发展注入强大动力。
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