“都应聘成功了，凭什么因为脚跛就要我主动离职？”浙江，女子的脚有点跛，她通过三次面试，到总部报到，结果被人事部告知领导不同意，并且让她自己发信息过来，说明是主动离职的。几个月后，她想勇敢地把这件事说出来，表示自己还是有点介意的，谁知道公司的CEO直接出来赔礼道歉，并且声称会马上调查此事，还女子一个公道。 素材来源于：大象新闻9月30日报道。 女子在5月13日的时候就去得力集团总部报到。 这个机会可是来之不易呀，她通过了两轮的线上面试、一轮的线下面试，终于打败了很多竞争对手，被集团看中，让她到总部去报到了。 她非常高兴，觉得自己终于获得了梦寐以求的工作，也不枉自己辛苦了这么久，打拼了这么久，用七年的职业生涯作为奠定基础，获得了这份来之不易的工作。 她拖着行李箱来到了总部，人事部门的工作人员接待了她，并且带她到楼上的宿舍坐下。 不过，工作人员发现，女子走路怎么有点跛呢？当时不好问，觉得有损别人的人格，于是憋着硬是没有说出口。 可是回去后总觉得事情不妥，自己是管人事的，这招来的人如果给公司丢脸了，到时候领导怪罪下来，自己工作不保呀。 因此，他思前想后，又给女子打电话，让她下楼来，带她四处转转，让她熟悉熟悉环境。 女子得到了这样的青睐，觉得公司的人文太好了，赶紧收拾一番，急急忙忙就下了楼。 转了一会儿，人事找个机会终于开口了，说：“你腿我看有点不方便，是怎么回事呢？” 人事是想确定这是天生的，还是临时磕碰导致的。 女子也没有回避，说这是小时候留下的后遗症，不过声称自己不会影响工作，之前就有七年的工作经历，老板对她的工作能力都很认可，还几次升职，让人事的工作人员放心，她绝对不会因为这个影响自己的工作。 工作人员的脸突然阴沉了一点，不知道怎么办，脑袋里不断地在思索该如何处理。 在他看来，一家500强的企业怎么可能应聘一个脚有问题的员工呢？ 之前还期望这是临时磕碰导致的，现在实锤了，就是女子天生落下的毛病，这可不能留啊，留下来这就是自己工作失误。 最后，他觉得事情应该尽快处理，就和颜悦色地告诉女子，他们可没有这样的先例，要不女子主动辞职好不好？ 女子心中突然一阵酸楚，但又想极力地保住这份工作，就让工作人员：“要不你问问领导呢？万一领导不介意呢，再加上自己的能力，确实可以胜任的。” 工作人员答应了，跑到不远处去打电话了，最后回来的答案还是一样的，说领导不同意，不好意思。 并且他提出了一个有点过分的要求：“我们加个微信，你再发一个‘不适应这里的工作环境，主动离职’的信息，行不行？” 女子显然不愿意，这个岗位是自己争取了多久才获得的呀，哪有让自己说不干就不干的呀，自己有多想干最清楚了，怎么能违背自己的内心说这样的话呀。 工作人员向她诉苦，说自己的劳动合同马上就要续签了，如果这个事情办不好的话，可能就要被解聘，“你就体谅体谅我的难处好吗？你反正都还没有进来，重新找行不行？” 女子觉得很无赖，虽然自己不舍，虽然觉得他们做法不好，但是别人不要自己，何必要留在此处呢？就按照对方的要求做了。 回去后，她闷闷不乐了一段时间，不过生活还在继续，她又重整旗鼓，开始了新一轮的找工作。 不过之前看到有其他公司辞退残疾人，她心中的委屈又爆发起来了，所以在9月29日的时候，她就说出了心中的不舒服，谈论了自己在5月份遭遇的同样经历。 你还别说，她这篇发文很快就被得力集团的CEO看到了，可能是他们公司有人专门会查看网上关于他们公司的评论吧。 看到后，CEO马上做出了反应，对女子赔礼道歉了，并且承诺马上调查此事，给女子一个公道。 这样看来，如果事情属实，如果女子确实能胜任这份工作，有可能会重新上岗哦。 记者也联系到了公司的客服，对方证实确有此事，赔礼道歉的人不是别人，正是他们的CEO。 网友们得知后，大大地点赞，说公司知错能改，有担当，有格局。 那么，公司调查后情况属实，女子还有没有机会回去工作呢？ 根据《就业促进法》第二十九条规定，国家保障残疾人的劳动权利，用人单位招用人员，不得歧视残疾人。 从法律的角度来说，女子当然可以回去上班。她是通过三轮面试才竞聘到这个岗位的，不可能因为脚跛就被辞退，这属于就业歧视，辞退行为不合法。 这种情况下，女子完全可以要求继续履行劳动合同。 不过，据相关报道，女子明确表示不愿意再回去入职。得力集团CEO也回应称，总裁办主任已经和女子建立直接联系，正在沟通中。 另外，当初让女子主动辞职的同事肯定会受到处理——对方只想保住自己的工作，就去损害女子的权益，缺乏担当，公司大概率会考量他的职业态度及能力问题。 对于此事，大家如何看？