西贝又出新闻了？ 西贝后厨一员工因拍摄视频被开除，工作5天只拿到45元薪水，平均每天仅9元，此事引发网友热议。 ​西贝后厨一员工拍摄视频被开除，西贝餐饮集团回应：尊重员工合法权益，该员工工作5天拿到45元薪水，西贝称已尽最大努力，无法满足该员工的诉求。 ​看西贝这事儿，我觉得有点说不过去。一个员工干了5天就给45块，一天才9块，这连最低工资标准的零头都不够，还说尽最大努力，听着就挺敷衍。 9块钱一天的薪水，别说养家糊口，就连买一份像样的午餐都不够。当下不管是一线城市还是三四线城市，最低工资标准早已突破每月2000元，折算到日均也得近百元。西贝作为知名餐饮连锁品牌，门店开遍全国，营收规模常年稳居行业前列，却给工作5天的员工发45元薪水，还宣称已尽最大努力，这番说辞实在难以服众。所谓的努力，更像是对劳动者权益的轻慢，是大企业面对舆论质疑时的敷衍应对。 员工拍摄视频被开除的理由，西贝并未详细说明视频内容是否涉及商业机密或违反公司规定。可即便员工存在违规行为，也该按照合法合规的流程处理，而非用极低的薪水作为惩罚。劳动关系里，劳动者付出劳动就该获得合理报酬，这是法律明确规定的底线，也是企业应有的社会责任。西贝把开除和低薪捆绑，本质上是用强势地位压制劳动者，让本该平等的雇佣关系变成了单方面的我说了算。 网友的热议，恰恰反映出大众对劳动者权益被侵犯的共情。这些年，从996工作制到无偿加班，劳动者维权的声音从未停止，大家期待的不是企业空泛的尊重权益口号，而是实实在在的保障。西贝作为餐饮行业的标杆企业，本该在劳动者权益保护上起到示范作用，可这次的45元薪水事件，却让人们看到了大企业光环下的冷漠——在利润面前，普通员工的劳动价值似乎变得一文不值。 更让人唏嘘的是，西贝的回应里，始终没提最低工资标准这一关键前提。法律划定的最低工资线，是保障劳动者基本生活的底线，不是企业可以讨价还价的参考价。就算员工只工作5天，就算存在所谓的违规行为，企业也不能突破法律底线支付薪水。西贝口中的无法满足诉求，更像是不愿承担应有的责任，把自己的义务推给了员工要求过高。 餐饮行业的发展，离不开千千万万后厨员工的默默付出。他们凌晨备货、深夜收工，用汗水撑起了企业的运转。西贝若真想尊重员工合法权益，就该拿出实际行动：按照法律标准结算薪水，明确员工违规处理的合理流程，而非用尽最大努力这样的空话搪塞舆论。毕竟，一个真正有担当的企业，从来不会让劳动者的汗水白费，更不会让法律的底线在利益面前失守。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。 你赞同罗永浩不网暴西贝员工的呼吁吗 你相信西贝如今的菜品不是预制菜吗