公司补班被员工反手举报这事， 不是因为员工吃饱了撑的， 也不是员工多上一天累的，而是因为 公司对员工太好了，好到让他以为每年公司有那么多假期都是应该的！ 在深圳，有一家公司从2018年成立起就凭着特殊的“人情味”出圈。 别的公司还在搞996加班时，它雷打不动执行朝九晚六的工时，别说强制加班，就连自愿加班的情况都很少见。 更让打工人眼红的是它的假期福利：法定年假之外，公司额外给到14天年假，逢年过节还有惊喜，比如9月3日会放一天假缅怀先烈，万圣节、圣诞节各给半天假让员工放松，到了年底，还会额外放两周长假，让大家能安心准备过年。 这样的公司，在很多人眼里就是“神仙公司”，不少人都羡慕在这里上班的员工。 台风“桦加沙”登陆深圳时，当地启动了“五停”的公共安全强制措施，该公司也跟着给员工放了两天假。 这两天里，员工不用居家办公，不用处理工作消息，工资还一分不少拿，当时不少员工都在私下说，能遇到这样的公司太幸运了。 可台风刚过，公司就遇上了难题。 眼看国庆假期越来越近，仓库里的货物堆得快溢出来了，要是这批货赶在国庆前发不出去，不仅会错过客户的交货期，还可能丢了长期合作的订单，后续的损失根本没法估算。 管理层反复商量后，决定让员工在9月27日，也就是周六补一天班，把台风耽误的工期赶回来，也好顺利处理完仓库的货物。 补班的通知发下去后，大部分员工虽然有点不情愿，但也知道公司是为了赶进度，没多说什么。 可没想到，有一名员工既没找部门主管沟通，也没在公司内部渠道提意见，直接把这件事举报到了劳动部门。 劳动部门很快介入调查，最后给出的结论很明确：台风导致的停工是基于公共安全的强制性措施，按照规定，公司不仅要正常支付员工停工期间的工资，还不能用休息日补班或者换休。 没办法，公司只能取消了周六补班的计划，看着仓库里的货物，管理层急得团团转，却没别的办法。 这件事像一根刺扎进了公司管理层的心里。 没过多久，员工们就收到了公司发在群里的通知：既然大家坚持要按法律规定维护休息权益，那公司后续也会严格按照国家最低标准执行假期制度。 之前承诺的14天年假，取消；万圣节、圣诞节的半天假期，取消； 年底的两周长假，也取消。今后员工的假期，只按法定要求来，再也没有额外的福利了。 通知一出来，整个公司都炸了锅。 有员工私下抱怨，觉得举报的人太冲动，明明可以跟公司商量，比如调整补班时间，或者用其他方式弥补，现在倒好，所有人都跟着丢了额外福利； 也有少数员工觉得，公司补班本身就不合规，举报只是维护自己的合法权益，没什么问题。 公司负责人后来跟记者说起这件事时，语气里满是委屈。 他说，公司从成立到现在，从来没亏待过员工，不加班、工时固定，给那些额外福利，就是想让员工能感受到公司的诚意，跟大家一起共享发展成果，可没成想，一次补班举报，把这些年的心意都浇凉了。 他还提到，当时仓库爆仓，其实也是担心货物延误影响员工的绩效和奖金，毕竟公司效益好，员工的收入才能稳定，可这些情况，还没来得及跟所有员工说清楚，就被举报了。 其实平心而论，员工想保住休息日，是出于对自身权益的维护，没什么问题，但跳过内部沟通直接举报，确实少了点对公司过往善意的考量； 公司因为一次举报就取消所有额外福利，虽然透着满心的委屈，却也让多年积累的诚意打了折扣。 毕竟，一家愿意主动给员工多放假、不压榨劳动力的公司，在当下并不多见，要是双方能多一点耐心和理解，或许就不会落得这样“双输”的局面。 今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。 信源： 原文登载于闪电新闻2025年09月28日关于《国庆前补班一天被员工举报，公司反手取消14天年假福利和所有额外假期》的报道
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