技术部想要末尾淘汰掉一名工程师，但是考虑到证明员工的工资比较高，年头也比较长，如果走正常赔偿的话，成本会比较大，所以hr总监就准备走绩效改进… 如果公司找你签PIP（绩效提升计划），其实就是和你明牌了：PIP到期之日，就是正式驱除之时！因为公司这么操作，无非就是要造你不胜任的证据！
技术部想要末尾淘汰掉一名工程师，但是考虑到证明员工的工资比较高，年头也比较长，如果走正常赔偿的话，成本会比较大，所以hr总监就准备走绩效改进… 如果公司找你签PIP（绩效提升计划），其实就是和你明牌了：PIP到期之日，就是正式驱除之时！因为公司这么操作，无非就是要造你不胜任的证据！
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