研发想要招个中级的研发工程师，在与部门碰具体需求的时候，部门表示35岁以下，如果没有太合适的，38岁也可以约过来聊聊~ 由于部门把年龄放到38，再加上岗位预算只有18，所以我们就按照38去约候选人，考虑的原因主要有两个： 一是这个年龄,的人工作年限多，经验丰富但是薪资期望要求普遍低，说句直白点的话就是物美价廉； 二是这个年龄的求职者，因为对工作机会渴求度比较大，所以无论是面试赴约率还是通过面试后的offer履约，基本上能做到0失约... 可是当我们约了5-6个候选人面试后，部门找我们说能不能约几个35岁以下的，怎么这两天都是36、37岁的... 我说你们不是说38岁以下也可以吗？对方则说我说的是可以考虑，但是最好还是35岁以下.... 我说那这两天面的这5、6个候选人，就没有一个合适的？用人部门则说还是优先35岁以下的吧，这几个里有两个确实还可以的，但是我们还是倾向35岁以下的，你们多找找年轻一点的吧... 听完部门负责人的说，真有种腾腾上火的感觉：年龄增长是自然规律，谁能逃得过年龄一年比一年大？还找点年轻的，怎么37、38就老了？这都什么事啊[打脸]