大家觉得员工请丧假必须要出具丧葬证明或者火化证明，不给就不批，这属于跟员工较劲吗？公司技术部一名员工在OA上提请丧假，事由是奶奶去世。员工关系hr审批：请销假时附丧葬或者火化证明等认定丧假所需要的必备材料... 没想到员工却表示自己无法提供，原因也很理直气壮：我请的是丧假，谁会拿丧假请着玩？家人去世本来就够伤心的了，还要上传火化证明，你们这不是给人添堵吗？！ 员工关系hr也急了，毕竟批假的时候，她也是从人性化角度考虑，先让员工休假回来再补材料；结果员工却说她这是故意添堵，就怼员工说那你别请丧假啊，你请事假肯定没人管你要证明！ 两人就这么僵着，一个说必须要见材料才认定丧假有效；另个则说没有人会拿丧假开玩笑，你们这么干就是给给人添堵...谁也说服不了谁... 薪酬绩效经理旁边打圆场：你参加葬礼的时候拍张照片或者录一段视频呢？员工说这个也拍不了，她不想打扰已经去世的亲人...一句话把薪酬绩效经理给堵那了... 话说大家遇到这种情况会怎么办？我觉得这事也不能说是公司不近人情，给人添堵，这都是合理的要求，又不是啥过分的要求，你想要这份福利，那就要遵守相关的规则，大家觉得呢？