还有三年退休，已经感到周围浓浓的寒意。 办公室六个人，四个是三十岁上下的年轻人，还有一个是刚提上来的部门主任，比我小五岁。以前大家还能凑在一起聊聊天，吐槽吐槽工作，现在倒好，年轻人扎堆讨论着我听不懂的“元宇宙”“AI工具”，主任一进办公室就绷着脸，开口闭口都是“KPI”“新项目”，我像个局外人，坐在角落的工位上，连插句话的机会都没有。 上周部门开新项目推进会，主任拿着PPT讲得眉飞色舞，说要引进一套新的办公系统，以后所有数据都要线上录入、自动分析。我听得一头雾水，悄悄问旁边的小周：“这系统难不难学啊？我这脑子，怕是记不住。”小周头也没抬，一边对着电脑敲字一边说：“张哥，不难，年轻人学半天就会了，你……慢慢琢磨也能学会。”那语气里的敷衍，像根小刺扎在我心上。 散会后，主任单独找我谈话，说：“老张，你也知道，咱们部门现在要往前冲，新系统上线后，数据录入要求挺高的，你要是觉得吃力，后面就负责点简单的活儿，比如整理整理纸质文件，收发一下快递？”我愣了半天，手里的笔都差点掉在地上——我在这个部门干了二十年，从一开始的基层员工到后来的业务骨干，哪次不是冲在前面？现在倒好，因为要学新东西，就被安排去干“简单的活儿”，这不是明摆着把我边缘化吗？ 回到家，我跟老婆吐槽，越说越委屈，眼睛都红了。老婆给我倒了杯热茶：“你也别往心里去，现在年轻人都懂这些新玩意儿，你要是想学，我陪你一起学，实在学不会，干点轻松的活儿也挺好，反正还有三年就退休了，犯不着跟自己较劲。”可我心里不服气，我觉得自己还没老到干不动活儿的地步，凭什么因为不会新系统就被嫌弃？ 第二天一上班，我就去找小周，跟他说：“小周，你有空的时候教教我那个新系统呗？我想学学。”小周愣了一下，大概没想到我会主动学，赶紧说：“行啊张哥，下班我教你，不难，你肯定一学就会。”从那天起，每天下班我都留在办公室，让小周教我操作新系统。一开始确实难，各种按钮、流程看得我头晕眼花，有时候一个简单的录入操作，我都要学好几遍才能记住。小周耐心挺好，一遍一遍教我，还把操作步骤写在纸上，让我回家对着练。 有次我在家练习，对着电脑琢磨到半夜，老婆睡醒了看见我还在书房，说：“你这老头子，这么大年纪了还这么拼干嘛？”我笑着说：“我就是想证明一下，我还能行！”功夫不负有心人，练了一个多月，我终于能熟练操作新系统了，不仅能自己录入数据，还能简单分析数据趋势。 有次部门开会，主任让小周汇报新系统的使用情况，小周说：“主任，张哥现在操作新系统可熟练了，上次有个数据异常，还是他发现的呢！”主任惊讶地看着我：“老张，你学会了？”我点点头，把我分析的数据趋势表递给主任：“主任，这是我昨天分析的上个月的业务数据，您看看，这里有几个地方可能需要注意一下。”主任接过表，仔细看了看，说：“不错啊老张，分析得挺到位！看来是我之前小瞧你了。” 从那以后，主任再也没说让我干“简单的活儿”，反而经常让我跟年轻人一起讨论业务，有时候还会让我分享以前的工作经验。年轻人也慢慢愿意跟我聊天了，他们遇到业务上的难题，会来问我以前是怎么处理的；我不懂的新名词，他们也会耐心给我解释。办公室的气氛慢慢变了，以前的“寒意”消失了，取而代之的是大家一起努力、互相帮助的热闹劲儿。 上个月，部门完成了一个大项目，主任在庆功宴上说：“这次项目能成功，多亏了老张，他不仅快速学会了新系统，还凭借自己的经验帮我们解决了不少难题，是我们部门的‘定海神针’！”大家都笑着鼓掌，小周端着酒杯过来跟我碰杯：“张哥，您真厉害，我以后得多向您学习！”我笑着说：“互相学习，你们懂的新东西多，我也得跟着你们进步啊！” 现在的我，再也不是那个被边缘化的“老古董”了，每天跟年轻人一起工作、一起进步，觉得自己越活越年轻。我终于明白，不是周围的“寒意”浓，而是我自己一开始就打了退堂鼓。只要愿意学习、愿意进步，不管多大年纪，都不会被淘汰。 还有三年就退休了，我现在不仅不觉得害怕，反而很期待——我想在这三年里，多学些新东西，多跟年轻人交流，把自己的经验分享给他们，也从他们身上学到更多新知识。我相信，只要保持一颗积极向上的心，不管什么时候，都能活出自己的精彩。而那些曾经的“寒意”，不过是生活给我的一个小考验，只要我勇敢面对，就能把它变成温暖的阳光，照亮我最后的工作时光对此您怎么看呢？ 麻烦各位读者点一下右上角的“关注”，留下您的精彩评论与大家一同探讨，感谢您的强烈支持！退休状态