江苏南京，一小伙被公司以连续旷工半个月开除了，但小伙觉得十分冤枉。原来，公司安排小伙去新疆出差1个月，但不肯预支差旅费。可小伙没钱垫付，所以就一直搁置着出差一事，继续在公司上班。事后，小伙将公司告上法院，要求法院认定公司的开除行为违法，并赔偿6万多元。 据闽南网9月10日报道，小伙子王某是2021年8月份入职的这家科技公司，担任的是客户经理一职。并且在劳动合同中，明确写着“工作地点随公司的决策调整”。 在接下来的3年里，王某在公司干得一直都不错。于是在2024年8月份，公司给他安排了一个新的任务，需要去乌鲁木齐出差一个月。 王某算了一下，这次出差光路费和住宿费等，差不多在2万元左右，这可是一笔不小的费用。 因此，在公司发出通知当天，王某就向公司提交了预支申请，希望公司哪怕能预支个一半。可公司财务却以“公司没有这项预支制度”为由，拒绝了王某的要求。 这下王某不乐意了，自己跑去那么远的地方出差，费用全得自己来，本来自己的工资就不是很高，这一个月要垫2万元，实在有些压力山大。 王某继续和公司沟通、申请，但申请不仅没能批下来，还被领导当众指责搞特殊化，还拿别的同事出差事迹来做比较。 眼看着出发日期临近，王某再次申请预支差旅费，但公司就是不松口。无奈之下，王某只得搁置了这次行程，继续每天在公司上班打卡。 万万没想到，在半个月后，公司领导明明知道王某没去新疆，而是在公司天天上班打卡，却还是以他连续旷工，严重违反公司的规章制度为由，将其开除了，就连8月份的1543元提成也被扣了。 王某越想越气，于是在劳动仲裁后，将公司告上了法院，要求公司赔偿6.3万元，并补发1543元的提成。 对于王某的行为，有人认为公司是在压榨员工，还说公司吃相难看。 但也有人质疑王某矫情，又不是不给报销差旅费，何必那么纠结，作为一名客户经理，不信连2万元都拿不出来。 那这件事公司是否有过错呢？ 在法庭上，公司辩称： 1、出差的确是工作需要，不是针对王某，而员工垫付差旅费是行业惯例，公司其他员工也一直如此操作。 2、当时签署劳动合同时，明确约定了员工要接受随时的工作调动，王某未按公司要求前往乌鲁木齐出差，这拒不到岗的行为，可以视为旷工。 对于公司的辩解，法院是这么认为的。 首先，王某没有垫付差旅费的法定义务。 差旅费本质上是公司的一项经营成本，公司要求员工垫付差旅费，就相当于让员工来承担公司的开支，这显然是不合理的。 公司既然认为员工垫付差旅费是行业惯例，但行业惯例也不能大于法律，现有法律并没有规定员工出差必须自行垫付差旅费。 更何况这个差旅费不是一二千元，而是2万多元，而王某的月工资才几千元，对于王某来说压力的确很大。 因此，公司要求员工垫付高额差旅费的行为不当，公司应当重新制定预支和报销制度，以解决员工的差旅费问题，不能一味地将责任转嫁给员工。 其次，公司认为让王某出差新疆，属于工作上的变动，符合《劳动合同》的规定。 但是从公司与王某商量的情况来看，王某的工作地点未变，只是临时去新疆出差一个月，所以不能适用随意变动工作地点的规定。 当然从法律上来讲，即便要变更王某的工作地点，也应当与王某协商一致，如果王某回家不方便，还应当作出相应的补偿，而不是随意调动。 而王某在未得到差旅费的预支的情况下，继续在原工作岗位工作，且签到打卡，公司明知王某未按约定前往新疆出差，却连续半个月未采取任何提醒措施。 由此可见，王某并未旷工。公司只是因为王某未听从公司安排，就认定王某旷工，这严重侵犯了王某作为劳动者的合法权益。 最后，公司扣除了王某的8月份的提成，但并未提交王某未完成业绩的证据。 《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第38条规定，未及时支付报酬的，劳动者可解除合同并要求赔偿。 综上所述，法院认定公司开除王某的行为违法，判决公司应当向王某支付违法解除劳动关系的赔偿金63009.52元，并补发业绩提成1543元。 最后，目前的确有不少公司还存在员工先行垫付差旅费，后续报销的事，但这种不能作为法律依据适用。公司应当制定合理的预支和报销制度，以缓解差旅费给员工造成的困扰。 对此，您怎么看？欢迎留言交流。