公司一工作了7-8年的车间老员工拿着自己心衰确诊的诊断书来找我们hr总监：医生说自己得心衰和上夜班有一定关系（公司车间工人是早8到晚8的白夜班两班倒，一个月一调班），自己以后上不了夜班了。找他们主管，主管却说他安排不了，让他来找人事谈。人事说可以就可以...于是工人就来找找我们总监了。 不得不说生产主管是懂打太极的，一招就把问题推给了人事。我们总监也是老江湖了，自然懂这里面的事，和员工说你先回去，这事得和你们部门商定。毕竟你们的工作是部门安排，我们做决定还是要以部门意见为准的[捂脸] 就这么的把员工先给劝走了，然后把生产主管，生产经理叫到她的办公室，商量起对策。大概意思就是这样的员工没法安排，一个萝卜一个坑，他上长白班，对班怎么搞？而且已经得心衰了，万一在班上出点问题，这个责任谁也担待不起，最后商量的对策，就是找个理由，给他“送”走算了... 我想这就是每个底层打工人于资本而言的真实写照：有可利用价值还好，没有了可利用价值，那么你就只剩被扫地出门一个结局了~