公司准备辞退一名试用期员工，员工应该也是察觉到了，所以最近这两周一直在比较频繁的请短假，我们猜测是大概率出去面试的。然后就让公司网管重点监查一下他，结果真的发现他在找新工作，因为他用公司wifi登录个人微信，然后他和其他公司hr聊求职的信息就被截获了... 有了这些证据，公司就占据主动了，找员工谈话，现在既然双方都觉得彼此不合适，那就员工提离职，大家体面分手。员工先开始还很刚，表示公司想要辞退自己，得给补偿金；自己没想过离职，为什么要自动离职？开玩笑！ 这个时候公司拿出他找工作的聊天记录，用公司的话：多次在工作时间从事与工作无关的事情。员工一看就有点懵了，估计没想到公司会来这手... 公司拿出这张王牌后，员工只好接受了自己提离职的方案。当然，公司也在离职证明说给出的离职原因是个人原因，最起码表面上算是和平分手吧... 在这想提醒大家的事，有些事你可以做，但是千万别用公司的公共资源（比如连公司的wifi），因为这些公司都可以实时监控和调取的！
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