浙江杭州，一女子是总监，她陪老板出差，应酬时喝多了，老板竟然把她抱到自己房间，趁她醉酒不醒，和她发生了关系。女子醒来后，愤怒的要求老板给自己道歉，老板却说：你别不知好歹，我看上你，是你的福气。女子愤怒报了警，要求认定为工伤。老板不承认，而隔壁房客的录音，让老板傻了眼，但接下来发生的事，完全出乎女子意料。
8月7日，据看看新闻报道，2023年9月22日，40岁的崔女士陪老板王某去杭州出差。
崔女士是某公司的一名营销总监，不惑之年，漂亮干练，魅力四射，女人味十足。
她作为公司营销总监，陪老板出差是工作职责，她没有多想可她哪里知道，这次出差改写了她的余生。
当天晚上，崔女士陪着王某应酬，她喝了不少酒，直到饭局结束，她已经喝的东倒西歪，人事不省，到了酒店，是王某把她抱进酒店的。
职场中的女人，有时候身不由己，何况她身在要职，为了给公司创造效益，有时候还得帮老板挡酒，所以，她即使不想喝也没办法。
可第二天，当崔女士一觉醒来，却发现王某睡在自己身边，她竟然被侵犯了。
崔女士羞愤难当，她要求王某给自己道歉，对方却嗤之以鼻，还呵斥她不知好歹。
这让崔女士愤怒不已，10月3日，崔女士直接报了警，王某当然不承认自己侵犯的事实，帽子叔叔一帧一帧查看酒店监控，发现王某抱着不省人事的崔女士，走在前面，直接走到了他房间门口，然后命令身后的保安，打开他的房门，把崔女士抱进房中。
随后，王某隔壁的房客，可能听到了王某房间不正常的动静，因为崔女士发现王某欲行不轨，瞬间清醒，进行了反抗，说“不要不要…”
崔女士的挣扎，可能惊动了隔壁房客的男子，男子拿着手机，站在王某门外开始录音。
而隔壁房客的这份录音，成为关键证据，让王某无可抵赖。
2024年4月，王某因强 奸罪被判处有期徒刑4年，并赔偿崔女士因此导致的精神治疗费3000元。
虽然崔女士让王某得到了应有的惩罚，但后续发生的事，让她彻底傻了眼。
很快，崔女士被公司开除了，理由是，她没遵守公司请假制度，而且无故旷工。
欲加之罪何患无辞呀，崔女士决定既然撕破了脸，那就鱼死网破吧。
崔女士遭遇此事后，不仅被开除她还患上了抑郁、焦虑症状，并被确诊为创伤后应激障碍。
所以。她认为这属于工伤，但申请工伤认定的过程举步维艰，经过她不屑的努力，一次次撕开伤疤，终于在2024年12月3日，收到了工伤认定书。
有人认为，崔女士在此事中并非无辜，她的反抗“不要不要”，不等于不要，这是专业床 语，如果真不要，应该大声漫骂吧，做表立牌？
9月22日发生的，10月3日才报警，这么长时间里发生了什么？被欺负后可以马上报警啊？保留身上的证据。去工伤认定是事后赔偿谈判不成才报警？
听口音这女子应该年边奔五了吧！遇到此等老板也真的是罪孽！
如果被侵犯被定为工伤的话，那这就是法律的倒退，会使有钱人越来越肆无忌惮，这是不是说明了一切的违法犯罪，都可以用钱来解决呢？用“工伤”洗白，是对法律的亵渎，更是对受害者的二次伤害，犯罪就是犯罪，赔偿必须依法，正义不容偷换概念。
这个老板太可恶，首先应该以强 奸罪从重治罪，其次，必须附带经济、精神损害赔偿。＂工伤认定＂是不是有些滑天下之大稽？
《刑法》第236条规定：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
违背妇女意志、使用暴力或其他足以压制反抗的手段。
醉酒状态下，崔女士丧失反抗能力，王某的行为完全违背其意愿，符合《刑法》第236条的客观要件。
隔壁房客录制的“不要不要”呼救声及监控视频形成完整证据链，确保证据充分性。
本案中，王某趁崔女士醉酒无意识时实施性侵，符合“其他手段”的认定范畴。其行为直接违反《刑法》第236条，最终被判处4年有期徒刑，并赔偿精神损失费3000元。
《工伤保险条例》第14条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
本案争议焦点在于崔女士因工出差期间遭受性侵是否属于“工作原因”。
崔女士的陪酒行为系职务要求，醉酒状态由工作应酬直接导致。王某利用职务便利实施侵害，属于履职过程中衍生的风险，符合《工伤保险条例》第14条第五项“因工外出期间由于工作原因受到伤害”的立法逻辑。
根据司法实践，若侵害行为与履职直接相关，如陪酒应酬的职务行为间接导致侵害风险，可视为工伤。
崔女士最终获得工伤认定，证明人社局认可其伤害与工作职责的关联性。
王某被判4年有期徒刑，符合“三年以上十年以下”的法定刑期，但部分公众质疑量刑偏轻。
需说明的是，刑事判决需综合考虑证据强度、案件情节，是否涉及暴力、是否有前科等。
若崔女士主张民事赔偿不足，可通过刑事附带民事诉讼另行追责。
对此，你怎么看？
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