公司一个女员工要休产假了，她每个月的工资是固定薪资6000元，她问主管她产假期间的工资是不是也是按照6000块钱一个月发给她，谁知道主管回复只能按照本市最低工资标准2360元一个月，而且给她发了工资，就不能领生育津贴，生育津贴到时候打给公司，因为她没上班，公司还发了产假期间工资，公司这个做法是否合理呢？
公司一个女员工要休产假了，她每个月的工资是固定薪资6000元，她问主管她产假期间的工资是不是也是按照6000块钱一个月发给她，谁知道主管回复只能按照本市最低工资标准2360元一个月，而且给她发了工资，就不能领生育津贴，生育津贴到时候打给公司，因为她没上班，公司还发了产假期间工资，公司这个做法是否合理呢？
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