别冲动谈条件，公司不是那么好对付的！不懂就别轻易谈判！
你知道吗？很多人觉得，跟公司发生矛盾后，坐下来谈一谈，讲道理、摆事实，就能解决问题。但现实往往不是这样。一不小心，我们就可能因为一句话，被公司抓住把柄，反而让自己陷入更被动的局面。别以为“谈条件”是理所当然的权利，很多时候，这其实是一次冒险。
大家好，我是帮几千人处理过公司劳动法问题的李律师。
今天我就来说一下这个问题，具体如下:
第一，我们缺乏专业谈判经验。我们不是专业的谈判人员，也没有系统学过谈判技巧，一旦面对公司HR那种熟悉流程、训练有素的人，很容易被引导、套话，一旦说错、答错，就可能直接踩雷。
第二，谈判本身意味着矛盾公开化。如果本来只是个普通的分歧或者误会，一旦坐下来“正式谈条件”，就是摆明了和公司撕破脸，对方也会立刻进入防御甚至反击状态，事情只会更复杂、更难处理。
第三，公司有法律和技术上的优势。在我们不具备足够法律知识的前提下贸然谈判，对方往往会暗中录音录像，只要我们的一句话措辞不当，后面可能就成为对我们极其不利的证据。
和公司沟通可以，但不要自己上阵去“谈条件”，尤其是用正式的方式。冲动谈判的后果可能比你想象得严重。如果你正在考虑“坐下来谈谈”，一定要先停一下，想清楚再行动。
转发给身边的朋友，不要让他们也掉进这口“谈判的陷阱”！
好了，如果你也有法律问题，欢迎留言。
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