很多乡镇实际情况是“大马拉小车”，编制过多、人员臃肿、机关庞大已经成为乡镇沉重负担。

放眼很多乡镇政府：整日不上班者大有人在，整日无所事事者大有人在，点个卯就溜之大吉者。

乡乡镇政府人力资源很充沛，各种编制人员满满，不存在缺编少人情况。

而在很多乡镇政府主要领导颇挠头的是：新进人员源源不断，而退休人员廖廖没有几个，这么多新人怎么安排呀？

一些乡镇常住人口仅一万多人，乡镇政府工作人员居然有上百人，真是令人目瞪口呆。

乡镇政府工作人员的工作量实际不大，甚至少得可怜

乡镇政府服务大厅平日冷冷清清，来办事群众并不多，寂寞到了门可罗雀地步。

每天下午几乎没有群众来办事，而上午也并不多，很多时候服务大厅工作人员竟然比来办事群众还要多，真是令人叹为观止。

一些乡镇服务大厅还会出现全体工作人员集体脱岗，在一个隐蔽办公室拉呱、谈笑风生去了。

乡镇政府的便民服务中心是一个相对较忙碌的一个对外窗口单位，清闲到了如此地清闲到了如此地步，可以想象其它部门又有多大工作量？

很多乡镇政府工作人员的工作量一天连一个小时都没有，上班主要任务就是“拉呱、玩耍”。

而人口出生率不断降低，城市吸虹作用，农村人口已在持续不断大量减少，很多乡村50岁左右的人都不多见了，老弱病残在很多乡村已是主力军。

在乡村人口不断大幅降低的背景下，乡镇政府增加编制意义又何在？

10年或20年后，很多乡村将不复存在，乡镇政府大批工作人员又将如何安置？

还有一个直面实际问题：能否发下工资？

乡镇政府增加编制、人员扩增，定能让本来就很困难的地方财政雪上加霜。

人员扩增后工资发放困难或待遇不高，能招进来高素质人才吗？能留住人吗？