人满为患来形容乡镇体制决不过分，且人数还在不断增加。

财政压力亦日趋接近＇极限，乡镇体制内又能养活多少人呀？

乡镇学校学生不断减少，教师却纹丝不动，闲出了幸福感！

乡镇医院，一年到头看不见多少病号，医护人员只能干坐着！

乡镇政府每个站办所都塞得满满，有些科室一上班竟成了“拉呱”大会。

精简势在必行。机构改革应该有一种新思维。

即允许乡镇体制内的人带薪离岗。

带薪离职并不是满薪，而是30％工资。

离岗后干什么呢？返到社会搞创收--做实体、做生意等各种合法正当的活计。

每个月或每年交给原单位一笔钱，具体数额由原单位自己定。然后原单位再发放剩余工资部分。上交单位多少，单位发放多大比例剩余工资。

离岗的条件应是45或50岁以上，一刀切的方式。

离岗名额应占单位人数约50％以上。

这样做既给臃肿的乡镇体制瘦了身，提高了工作效率，更减轻了财政负担，一举两得。

更重要的是此举为经济发展提供了巨大人力资源，还为经济注入了资本。

如此，何乐而不为！